上篇文章主要介紹了應屆生簡歷的編寫方法，今天我講一下做為一個非應屆生也就是已經有工作經驗的伙伴們，如何編寫一份符合HR胃口的簡歷，讓你順利得到面試機會。
一般在想換工作的時候，第一個動作就是去各大招聘網站更新簡歷，填寫最新的工作經歷和現在的求職意向。在我看來，一份好的簡歷并不是說讓HR一眼看到你有什么突出的技能，而是說在HR看了你的簡歷之后，發現單從你的簡歷來講，你很適合現在的崗位需求，這樣得到面試的幾率還是很高的。
那么，如何寫出一份適合你想要應聘的崗位簡歷呢？
首先，你要找出你想要應聘的崗位，我個人找工作的習慣是先確定崗位再確定公司，從相同的崗位中挑選自己想去的公司。通常需要找到四五個不同的公司發布的相同崗位，對比崗位職責，你會發現，有幾條崗位職責是重復的，這樣以來就能準確的識別出你想要應聘崗位的職責具體是什么。
清晰的崗位職責之后，你要做的是，思考自己之前的工作經驗，尋找出跟崗位職責最相似的工作內容，羅列出來。
第三步，根據羅列出來的工作內容，描述你的工作經驗，并且在每一條內容后面增加業務輸出。
以上三條是簡歷里描述工作內容的要點。
有些伙伴在寫簡歷的時候會有一個困惑，說自己的工作換的比較頻繁，有一個或者兩個公司入職半個月或者一兩個月就因為公司不符合自己的期望離職了。我這邊的建議是在簡歷中可以不增加短暫的工作經驗，但是在面試過程中如果HR問到空檔期的經歷，可以簡要的介紹下情況，一帶而過。
另外說到項目經驗，我在第一份工作辭職換工作的時候，完全不明白項目經驗這個欄目是需要填寫什么，第一份工作一般情況下都是專員的崗位，也就是我們所說的干活兒的，既不能做為做為項目的主導也不能輸出項目的運營方案，那還有寫的必要嗎？
我認為是有必要的。一般在簡歷上描寫項目經驗的時候，HR想看到的，是你的職能和你的業績。公司的每一個項目都會有具體的目標，在寫項目經驗的時候，業績部分只需要寫出團隊業績就可以了，而且項目的時間最好是在一年之內，距離現在時間長的可以不展示出來。
以上的信息都是理論，下面我用具體的實例說明簡歷到底應該怎么寫。
崗位：運營經理
通過以上4個運營經理的崗位職責對比，我們可以發現制定運營計劃、流量推廣、活動策劃和數據分析是這幾個崗位都會涉及到的工作內容，那么我們的簡歷可以圍繞這四個重要的崗位職責來寫。
例如：
2016年x月至2017年6月 xx公司 運營主管
1.根據公司的整體目標，制定運營月、周運營計劃，輸出運營方案。
2.針對公司的產品策劃活動方案，根據方案落實活動，在活動結束后輸出效果分析。
3.追蹤推廣數據，根據數據不斷調整推廣策略和推廣形式，增加產品流量。
4.每周、月、季度輸出數據表報，根據數據分析的結果針對不同的情況做出運營方案調整。
5.人員培訓。。。等等。
有的伙伴會說，如果我是主管級別但是我想應聘經理級別怎么辦，我的簡歷上不可能造假，這樣也有一種方法，就是把自己的工作內容描述的時候，盡量把自己當做運營經理去思考自己的工作內容。就如我第一條所寫的運營方案，不一定非得是整個產品的運營方案，你輸出的方案也可以是針對某一個部分的，這也叫運營方案，主管和經理的區別就是經理對整個產品負責，專管對產品的某一部分負責，其中的工作原理都是相通的。
今天這篇文章主要是講了簡歷中以往工作經驗描述的部分，至于剩余的簡歷中欄目該如何去寫，請大家看我的上一篇文章，有詳細的介紹，希望今天的文章對大家有所啟示，接下來的文章就是面試了，也有很多干貨分享給大家，敬請期待。
