上個(gè)月，也就是在9月份，我開除了部門的一名員工，這是我上任兩年以來第一次炒別人魷魚。在這之前，我一直認(rèn)為：一份工作，只要你努力了，就一定可以干好，即使你笨一點(diǎn)、脾氣差一點(diǎn)、長得丑一點(diǎn)甚至工作方法另他人大跌眼鏡也沒有關(guān)系，只要工作的結(jié)果是好的，就足夠了。
如今，我突然發(fā)現(xiàn)，一份工作真的有著適合不適合之分，一個(gè)人的工作方法真的有著對(duì)與不對(duì)之分。
這名離開公司的員工，來部門剛好三個(gè)月。當(dāng)時(shí)，由于部門一個(gè)女孩子突然辭職，急需用人，人力資源的總監(jiān)在另一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的推薦下從其部門調(diào)了這名女孩子過來。
剛開始教她熟悉工作，慢慢接手所負(fù)責(zé)的工作，全部的工作是分了兩個(gè)月才逐漸交接給她的。一切都很正常，一切看起來都很不錯(cuò)。盡管這中間發(fā)生了一些小插曲，我還堅(jiān)定地認(rèn)為：只要時(shí)間長一點(diǎn)，工作足夠熟悉，一切都會(huì)變好。
我們工作的地方共有四排辦公桌，我在最后，她坐在我的前面。由于一些文件的保密性，我們使用的電腦是不能連接外網(wǎng)的，如果要發(fā)文件給他人，只能通過拷貝到最前面的一臺(tái)外網(wǎng)電腦方能傳輸。
就在她來部門大概半個(gè)月左右的時(shí)候，那天，我聽見她在問最前面的一個(gè)同事一件事情，大意是“用QQ郵箱發(fā)郵件如何發(fā)送U盤里面的附件”。當(dāng)時(shí)手里有工作，我也沒有細(xì)問。誰知道第二天，大領(lǐng)導(dǎo)見我，就問了這件事情，說“她連如何發(fā)郵件也不會(huì)嗎？還是一個(gè)大專畢業(yè)生呢”。
我仔細(xì)問了那名同事，她表示她也很無語，那天剛好要找大領(lǐng)導(dǎo)簽字，問道這名女孩子工作如何，她一順口就說了這件事情，因?yàn)樗X得這樣的問題不應(yīng)該出自于一名大學(xué)畢業(yè)的已經(jīng)工作一年多的人身上啊！
我知道，從那以后，她在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象已經(jīng)一落千丈了！
不過，我還是信誓旦旦地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說：人總要有一個(gè)適應(yīng)期，時(shí)間長了也許就好了。
自從兩個(gè)月的時(shí)候我把五分之三的工作交給她后，她每天晚上都會(huì)加班，每天都是最后一個(gè)離開的。記得聽誰說過：員工加班意味著員工對(duì)工作的重視程度和努力程度，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)喜歡員工自愿加班！
一天兩天還覺得挺正常，連續(xù)幾個(gè)星期都是如此。一天，我問她：工作是太多了還是怎么回事？為什么下班后總是要加班？她回答：恩，有一點(diǎn)多。我坐在她旁邊，問她還有哪些沒有完成，結(jié)果就只有幾張很簡單的訂單而已，這些活計(jì)在上班期間最多花費(fèi)五分鐘的時(shí)間就搞定了，而她好像已經(jīng)習(xí)慣了在下班后做這些事情。
此刻，我還是有些擔(dān)心時(shí)間長了她會(huì)不會(huì)不愿意做這份工作，我還在想是不是真的是工作太多了。她真的很勤奮，跟業(yè)務(wù)人員交流態(tài)度也很好。我詢問過幾名銷售總監(jiān)，他們都反映她態(tài)度很好，只是辦事效率太低，很多事情總是會(huì)忘記。
我把很多事情依舊寄托在時(shí)間上，同時(shí)下班后，如果她在加班，我會(huì)過去幫她一起梳理工作，看時(shí)間到底都花費(fèi)到哪些事情上了。
我真的不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，充其量只能算是一名好員工罷了！一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)考慮事情會(huì)站在公司的角度，而一名員工考慮事情會(huì)習(xí)慣性地站在同事的角度。
比如，即使有人跟我打電話說她把哪一件事情搞錯(cuò)了，只要窟窿不夠大，我單獨(dú)批評(píng)她一頓，考核分?jǐn)?shù)打的低一點(diǎn)，這事情也就過去了。比如，在來部門之前，有熟悉她的人跟我說，她的脾氣很犟，并且辦事情原則性太強(qiáng)，我都覺得這些都可以改變，不改變也沒關(guān)系，只要把工作做好就好。我從來沒有想過要開除她。
這個(gè)炒魷魚的決定發(fā)生在一件很小的事情之后。
一個(gè)周三，她對(duì)我說她想周四周五請兩天假，我問請假什么事，她說是她的小侄子過生日。我說一天不行嗎？她說那好吧，就請周五吧，剛好周六周日雙休，也可以。然后，我對(duì)她說讓她周四下班前把周五要做的工作寫下來給我。
到了周四下班，她還在忙工作，我有事情要走，就讓她把工作內(nèi)容寫好后放在我的桌子上。
于是，第二天上班，我收到了如下這樣的一張需要處理的工作清單：
1.XXX 公司需要下訂單。
2.XXX業(yè)務(wù)員需要打印合格證并郵寄。
3.一些其他需要處理的發(fā)貨單。
就是類似這樣的一張紙，和一大摞至少有五十張那么厚的文件放在一起，我既不知道哪些單位需要下哪些訂單，也不知道需要給誰打印什么樣的合格證郵寄地址是哪里，更不知道有哪些發(fā)貨單需要去處理。
可是，工作還要做啊！
所以，我就開始了我坐在她辦公桌辦公的一天。這一天，我打賭，我工作這么多年，真的第一次見一個(gè)如此邋遢的工作臺(tái)，我想象著她每天忙碌的樣子，一切都源于這張亂七八糟的工作臺(tái)！
1.電話上布滿了灰塵，電話響起的時(shí)候，看一眼那部電話，都沒有想去接的沖動(dòng)。
2.桌面上放滿了各種紙質(zhì)的文件，我記得當(dāng)初我交給她的時(shí)候，全部是分門別類整理好的。
3.即使是辦公桌下的小推柜的頂上也不放過：放滿了一大摞的合同。還有很多蓋過章的沒有蓋過章的。
4.鍵盤上，也成了灰塵的家。
......不想再寫下去，因?yàn)椋衣?lián)想到她居住的寓所，又會(huì)是怎么一番樣子呢？
就這樣，我整理了一個(gè)上午，才把所有的東西整理好，才找到她給我寫的那張清單上面的內(nèi)容。我很生氣，我當(dāng)時(shí)在想，如果她在我身旁，我一定會(huì)質(zhì)問她，這些東西到底是怎么樣形成這樣一大堆的！
即使如此，我依然在想著：下周上班后和她再談一次。
等到她請假回來，我問她了幾句，她開始不耐煩了，我們發(fā)生了這樣一段很不愉快的對(duì)話：
她：主管，我覺得每個(gè)人都有每個(gè)人的工作方法，你不能要求每個(gè)人都跟你一樣啊！
我：可以啊!可是你的工作結(jié)果是什么，就是工作臺(tái)一團(tuán)糟？想要的文件別人找不到？
她：好吧，我知道了！
我當(dāng)時(shí)決定了，我不要這樣一個(gè)人。即使暫時(shí)招不到新人來接替，也不要這樣的人。一個(gè)人在前面干活，后面還要一個(gè)人去擦屁股，這樣的人，有何用？
辦公室其他三名同事，我敢打賭工作不比她少，上班效率高一點(diǎn)，從來不需要加班，也從來沒有一個(gè)人把文件扔得滿桌子都是——自從公司實(shí)行了6S管理后，大家都在自覺地讓工作臺(tái)看起來更簡單，更整潔！想要的文件，其他同事也可以很快從桌子上的文件夾里面找到。
領(lǐng)導(dǎo)又找我了，說不適合馬上讓走。開除一個(gè)人不容易，公司也不可能無緣無故地開除員工。這個(gè)苦差事，當(dāng)初自己同意了讓人家來，現(xiàn)在就得自己出馬承擔(dān)這個(gè)結(jié)果。
不過，還好，她最終自己辭職了。工作用了兩天就交接完了。
我想，這是最好的結(jié)局吧！
不知道她是否能看到這篇文章，也不知道她是否恨我，我想，她心里面肯定是恨我的。如果她能看到這篇文章，也許就更恨我了！
不過，我也很感謝她，給我上了一堂深刻的管理課——人才不能將就，人才還是可以一眼就看出來的，根本不需要很長時(shí)間的沉淀！不管你在哪，希望以后的工作路上，有一個(gè)很好的前程。
PS：說一點(diǎn)題外話，當(dāng)初調(diào)人的時(shí)候，我的老公跟我說：如果是一個(gè)好的人才，你是領(lǐng)導(dǎo)，你愿意調(diào)給其他部門嗎？真是一語驚醒夢中人。
