01.老員工為企業嘔心瀝血，老板你知道嗎？

老周自認是一個表現優異的人，碩士畢業馬上就進這家企業，憑借一身硬本事，硬是把別人花10年才能坐都的位置，7年都妥妥的坐穩了！

老周的自信還在于自己的業務能力，自己所負責的客戶從未讓老板擔憂過，月平均銷售利潤20萬！

老周為何有如此的業績能力呢？

原來他妥妥的拿下一個核心客戶！過程頗為波折，廢了不少心思。

最后老周利用私人關系，從客戶的小孩入手，幫客戶小孩找到一個重點初中的名額，還安排做老師的太太幫客戶小孩補課。

客戶感激不盡，和誰合作不是合作？當然是和幫得上忙的合作啦！

02.為什么老板覺得老員工不重要？

老周自認是為企業創造價值的人，職場如魚得水一帆風順。

是自從升經理后，職業好像發展到了瓶頸，再也升不上去！

原來老板認為，老周能穩定銷售業績，本來就是應該的事情！和升職沒關系！

老板還信誓旦旦的說：又不是沒付工資，拿錢辦事天經地義，我每年還漲薪呢！

但是老周認為，外部市場都在下滑，能穩定已經是一種成長了！

當一次項目完美收官后，老周向領導求升職被拒。矛盾激化！

一旦讓公司覺得你跑不了，就會忽視你的重要性與貢獻度。

不然怎么說：會哭的孩子有奶喝呢？

老周后悔太晚明白這個道理！此處不留爺自有留爺處！毅然辭職！

當老周這個重要鏈接斷了弦，核心客戶也不再配合彈琴！

老板這才急了。

但是對于傳統渠道來說，核心客戶就是龍頭老大，失去等于失敗！

事情過去5個月了，老板還未找到接班人，而公司嚴重損失100萬！

老員工被迫離職，老板的責任還是員工的責任？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！