看了秋水老師的一篇文章，說的是如何批評他人。

秋水老師覺得批評他人是個偽命題，正常人性都不喜歡被批評，特別是職位高的人，自尊心隨著官職的躍遷更不喜歡被批評，批評他人容易吃力不討好！

那如果需要批評他人呢？秋水教主認為他人咨詢你的意見的時候，可以適當提出自己的意見，但不要赤裸裸的批評。可以采用三明治的批評方式:先給一個棗子，再肯定你的有用的地方或者共同之處的地方，再委婉的提出自己的意見，最后給出自己的方法！

你這么說挺好的，而且如果能夠。。。。這么做的話，以后還可以業績翻翻，同事刮目相看！

在我看來，單獨批評，當眾表揚也算做是合理的批評。

當眾表揚他人，實際上是變相的激勵那些沒有合格的人，這也算作是有效的聰敏的批評方式！

批評他人的時候，盡可能批評做事待人的方式，切不可指摘人品問題！

批評是為了更好的成長，也是試探他人情緒化水平的重要特點！

不能承受批評的人，表揚起來更容易驕狂！

這些都是年輕時候很容易忽略，最容易犯錯誤的地方，畢竟年輕閱歷少，當別人夸你的時候更容易高看自己。

老顯三期開始的時候，我就當眾說你寫的文章不怎么樣，可結果呢，老顯特別生氣，說你寫的怎么樣呢？說話要動腦子，反正說了很多。。。很難聽的話。。。

當時覺得挺后悔的，其實何必說呢，即使說，也沒必要說的那么露骨，得罪人了！

只是我覺得一個優秀的人，也不容易那么情緒化吧！如果是我，我也許會說，要不，你給看看哪些方面需要提高呢？

可能心里恨的癢癢的，嘴上不會說出來，而為啥老顯沒有這么做，那就不知道了！