君子和而不同，小人同而不和。
在職場中，與周圍的人和諧相處是所有員工都應當總有的一項重要的能力。
但是無論你是新人還是職場老手，都有可能在無意中說出不恰當的話。
這些不假思索脫口而出的話可能會引起別人的反感，甚至還有可能成為你事業(yè)終結的導火索。
下面列出20個最好不要在工作中說的話，希望能給大家啟發(fā)：
1、我想..
用“我想...”表明你對自己的觀點缺乏信心。我們舉一個例子比較一下：
①“我相信我們公司能與貴公司合作愉快”
如果把“我相信”換成“我想”呢？
②“我想我們公司能與貴公司合作愉快”
明顯第一句的底氣更足，這是因為“我相信”表達了比“我想”更強的自信和激情。
所以，當你下次和客戶會談的時候，告別“我想”吧，挺起胸膛，中氣十足的說“我認為”，你會更成功的。
2、那不是我的工作
這句話，或者說這句話中表達的思想可能會給你的職業(yè)生涯帶來巨大的影響。很可能就是因為這句話，本該到來的升職加薪也不會屬于你了。因為當你被要求做稍微超出你工作范圍的工作時，如果你回答:“那不是我的工作”，會讓你看上去不合群、愛偷懶、無能和不負責任。
員工的優(yōu)秀品質之一就是努力的工作，就算你真的不想做什么事情，大可用更好的說辭，而不是這樣駁別人的面子。
3、我不能（想）和他一起工作
不管你是因為對某個人有想法，還是你不喜歡某個人的工作方式，公開的拒絕與他共事只會嚴重影響你自己的形象。
所以無論你有多討厭一個人，別在工作時突出你們的分歧，求同存異也適用在你的工作中。如果你做到了這一點，你會在團隊中顯示出自己的合作能力和克服挑戰(zhàn)的能力；如果做不到也別表現得過于明顯，因為這樣只會讓別人對你失去好感。
4、要是能抽根煙就好了
deadline將近時，工作壓力會很大，如果這時同事恰好也只會幫倒忙，你整個人可能都會有種“瞬間爆炸”的感覺。這時候一包煙或許能讓你在一天的緊張中得到片刻的放松。
當然，僅僅抽根煙并沒有什么錯，不過別把它說出來。因為如果你當著眾人的面說出“要是能抽根煙就好了”這種話，只會讓領導認為你是在勾引同事一起松懈下來，他是不會喜歡聽這種話的。
5、我不知道
沒有人是全能的，所以領導不會因為偶爾得不到他想要的回答而責怪你。不過直接回復“我不知道”在職場中并不是一個合適的回答。
你可以換一種說法，比如回答“不好意思，我馬上去看”。因為我們需要在承認自己無知的同時體現出自己的價值。
6、這不是我的錯
你可能會想，誰會這么說呢？這不是明擺著逃避責任嘛！道理是這樣的，可實際上你真的能忍受明明是別人的錯自己卻莫名背鍋的委屈嘛？
這時，職業(yè)化的做法是：客觀的解釋一下發(fā)生了什么事情，不必偏袒任何人也沒必要為任何人開脫，同時也不要不斷的指責別人。不要把老板當做傻子，誠實客觀的回答是最重要的。
7、我沒有時間做這個事
假如項目交付的時間近在眼前，你有一大堆事情要做，已經忙的腳打后腦勺了，這時候你的老板又給了你新的任務，你可能不得不拒絕了。但是不要用“我沒有時間做這個事”這句話，因為這會讓你看起來缺乏時間管理能力，也會讓你顯得很粗魯。
你可以說“我很樂意在開會之后和你討論這個問題”，同時你也可以跟他描述自己忙碌的事實，而不是說了這句話之后再用別的話去補救。這樣你只會在他心目中留下壞印象。
8、我先試試看
我們只是普通人，很多沒有把握的事情做起來肯定會有失敗的可能。但是如果你用“我先試試看”來回復你的老板，你認為你的老板能對你放心嗎？而做領導總是要想萬全之策的，所以很可能你的領導就會把這一個機會留給別人。
引用尤達大師的話“要么做，要么不做，沒有試試看”。所以在回答時要能激發(fā)自己的信心，至少在“我先試試看”之前加上“盡我所能”。
9、我沒得到應有的薪水
你可以去問在任何地方工作的任何人，大多數人都會告訴你，他們沒有得到應有的薪水。這不是什么稀奇的現象，只是源于所有人的共同心理：不滿足。
但是不滿足的話為什么不更加努力的工作呢？其實這樣做遠比抱怨自己的薪水不夠高更好。因為只有你做到了比當前崗位要求之外更多的事情時，你才有談升職加薪的資格。所以少抱怨，多做事。
10、干得好，兄弟們
很難看出這句話有什么不好，因為你在鼓勵你的同事或者下屬，這會讓你的團隊更有激情。但問題就在于“兄弟”這個詞，說到這里，你可能已經意識到了。如果你的團隊中有男有女，那么對于女同事們來說，當她們在聽到你這樣的鼓勵時可能會感到尷尬，甚至有些女同事可能會感到被歧視。
所以，這種無意識的性別歧視還是不要出現的好，你覺得呢？
11、和你說實話.....
有時候我們會說出“和你說實話.....”來表現你對正和你對話的同事的推心置腹。但是你想一想，如果你這次很認真的跟同事說“跟你說實話……”，會不會讓他們覺得之前你和他說的話都是虛與委蛇？
工作中的朋友有可能也是生活中的兄弟/閨蜜。所以不要讓你現在看起來非常真摯的同時，讓別人對你之前的行為產生懷疑。
12、對不起
并不是說不要為工作中出現的錯誤而道歉，而是要避免玩“我很抱歉”“請原諒我”的循環(huán)游戲。老板可以原諒你一次兩次，但是你千萬不要因為“反正道歉后我也可以得到原諒”的心理而有恃無恐。
相信我，如果你玩“我很抱歉”“請原諒我”的循環(huán)游戲次數多了，會大大降低老板心目中對你的評分，所以如果他最后要解聘你你也就不必意外了。
13、這不公平
你確實覺得應該這么說嗎？如果在一開始工作時你就全力以赴，那么一切“公平”都是水到渠成的。當和你同期的同事加薪而你沒有加薪時，你第一個想到的可能就是這不公平，可除此之外你還看到了什么？想想看，他在加班的時候，你在干什么？
所以比起抱怨來，你要學會思考，思考為什么他能，我卻不能？提升自己是追求公平的最好手段。
14、他就是這么說的
你聽說過買土豆的故事嗎？職場中也是一樣的，按部就班的工作只會成為一個平庸的人。
得到升職加薪、老板器重的一定是買土豆的同時問了土豆數量價錢，順便做了規(guī)劃的人。所以你為什么不能這么做呢？
15、干的不錯呀小伙子/小姑娘
你可能會用這句話來夸贊一個年輕員工做成了一項工作，這當然是好事。不過你要注意自己的語氣，把別人叫做小伙子/小姑娘不要用居高臨下的語氣。
你可以出自真心的祝賀別人，但是不要讓這句話聽起來像是居高臨下的冷嘲熱諷。
16、垃圾
如果你下屬的工作質量不能讓你滿意，你就很有可能會脫口而出這兩個字。不建議你使用這個詞是因為它帶有太強烈的歧視意味，所以無論如何評價一個人和他的工作都不應當用這樣的詞匯。
假如你有這樣的用語習慣，你在下屬們眼中的形象一定是又兇又不好相處的，同時這也可能會破壞你們團隊的團結穩(wěn)定。
17、聽說....
很多研究表明閑聊確實有加強人與人之間聯系的作用，而在工作之余閑聊也不失為一個好的放松方式。
不過如果你討論的是公司內部的八卦，那還是算了吧。說者無意聽者有心，可能有一天你的閑聊會給你引起大麻煩的。
18、口不擇言
我們都希望自己的工作環(huán)境是輕松愉快的。不過很顯然我們誰都不能完全做到這一點。如果你在工作中經常說俏皮話，或者經常拿自己的同事上司開一些不恰當的玩笑，這只會讓你顯得不成熟。
你已經告別學校了，所以作為一個成年人，還是更加莊重的對待工作吧，不要隨便開一些不恰當的玩笑。
19、威脅
工作中我們很難和所有人都相處融洽，有的時候真的很想威脅一下對方。
不過想想就好，工作中你有一萬種方法讓自己擺脫這種情景。所以總之別去威脅，這樣不止又low又沒品，還有可能讓你失去工作。
20、臟話
永遠永遠永遠別說臟話！雖然有時候因習慣原因可能我們會將臟話脫口而出，但是工作中可沒有它們的位置。
如果你的臟話被老板知道了，恭喜你，你成功的阻礙了自己職業(yè)發(fā)展的機會。哪怕沒有被你老板知道，它能給你帶來的也只有同事的厭煩。
結語
良好的語言能看出個人的修養(yǎng)，所以不要讓一些沒經過思考就“脫口而出”的話掩蓋了自己的工作能力。請認真思考以上這20個例子，想想你是否在你在職場生活中使用過這些不恰當的話。如果有，今后千萬要杜絕！
