貝尼斯定理就是，員工既是消費品也是投資品。工作是消費，培訓是投資。員工培訓是風險最小收益最大的投資。
可以用7-2-1模型有效的投資員工獲取更大的企業收益。7-2-1模型就是對員工培訓的投資，70%來自工作中學習，20%來自向他人學習，10%來自正式的培訓。第一，工作中學習。工作本身并不是學習需要，從工作中提取可被重用的經驗教訓方法邏輯理論。鼓勵員工養成日思周記復盤的習慣。第二向他人學習。第三，正式培訓。公司認識，培訓分為三個階段，第一階段老板自己培訓，不給員工花錢做培訓。第二階段公司建立培訓體系，有專門的培訓部門和專項的培訓預算。第三階段。把員工正式培訓天數納入績效考核。
