雖說沒有100%理想型的辦公室，無論哪家公司待久了都容易產生負面情緒，職場老鳥往往都會勸誡你“忍忍就過去了”，可有的辦公室環境卻不是忍就能解決問題的……

?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——職場忍術修煉手冊……

工作中難免會遇到讓人崩潰的時刻，但這都是短暫的。真正能毀滅一個人的，是那些無法忍受的辦公室環境。

01

負能量爆棚型

辦公室就如同沒有硝煙的戰場，其中最具殺傷力的當屬負能量，破壞性極強，且傳播又廣又快。

在職場中，每個人多少都會遇到難處，但通常大家會積極的去解決問題?？捎械耐路路鹧劾锟床坏胶玫?，嘴里永遠說不出開心的事情。

如同祥林嫂一樣，抱怨著工作中的種種不滿。上到公司下到客戶，無一幸免。

而在繁忙的工作中，這些抱怨如同病毒一樣，會迅速傳染所有人。因為人天生具有自我保護的本能，而負能量給自身的不如意，提供了一個很好的宣泄口，將所有的問題都歸咎給了外界因素。

這種出于逃避心理發泄的抱怨，會侵蝕掉人的積極性，否定你的努力和希望。

讓人在做事的第一時間，想到的都是最壞的結果。出了問題，第一反應是推卸責任而不是尋求辦法。且往往會索取無度，把一切都當成理所當然，不知感恩。

長此以往，就如同陷入泥潭一樣，意志消沉失去動力，無法成長。這樣的辦公環境，足以毀滅一個人。

02

一言堂型

術業有專攻，每個人都自己的專長和局限。在一個開放的團隊中，決策往往是在思維碰撞中不斷完善的。

可當領導一言堂時，團隊就只有一種思想，那便是領導的思想。

雖然領導有其優秀之處，有時一錘定音并非壞處。但再有能力的人，也有思慮不周的時候。一言堂的危害就在于忽視其他聲音，不聽建議，甚至壓制不同想法。

團隊中每個人都在為了發展而努力，員工提出的意見，屢屢無視。辛苦做出的策劃，直接否決。

這樣就會出現，開會時領導在上面侃侃而談，員工在底下面面相覷。大家雖然不認同，但又無可奈何。

久而久之，便沒有人費心構思。反正最后都要聽領導的，為什么還要多此一舉呢？

在這種一言堂的專治統治下，員工就是工作的機器，只需要完成老板的命令，根本不需要有思想。當然最后結果不滿意，受累的依舊是員工。

這樣壓抑的環境，直接抑制了員工的創造力，而對于個人成長也毫無益處。只能接觸到一種思維，學的東西可想而知。不僅浪費時間，還消耗著自身的能量。

03

榨油機型

每個老板都曾付出過常人的努力，才有了現在的成就。雖然這種精神值得學習，可當律己的標桿，用來要求他人時就變成了壓迫。

加班，在有些老板看來就是工作的標配。不停的增加員工的工作量，對每一件瑣事都要求嚴苛，不允許員工有一刻放松，否則就是偷懶。

并且無論何時都要為工作服務，時間、朋友圈、家人在工作面前統統都要讓路，仿佛員工簽的是賣身契。

還總以自身的經歷來勸誡大家：“有事業心的人工作和生活是不可能分開的?！?/p>

雖然用當老板的標準來要求員工，可員工卻別想得到和老板一樣的回報。付出時，講成功學，發工資的時候卻談理想。擺明了就是“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”！

用各種方式壓榨員工的身心，最終的目的并不是要培養員工如何成為老板，而是如何讓老板更加成功。這樣的高壓狀態，不僅讓人失去接觸新事物的機會，還會在疲憊中喪失學習能力。

當然，再怎么努力老板也不會拿你當兄弟，等待你的只是中年喪失優勢后，被新人替代的結局。

好的辦公室環境會讓人在壓力中快速成長，可這三種類型卻并非壓力，而是負擔。在拖累中一點點損耗我們的能量，其傷害遠遠大于收獲。

這樣的辦公室，還能待下去嗎？

本期編輯? 辦長

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