代理送人給勞務公司后，拿不到費用的現象一直都存在，導致這種事情的原因，主要有以下幾點

合作前沒了解對方公司的口啤

一家公司在行業內是否誠信可靠，最主要取決于公司的創始人的價值觀和人品，一個成年人的價值觀一旦成形之后，很少會發生改變，那些為人處事坦蕩正義的，他們的公司也會以同樣的方式呈現在合作代理面前，很多人被騙，都是因為合作前沒深度對了解過對方公司的回款情況，看對方給的單價高就去送人了，最后發現這只會是一個坑

沒有給對方看到自己的價值

一般被騙的代理，都是一些實力不夠強，不論在行業內的影響力，還是輸送人力的數量，都達不到一定的量級，導致合作的勞務公司不夠重視這個代理。

沒有實力，在對方看來就是可有可無的角色，在這種情況下，勞務公司即使不發你的費用，對他也沒有太大的損失，在沒有損失，而又有利益可圖的情況下，一些沒有底線的勞務公司就會拖欠費用。而相比之下，一些做一手單的勞務公司或者一些實力大一點的代理，他們去接二手單來做，普遍下都能拿到費用，因為他輸送員工的數量足夠多，勞務公司如果在代理費上面對代理做手腳 ，那會影響后續的合作，這些大代理是很多勞務公司的生存的根本，所以他們不會亂扣這些代理的費用

沒有制衡對方的能力

小代理由于影響力比較小，無法在行業內對勞務公司的口啤構成威脅，或者代理沒有發動其他人來幫助自己的條件，這在合作的時候就失去了平衡，也失去了制約對方的能力。

例如代理費跟員工的返費是捆綁在一起的，那勞務公司不發代理費，這時候就可以發動起員工一起去向勞務公司討債，或者發動員工在廠內進行有效抗議，又或者代理手里的群足夠的多，那也可以通過在群里發勞務公司的負面信息，這些都是制衡勞務公司的能力

以上的這些原因都是表層，最深層的還是人性的原因，一些價值觀不夠堅定或者沒有長期規劃的人在利益面前是很難經受得住誘惑的，不要相信人，人是靠不住的動物，不論什么時候，都要有防人的心理準備。

在勞務行業魚龍混雜，這種事很難完全避免不會發生，代理跟勞務公司合作，提供以下方法做好防預措施

一、立即停止合作，及時止損

假如代理發現勞務公司的誠信有問題，或者送人后拿不到費用，首先要做的就是立即停止合作，不管以前輸送多少人，應該立即進行止損，避免損失擴大

二、不要隨便跟勞務公司合作，降低風險

每次找新的勞務公司合作，都是考驗對方的一次人性，即使勞務公司的口啤沒有問題，但是前面沒有合作的基礎，雙方的信任感沒有構建起來，中間也會出現很多不可預料的矛盾和風險，這些都可能導致拿不到費用。

如果因為業務的原因需要跟對方合作，那這個合作也應該雙方相互輸送人員作為抵壓。假如你給對方輸送10人，那也要求對方給你的企業輸送10人，這樣雙方都能掌握對方的財務支付的咽喉。

三、曝光勞務公司，給對方造成壓力

在拿不到費用的時候，微信的聊天記錄要保存下來，作為討債的憑證，同時開始進入更多的勞務群，進行群發信息，或者進入該勞務公司的代理群里面，發布相關信息，給對方造成壓力，進行精準要擊，勞務行業是一個靠誠信作為支撐的行業，對勞務公司的口啤和誠信度進行公示，可以有效地反制勞務公司。

案例分析

在2019年9月24日，輸送一名員工周亞波經義群安排到廣州國光電器廠上班，當時通過“義群人力資源 有限公司”的公眾號加到微信（楓葉輕飄：h245063633）聯系合作，該微信推薦了周總微信來進行對接（A國光電器普工招聘:p275686494），據說是負責廠內事務工作，后經了解是義群老板的親弟弟。

在第一次合作后，發現周總對于合作的態度不是很好，但是由于考慮到義群在國光具有一定的影響力，還是堅持通過義群跟國光合作，于是繞開周總，找到了義群的駐廠合作，并輸送了第二名員工趙珍珠，第一個月趙珍珠的費用已順利結算，后面由于義群的內部原因，在第二個月的時候把趙珍珠再劃歸給周總名下后，費用再無結算。

現在周總部共拖欠周亞波員工2個月的代理費，以及趙珍珠1個月的代理費。據駐廠反映，周總是義群老板的親弟弟，對于這件事，我覺得義群的老板應該出來表個態，否則這篇文章就讓他自動傳播吧。