上次說道自己部門被收編了，掉坑里了。如何逃出來是我們當時一批人都在苦苦探索的。
厚積薄發，等待時機。這是大家共同的認識。塞翁失馬，焉知非福。雖然工作累，工作雜。但是在長期的工作中，我們這批人得到了鍛煉。見的多了，干的多了，懂得多了。但是時間久了還是好多人都辭職了，調崗了。我是省下來的，談不上什么堅持，沒有找到更好的出路唄，只好忍著。
幾年后老領導殺回來了，成立了新團隊，有人跟著走了，我留了下來，我已經不是新來的學生了，能看清他們在干什么。很快老領導咸魚翻身，進入了高層。跟去的小伙伴沒有一個被帶走的，被留在了那里任人宰割………墻頭草的角色真的很悲劇。
同年單位改革，又一個好部門成立了?？繉嵙Ω偁幧蠉?。我們總算等到了春天。所有小伙伴都轉職成功了跳離了苦海。我因為個人原因沒有走，雖然后來小伙伴再三邀請我過去，我都拒絕了。我很想去，但是當時自己個人有事情不適合去，浪費了一次機會。
先說說去的小伙伴，好地方也可以說是妖孽都集中在了一起。利益趨使下，斗爭是必然的。有的小伙伴去了就把握了機會上位了。有的不得勢，又潛伏了幾年，現在也上來了。三十年河東三十年河西。在哪都是這樣，低谷時靜心積累，總會咸魚翻身的。
說說自己，大批人員調走了，自己留下來收拾爛攤子。百廢待興嗎。很快部門整改，新領導，新隊伍，新環境，一切都是新的。沒走對我來說也算是好事，獨當一面，很快自己努力得到了認可。我也算終于熬出來了。當然還是有很大區別的。他們跳出了大坑。我現在成了坑主。但是說句實話，有由閑發錢又多的工作嗎？工作都是辛苦的，就看適不適合自己。
職場中就是這樣，很多人遇到困境時大多都是抱怨，反抗。然后呢，在規則的洪流中受傷的總是自己。被冷落，被孤立。最后只有離開。每天和負能量的人在一起你這會被感染。還好我在合適的時間遇到了合適的正能量。我開始擺脫拖延癥，我開始改變現狀。我沒有放任自己，我堅持了下來，改變自己等待 機會。
首先就是總結自己的工作。把所有問題統計起來，常見問題匯總編寫處理方法。各個維護站點信息編寫成冊，包括地址，密碼，路線。然后分發每個人，內部培訓。一下子自己得到了解放。以前遇到問題只有參與建設的人才能處理，其他人只有一句話，不會?，F在簡單問題根據標簽描述查找，對照現象和關鍵詞，然后直接按提示一步步處理。通過培訓所有人都可以處理常見問題了。人利用了起來。
第二部開始簡化處理過程。常見問題處理編寫程序或者工具。能自動修復的自動修復。可以一鍵處理的一鍵處理。讓故障處理簡單化，快速化。這個過程我感覺是擺脫拖延癥以后我思想的轉變。以前也有人培訓，有人總結。但是手冊越來越厚，越來越沒人看。我決定將問題簡單化，雖然看似浪費了部分工作量。最后相當于講大量的日常工作轉嫁給了以前不工作的人。
第三部分徹底解決問題。這項工作是這么多年來沒有人做的。因為系統是買的，雖然有源碼，但是沒有手冊文檔，沒有移交過程。沒有人愿意去浪費時間看別人源碼，自己摸索找問題根源。我做了，歷時快三年。從簡單問題開始到流程重建。遇到難點就一點一點摸索。當然期間感謝我的徒弟們無私的奉獻。過程一定痛苦復雜。最終結果讓我欣慰。故障量大幅減少，很多常見問題被根治。
第四無限循環。人被解放了去干什么？我們也開始接項目，多掙錢。干的多，掙得多，當然你維護的也就越來越多。我又開始編寫手冊，解決問題。目前看來工作總是在增加。系統時間越來越長，各類故障也越來越奇怪?，F在我還在摸索如何突破這個階段。我大體的思想就是快刀斬亂麻。大開大合，將一些有關聯系統合并重做。但是沒錢沒人如何做。這個以后再討論。
第五，你做了就要讓人知道你做了。以前我也是默默工作，只有直屬領導知道我能干。后來在一個一個正能量小伙伴的感染下我也開始表現自己。寫報道，文章，成果，比賽。各種場合宣傳報道自己和自己團隊。很多人都知道這個道理，我們很多人都因為懶惰沒有付之于行動。你做了，做的漂亮，然后再把自己宣傳出去。很快你就會凸顯出來。
以上就是我這幾年來的經歷，寫的很簡單，其實和大多數人的經歷一樣，工作不順心，干活沒有錢，工作辛苦。周圍很多人都這樣埋怨。我也和他們一樣，也辛苦，也埋怨，也沒有多少錢。當時自己也是天天無所事事，看看電影，玩玩游戲。覺得掙的少，何必做那么多。后來經過正能量的感染我開始改變自己，改變自己的觀點，改變自己。
不是什么雞湯，文筆也不好。寫這么多只是想告訴更多的朋友，你今天逆境重重，千萬不用灰心放棄，無論走出去，還是撐下來。只要堅持積極向上，一定會好起來的。此文獻給一起奮斗的小伙伴。
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