入職一星期,那個新人離職了……你最短一份工作干了多久?

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上周入職的那個新人,我還來不得記住她的名字是怎么念的時候,她今天就已經離職了。

她走的時候我正在開會,也不清楚她到底什么時候走的,只知道她默默地收拾了東西,迅速地辦理了離職手續,招呼都沒有打直接就離開了公司。

當然,每個人都有自己追求的東西,估計這個新人來到公司,發現與自己想象的不一樣,趁還沒有造成更多的離職成本,迅速地抽離。

但是,這也讓我想到了最近年輕人離職的頻次,在一家公司呆的短暫時間讓我有點吃驚。

那么,你最短的一份工作是多久呢?你又是因為什么原因提出的離職呢?

1/公司規矩太多,我崇尚自由。我選擇三天離職。

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我們公司是一家已經成熟的日資企業,規矩也確實比一般的公司管理得要嚴格,畢竟,無規則不成方圓嘛。

但不是每一個人都能理解這種管理規范帶來的好處的,而更多的是感覺到被束縛,被壓抑。

有一個年輕的小姑娘剛來公司的第三天就交了離職申請書,當天下午就把公司的物品交還公司,然后迅速有人,速度快的讓人咋舌。

而問起原因,原來是覺得我們規矩太多了,我們公司注重安全,公司的口號是安全優先于一切,所以規定員工在公司內也要走斑馬線,過馬路時要左右確認沒有車才能通過。

這個小姑娘覺得人都長這么大了,這點安全意識還沒有嗎?

這件事不能說誰對誰多,公司有公司的規章制度,而人有自由選擇,和看重什么側重什么,什么是不能接受的。

但是離職的時候一定不能因為一時的任性而離職,短暫的在職時間只會對今后的發展更不利。所以一定要慎重。

2/人際關系太復雜,我喜歡簡單,我選擇一個月離職。

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阿黃告訴我她最終還是選擇了離開她剛開始很心儀的那家公司,原因不是她不能勝任那份工作,而且她實在不喜歡那里的人際關系。

同事之間如履薄冰,領導之間勾心斗角,她不經意的一個動作,一句話語,都有可能被懷疑親哪個派,是哪邊的人。

新工作還沒來得及展開呢,就被人猜疑來猜疑去的,阿黃生活中又是個特別簡單的人,喜歡直來直往,大家開開心心工作,簡簡單單相處的日子。

她努力說服自己,哪個職場沒有點人際關系呢,但是強迫自己適應了一個月左右,她還是覺得對于這種未來會搞得自己很心累的工作心有余而力不足。

于是,她抽了一個大家都在猜她會偏向哪個領導的時候,向直接上司遞出了辭職書。

前后只不過一個月的時間,也是她在職時間最短的職場生涯。

阿黃雖然選擇了離職,但是至少她很清楚她想要的是簡單人際關系的工作環境,這個工作環境她接受不了。

3/離職雖簡單,但切記勿任性。

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當然,不是慫恿大家一旦知道自己想要什么就立刻辭職,而且要想清楚這份工作到底有沒有自己想要的東西,可以為了這份想要的東西犧牲掉什么。

有側重點才能做出更好的選擇,因為任性而隨意選擇辭職是職場的大忌,還是那句話,太過短的一段職業生涯只會對你未來的發展不利。


文/初六

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