一、職業(yè)的新趨勢
未來工作的定義：工作是一件事，不是一個(gè)組織或者一個(gè)崗位。
工作不再指某個(gè)崗位、某個(gè)場所，而是指能不能在有限的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量地完成某一件事。
（一）3個(gè)趨勢
1、工作內(nèi)容的不確定
2、零工經(jīng)濟(jì)抬頭
3、分布式辦公
（二）3個(gè)職場關(guān)注重點(diǎn)
1、工作時(shí)間
對于雙休、彈性工作制的關(guān)注
2、看中自我發(fā)展
3、開放跨界
（三）3個(gè)關(guān)鍵詞
1、自由職業(yè)態(tài)與結(jié)果思維
2、投資自己，聯(lián)盟組織
3、積極探索，小心移動(dòng)
二、管理和組織的新趨勢
2017年即將出現(xiàn)這樣的新型管理者：他們像營銷高手一樣招人，像頂級(jí)教練一樣輔導(dǎo)和激發(fā)員工，又像設(shè)計(jì)師一樣創(chuàng)造一個(gè)靈活有趣的辦公空間。
三、人工智能對職業(yè)的影響
職場人該如何面對？
1、對于職業(yè)新人來說：
除了培養(yǎng)專業(yè)能力外，注意培養(yǎng)自己這些能力：創(chuàng)造力、社交能力、分析、思考和判斷能力、審美能力、當(dāng)然還有學(xué)習(xí)能力。尤其是創(chuàng)造力和社交能力，這兩項(xiàng)是人工智能無法擁有的。
持續(xù)地嘗試最新的科技和技術(shù)，多關(guān)注一些大數(shù)據(jù)、人工智能的入門書籍。
留意自己行業(yè)內(nèi)與人工智能、大數(shù)據(jù)接口的職位和公司，保持對這件事的觀察和好奇。
2、對于中高層管理者來說，他們也面臨下面這些轉(zhuǎn)型：
（1）視智能機(jī)器為同事
（2）專注于判斷性工作
判斷性工作是指在無法獲得充分或可靠消息時(shí)，如何運(yùn)用人類自身經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)來做出關(guān)鍵的決策。
（3）專注業(yè)務(wù)——將行政工作交給人工智能
（4）像設(shè)計(jì)師和教練一樣工作
