隨著互聯網不斷發展，國家也在提倡互聯網+所以不斷涌現出大量創業公司，現在互聯網創業成本越來越低，在一線城市很多寫字樓都掛著項目孵化，新三板掛牌上市創業基地，電子商務商務大廈，等等一堆寫字樓。還提供了椅子和辦公桌，于是不斷有一些所謂的創業公司不斷搬進來，一搬這樣的公司不超過10個人，一般情況下一年半載就會倒一批，然后又換一批進來，人員流動可以說是極高來形容，我之前待過幾間小公司，都不會超過三十人，其中我印象最深刻的有幾件事。
1無償加班，經常是早上九點上班，晚上9點下班，周一到周六都這樣，有一次因為老板心血來潮說為了趕進度，要求周日要回來加班，當然為了保住一份工作大部分人都會回來加班，但是有三個年輕人因為太過勞累，不愿意回來加班，結果是周一回來老板馬上要勸退他們三個。人事馬上行動進行談話，馬上收拾東西走人。同事都提心吊膽，生怕下一個輪到自己。沒人敢吭一聲，然后視而不見繼續干活就像被圈養的猴子一樣。
2隨意解雇員工，仿佛是小公司特有的企業文化，小公司的老板其實更加喜歡憋人吹捧他，有一次的集體會議上，老板發表一次演講，臺下的只有十名員工，也是聽眾，演講完畢后下面的十名員工大聲說好，接著不斷說一些拍馬屁的話，當然很大程度是為了保住工作，至于演講內容好不好，其實無非就是一些廢話加上自己的弱智觀點，說白了就是浪費大家時間，但是有一名新來的員工聽完后不拍手，不叫好，毫無反應，老板就記住他了，然后就說這名新人不合群，與公司企業文化有很大的出入，馬上叫人事把他趕走，其實人事也很難辦因為他沒犯什么錯誤，工作表現也不錯，但是老板這樣說他們也只能按照這樣來辦就隨便找個借口打發他走，其實他也不知道怎么回事，反正人家讓你你也不可能賴著不走只能自認倒霉。
3被成功學洗腦，中國很多小公司的老板都被成功學洗腦，每天強迫員工讀成功學的書，每天唱歌跳舞喊口號打雞血，而且為了企業盡快成功，對員工進行軍事化管理，啥叫軍事化管理就是可以隨意毆打辱罵員工，那些員工卻不敢吭聲，為了保住飯碗終日唯唯諾諾做人簡直像奴才一樣。
4狼性文化，把員工當成畜生來管理，實行那些所謂的“末位淘汰制”每個星期都會有人莫名其妙的離開然后又有人來，你會發現你周圍的同事，幾乎一個月換一批人，當然你自己估計也待不久，一年換好幾批人，這樣的小公司估計一抓一把，不過卻能經常忽悠到沒什么工作經驗的應屆畢業生和實習生幫他們賣命工作，當壓榨完了就上趕人走，繼續換人。
5喜歡畫大餅吹牛皮，現在不少創業公司動不動就說要趕超bat，三年上市，五年媲美世界巨頭比如谷歌，蘋果，微軟等公司，公司明明只有20人，老板卻經常開會說，你們都是股東，都是我的合伙人，公司的項目上線后，你們都能買車買房，你們都是公司的老板，我沒把你們當成普通員工，我們都是合伙人，當然這只是說說，然而有一些人生經歷不夠豐富的年輕人卻居然相信，自己也是老板，也是股東，認為這是自己翻身的好機會，項目成功后自己也能買車買房把自己父母接過來，娶上漂亮的女明星做老婆走向人生巔峰，但是遠遠沒有想到公司一旦拿不到第二輪融資，或者資金鏈斷裂的時候，你老板會毫不猶豫地把你們全部開掉，即使運氣好一點項目能掙到錢，頂多就是請你們吃飯，關于獎金和分紅完全只字不提,所以你的老板對你說把你們當成親兄弟當成家人當成合伙人你千萬不要信，你沒有利用價值的時候他不會有一絲同情心，有的永遠都只是利益。
互聯網確實是可以解決很多問題，但是互聯網創業基本都是要燒錢模式中開辟出來一條血路，如果沒有技術創新，沒有強大的資金投入，創業失敗基本是百分之一百，但是很多人看著互聯網在中國如火如荼都想分一杯羹，拉一根網線，買幾臺電腦，招聘幾個不怎么樣的程序員和UI就幻想著改變世界，最后都以失敗告終甚至發不出工資，互聯網創業將會越來越艱難，我希望互聯網創業公司到最后不要變成外包公司，人力外包，技術外包，開發一些垃圾網站和一些毫無技術含量的app。
