互聯網大廠中，阿里的hr權力大是出了名的，擁有一票否決權，很多人都在這里掛了，因此特地在這里總結一下相關的hr面試常問問題。
一、達摩院hr面常問面試題
1. 是否追求完美思路
分事情
事情著急，不會追求
事情不著急，追求一下
2. 是否清晰
3. 有沒有比較低潮的時期（有的話是如何度過的）
4. 缺點是什么
5. 簡歷上技術型的問題
6.你的優點缺點
7. 最近看什么書
最近沒怎么看書，但是相對于書本，我最近喜歡用一個平臺叫myclub，更喜歡在B站學習，比如大學公開課和攝影欄目我就經常逛；知乎我也挺活躍的，關注……等話題，每天保持相當的閱讀量，回答受贊也有幾百了；我也參加了很多經驗分享活動，我覺得從面對面的交流獲得的知識，是閱讀無法替代的。
8. 對福報的理解
第一步強調如果工作需要可以加班，表達意愿；第二步強調自己工作效率較高，留有余地。想要更進一步，細問HR原因。
我自己一般會在11點下班
9. 部門的職責
10. 團隊的職責
11. 價值觀相關
12. 介紹兩個主要的工作？
13. 以前的實習情況？
14. 為什么想到工業界？
15. 你將會在工業界面臨什么挑戰？‘
16. 導師對你的優缺點評價？
- 優點：拼搏
- 缺點：不注意身體，老師有點害怕，但其實我最近已經比較注意了
準備的問題及答案
1.優缺點
優點
- 拼搏 熬夜趕paper。
- 自驅力比較高 我喜歡追蹤學術前沿、創新的感覺，喜歡不斷學習新知識的滿足感。
- 喜歡做每日計劃，并且會按要求完成。
缺點
有時候比較工作狂，對女朋友陪伴比較少，但也在設法從別的方面來補償
2.自我介紹
面試官您好，我叫XXX，今年22歲，是北京大學的研一學生。目前有兩年多的深度學習科研經驗，曾于XX頂會上發表論文一篇并且在xx比賽上全球第一名，相關工作被一些機構報道。日常工作主要是跟進人工智能領域前沿并產出學術成果。在校期間我一直圍繞深度學習相關課題展開學習和實踐；我在百度和騰訊的幾份實習工作內容也都是圍繞深度學習領域進行科研和打比賽。更加詳細的內容您可以查看我提交的簡歷。謝謝
二、常見面試問題
1. 請自我介紹一下
Tips：HR問這個問題不是要你念簡歷上的姓名，年齡...HR最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，介紹自己優勢技能、深入研究領域、性格優勢、對工作有益的興趣愛好。回答最好不要超過三點，要言簡意賅突出自己的能力。
2.你自己最大的優點和缺點？
Tips：從自己的優點說起，中間加一些小缺點,缺點需要說一點無關痛癢的。最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。優點可以回答沉著冷靜、條理清楚、樂于助人和關心他人、適應力和幽默感、樂觀和友愛等。
3.你是否能夠接受加班？
Tips：你可以回答：“我愿意接受挑戰，在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。”但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
4.你對薪資的要求？
Tips：你可以說我看過公司boss直聘招聘啟事，大致可以接受公司的薪資描述范圍。顯示自己經過慎重考慮的，對公司有一定了解的。面試前一定要對面試公司提前了解清楚，對面試崗位薪資水平有一定了解。要不然薪資報的太低自己掉價，報的太高公司覺得用不起。做到有備無患。
5.你的職業規劃是什么？
Tips：這個回答要點是具體化，有可執行的計劃。條理邏輯清晰，不要聽起來像滿嘴跑火車。第一個回答思路：“我準備在幾年內在技術領域有所作為”或“我希望能按公司的管理思路發展”，第二個回答思路：這是在你有清晰的職業規劃前提下。具體的說出我要幾年內做到某某職位，我了解到做某某職位需要什么能力，需要哪些學習資料，我計劃如何學習提高......我個人傾向于第二思路，邏輯清楚有板有眼。
6.我們為什么要聘用你？
Tips：測試你的沉著與自信。這個就是問你個人的優勢，能力，要大膽自信的回答。可以這么開頭“你們之所以需要聘用我的原因是我能做這個崗位職責所要求的所有工作，列舉你的核心優勢，能力......”而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
7.你對于我們公司了解多少？
Tips：面試之前，一定要做好功課！可以在網上查一下該公司主營業務、發展方向以及近期重大戰略調整等。記著一句話勝兵先勝而后求戰。
8.你為什么愿意到我們公司來工作？
Tips：回答這個問題的基礎是自己有清晰的職業規劃和對公司發展戰略，核心競爭力以及技術優勢的詳細了解?；卮鸾嵌?.公司的優勢。2.我的職業規劃和公司應聘職位所需能力高度吻合。如：“貴公司的高技術開發環境很吸引我”、“貴公司在近幾年來在市場上很有競爭力”、“貴公司能給我提供一個與眾不同的發展道路”?？傊痪湓?，不打沒有準備的仗。
9.就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什么？
Tips：你可以重新強調自己的優勢，然后說：“這個職位相對于我的能力來說，我完全可以勝任。然后可以提一點不起眼的小欠缺。比如“剛來需要有幾天的適應期來了解工作流程?！苯又掍h一轉說“不過我很快就可以適應”之類。
10.在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎么做？
Tips：第一種思路：原則上我會尊重和服從領導的工作安排，私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會按要求認真完成工作，但如果領導要求的方式違背原則，我會提出反對意見。第二種思路：說話有理有據。我已經照您說的方法做過測試了，轉化率很低。我又測試了二種方法，一種轉化率80%，一種轉化率85%，您看該采用哪種方式？給領導一個臺階下。選擇哪個都是我自己的意見。
11.你缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作？
Tips：應屆生要體現出誠懇、機智、果敢、敬業以及自己快速學習的能力。轉行人員做到以上還不夠，需要的工作經驗自己要動手操作出來。建議邊抓住手頭工作，邊進行相關學習，做一個2-4個月的“工作經驗”。沒有工作經驗說話很蒼白的。如：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且很勤奮，所以是一個優秀的實習生，也積累了一些經驗。請放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
12.如果我們沒有錄取你，你下步有什么打算？
Tips：可以表示我會先問清楚我沒有被錄取的原因以及哪里表現的不好。然后認真總結這次面試的經驗，找原因、找差距。但也不會因此氣餒，會把這次的不成功當做歷練積累。
13.如果你的工作出現失誤，給公司造成損失，你認為該怎么辦？
Tips：這個問題回答思路是勇于承擔責任。大意是如果造成經濟損失，首先要想方設法彌補或挽回。如果確實是工作失誤所致，愿意承擔責任。同時表明認錯態度總結經驗教訓。
14.如果你的工作成績很突出，得到領導肯定，但卻發現同事們因此孤立你，你如何處理？
Tips：這個問題回答思路是反躬自省?；卮鹚悸啡缦垄僖院髸优Α＂跈z討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做得不妥當，產生了誤會。③會更注意工作方法，多換位思考。
15.工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
Tips：不會每個人都和你過不去的，必向內求?；卮鹚悸啡缦垄贂念I導指揮，配合同事的工作。如果發生問題，首先從自身找原因，努力改正。②如果難以發現原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足。③即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，以誠待人。
16.你何時可以入職？
Tips：最好回答“如果被錄用的話，到職日可按公司要求的時間入職”。如果做不到，可以告知用人單位，但需要表明愿意在能力所及范圍內盡快到崗。
17.你選擇離職的原因是什么？
Tips：不能表現出對上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你離職現在應聘公司就是你的下一個抱怨對象。最好從自身發展來表明離職原因，比如，遭遇職業的天花板，或前份工作與自己的長期職業生涯規劃不合，也可以表明應聘的新職位對自己是很好的發展成長機會。
18.你并非畢業于名牌學校？
Tips：不卑不亢地回應。第一種思路：我認為是否畢業于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以勝任工作。而且我的經歷讓我比一些名牌院校畢業生的動手能力更強，我想我更適合這個職位。第二種思路：舉例子，如馬爸爸是什么學歷？一個三流學校畢業生，可是確是全國最有錢的男人......
19.我怎樣相信你是這個職位的最好人選呢？
Tips：這個問題的潛臺詞是不信服你勝任工作的能力。回答思路根據應聘職位技能需求詳細敘述自己能力、優勢。比如“根據這個職位的性質，和我們剛才的談話，我推斷您需要的是工作積極、能夠設定目標，不懼怕挑戰的人，我就有這些品質。”然后再介紹一些經歷、項目經驗來說明。
20.為什么你還沒有找到工作？
Tips：沒有找到工作并不是因為能力不行，而是在尋找更好的機會。如“我正在謹慎選擇我的工作，也有一些工作可以選擇，但并不是非常滿意。”
21.你認為你在學校屬于好學生嗎？
Tips：如果成績好，可以說：“是的，但判斷一個學生是不是好學生有很多標準，還包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等，我是一個全面發展的學生?！比绻煽儾槐M理想，可以說：“我認為好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，如我去很多地方實習過，我在學生會組織過許多活動，有比較強的團隊合作精神和組織能力。”
22.你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
Tips：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，提到的弱點不是問題關鍵所在，HR是為了看你在壓力下如何反應，所以應沉著應付，想法扭轉劣勢，表現出自己的急才與修養。回答第一種思路是霸氣的說出成績不能代表一切。其他方面優勢列舉一下。第二種思路：我屬于那種低分高能的，動手能力比較強的。比如某某名人，考試從來沒有突破個位數。這種名人絕對有的，可以百度一下。
23.假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎？
Tips：這是一個試探性問題，目的是判斷你對工作的態度?；卮鹚悸罚骸叭绻枰?，我不會斤斤計較，這些雜務只是我的工作內容的一小部分而已。”
24.假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本？為什么？
Tips：這是假設性問題，來測試應試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理，說清理由即可。這種問題回答第一種思路：具體的書，比如《荒島求生、逃離、自救大攻略》，說清楚理由即可。第二種回答思路：和“女朋友問你，我和你媽同時掉進水里，先救誰？”回答思路一樣的，我一起回答好了?！叭绻覌寱?，我先救你。如果我媽正好抱住一棵大樹，我先救你.........一直假設到你女朋友不想再聽你說了。
25.你有哪些興趣愛好？
Tips：回答的興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意愿等。
26.你人生中最令你受挫的事情是什么？
Tips：這個問題是為了了解你對挫折的容忍度及調節方式?？梢哉f讓你受挫的經歷，但更重要的是你如何處理、克服或改變。
27.你朋友對你的評價？
Tips：揀好聽的說但是要中肯不能有夸大之嫌。例如“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾”或者說“我的朋友都說我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處，我總是能站在別人的角度考慮問題”。
28.談談你過去做過的成功案例？
Tips：舉一個你最有把握的項目經驗，把來龍去脈說清楚。切忌夸大其詞，不要把別人的功勞說成自己的。
29.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
Tips：首先，理性地看待這個事情，不能因為這件事影響工作態度。而且平時工作中，領導確實幫助過我，這項工作應有領導的功勞。上級領導表揚你時，你馬上說主管領導對你指導幫助很大。讓功讓你在上級領導面前搏取謙遜之美名，也側面說明是你做的，上級領導不傻。主管領導也受用。
30.喜歡這份工作的哪一點？
Tips：不要太直接地把自己的心里話說出來，如果能仔細思考這份工作的與眾不同之處，會大大加分。從這份工作核心需求對你的職業規劃，個人成長的重大意義入手。比如說“這份工作需要具備數據思維，能讓我養成一套科學的分析問題解決問題的能力?！?/p>
31.說說你對行業、結束發展趨勢的看法？
Tips：面試前可以在網上查找該行業、該企業的相關信息，做足功課，包括公司各個部門發展情況。企業歡迎的是“知己”，而不是“盲人”。
32.說說你的家庭？
Tips：可以模糊回答，不必涉及具體細節，言多必失。要說有利于自己應聘的好的方面，但是如果問你父母背景、財務方面細節，對這份工作要長個心眼。可以說雖然我的父母都是普通人，但是從小我就看到父親工作一絲不茍、認真負責，我母親為人善良，特別樂于助人，父母的一言一行一直在教導我做人做事的道理。
33.談談你對跳槽的看法？
Tips：①正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；②頻繁的跳槽對單位和雙方都不利，應該反對。
34.你對工作的期望與目標？
Tips：這個問題是在問你的職業規劃。要具體化，有可執行的計劃。可以這么說“我打算幾年內做到某某職位，薪資多少，我知道某某職位需要什么能力，我平時除了完全做好本職工作外，每天是怎么學習提升的”。
35.如果你被錄用了，但工作一段你發現你并不適合這個職位，你怎么辦？
Tips：首先強調，申請這個職位是你經過了深思熟慮和全面了解的決定，對比了很多家公司才投了這份簡歷。所謂的不適應可能是業務不熟練、適應所導致的（說無關痛癢的小原因）。而后表明態度，如果發現短時間內能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領導和同事請教經驗，力爭減少差距。
36.你和別人發生過爭執嗎？
Tips：千萬不要說任何人的壞話過錯，抱怨發牢騷，成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力，HR希望看到你成熟且樂于奉獻。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決是較好的答案。
37.你會如何處理別人的批評？
Tips：我會盡量避免正面沖突，慎重考慮別人說的是不是對的，如果發現我錯了，我會改正并感謝別人的意見，如果我做的沒有問題，我不會跟別人爭執，可以考慮是否是處理方式問題等等。沉默是金，靜思己過，莫議人非。
38.你很努力，但客戶始終不滿意并投訴，你怎么做？
Tips：①首先，我會保持冷靜，積極應對。②其次，我會反思原因，一是看自己在解決問題上是否有考慮不周之處，二是仔細聽客戶訴說具體情況，客戶最了解情況。③如果自己確有過失，按照規定作出合理安排并道歉，如果是客戶的要求不符合規定，我會明確指出。④把處理情況向領導匯報，不會因客戶投訴而喪失工作熱情。
39.對這項工作，你有哪些可預見的困難？
Tips：不宜直接說出具體困難，否則可能令HR懷疑你能力?？蓢L試迂回戰術，說出對困難所持有的態度，辦法總比困難多——工作中出現一些困難是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準備，任何困難都可以克服。
40.如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
Tips：你目前不了解別人工作流程，最好不要直接說出具體辦法。說的不對路game over了。要這么說“首先聽取領導的要求，然后就有關情況進行了解，接下來制定工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作”。
41.你希望與什么樣的上級共事？
Tips：最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，體現自己可以適應環境而不是要求環境照我的方式來改變。如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快適應環境，而不應該對環境提要求，只要發揮能力，做好鞏固走即可”。或“我希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。”
42.怎樣看待學歷和能力？
Tips：可以試試這樣回答“我認為一個人能力的高低，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上如何發揮。學歷知識進入一個企業的敲門磚，工作能力直接決定其職場命運?！?/p>
43.你做的哪件事最自豪？
Tips：描述一個能體現你潛在能力、盡量對應聘職位有幫助的事情。
44.假如你要送同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可怎么辦？
Tips：①如果時間能錯開最好；②如果工作不是很緊急，跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班；③如果工作很緊急，試試能否請其他同事幫忙，實在無法平衡，就打電話給朋友解釋一下。
45.談談如何適應新環境？
Tips：①遵守規章制度，不遲到不早退，不擅自離崗；②根據領導指示和工作安排，置頂工作計劃，提前準備并按計劃完成；③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教；④多學習，努力提高自己的業務水平。
46.除了本公司外，還應聘了哪些公司？
Tips：就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同行業，容易讓HR覺得你求職意向不明確。其實照我面試簡歷要求一對一精準營銷，你也只會投一二家，可以說明你的求職理念。切記如果海投，也要說一兩家，讓HR有些壓力，過了這村就沒有這家店了。不要體現出你迫切找到工作的愿望容易掉價。
47.請問你還有問題要問嗎？
Tips：不要說沒有問題，可以將沒有機會提的問題提出來，可以強調你沒有機會談到的個人優勢，可以詢問何時能得到面試結果，可以借機表達“我很想得到這份工作，我完全能夠勝任，請給我這個機會”，也可以請求試用，表現自己的信心，試用的基本都沒有問題的。最后，記得跟HR握手致謝。
48.為什么你每份工作都做不了多久時間？
Tips：這個問題是因為你跳槽太頻繁所致，HR怕你不能適應公司或者有什么其他方面的問題。處理思路：1、跳槽太頻繁是公司忌諱的。最好可以避免回答這個問題，寫簡歷的時候只寫最近一條工作經歷。2、如果沒法避免，不能說這幾家公司壞話，抱怨發牢騷。也不能說自己不行，不能勝任等對自己不利的話。第一種思路找客觀原因。離家太遠，父母不同意等等。第二種思路：本來就是一個短期的職業規劃，我已經完成了在這個職位的目標。可以這么說“我找那份工作的目的是123，我已經完成了123，完全達成了我的目標或者那份工作的目的就是為我現在應聘崗位提供一定經驗技能，是我職業規劃的一部分，我完全照我自己職業規劃在做的，體現自己的執行力。
49.面試準備好的東西都忘了？
Tips：一方面這可能由于你心態問題。你容易緊張怯場，把面試看的太重?？梢宰鰝€心理暗示“一次面試有什么大不了的，大不了我在找就好了”，“緊張讓我表現不好，會更容易面試不通過”，“每個人開始都會有幾秒鐘的緊張”或者深呼吸幾次。這個一時半會很難根治，只能緩解，和HR聊起來自然就好了，只是坐在那兒腦爆的時候容易緊張。長期根治只能參加演講社團或者當眾講話培訓班。另一方面是由于你準備不充分。你可能背熟了，僅僅是背熟了，這些東西并不是你所思所想所做。能夠侃侃而談的前提是你說的都是你所想所做的，任何修飾都是不自然的。比如說你自己的興趣愛好，職業規劃，工作經驗需要做怎么準備才能跟HR講嗎？這個問題根本是內功問題“我平時就這么想這么做的現在也這么說”。
50.我讀完這些一定可以通過面試嗎？
Tips: 很明確不一定。我寫這些只是為了讓你把自己需要HR知道的東西都清楚合適的表達出來。只是一個錦上添花的效果。前提是你要首先是“錦”，你的工作經驗、為人處事、行為談吐、精神心態、品質思維這些內功是不能靠幾句話說出來的。你無論怎么掩飾，都不會表現的那么自然，只會適得其反。要靠自己在平時的工作生活中不斷沉淀積累。
期望薪資
你理想的工作是什么樣的？
關于你以后的工作打算，你有什么想法？
職業規劃
做項目時遇到的困難及解決方法？
做科研辛苦嗎？
對公司的看法？為什么應聘我們公司？
你在同齡人中處于什么檔次 和大牛的差距在哪？
你跟同齡人相比有什么優勢?
你除了我們公司，還投了哪些公司？
如果我們給你發offer，你還會繼續秋招么？
優缺點？
介紹你一次最失敗的一次經歷？
介紹你一次最成功的一次經歷？
這份工作你有想過會面對哪些困難嗎？
如果你發現上司做錯了，你將怎么辦？
你覺得大學生活使你收獲了什么?
你對加班的看法？
- 期望薪資
- 你理想的工作是什么樣的？
- 關于你以后的工作打算，你有什么想法？
- 職業規劃
- 做項目時遇到的困難及解決方法？
- 做科研辛苦嗎？
- 對公司的看法？為什么應聘我們公司？
- 你在同齡人中處于什么檔次 和大牛的差距在哪？
- 你跟同齡人相比有什么優勢?
- 你除了我們公司，還投了哪些公司？
說幾個 - BAT之外，你最最想去的是哪家公司，為什么？
- 如果我們給你發offer，你還會繼續秋招么？
- 【跨專業】本科+研究生在本專業學了多年，為什么沒在本行業求職？
- 【家離企業所在地較遠】為什么想來xx地方工作，父母支持么？
- 【對象】如果對象和你在意向工作地發生分歧，你怎么處理？
- 優缺點？
- 介紹你一次最失敗的一次經歷？
- 介紹你一次最成功的一次經歷？
- 這份工作你有想過會面對哪些困難嗎？
- 如果你發現上司做錯了，你將怎么辦？
- 你覺得大學生活使你收獲了什么?
- 你對加班的看法？
- 當公司給出的待遇偏低不足以吸引到優秀人才的時候，你該怎么去招聘？
1. HR：你希望通過這份工作獲得什么?
- 自殺式回答：
“我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力?！?br> —— 評論：同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
“我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由于我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。”
—— 【評論】： 這里再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個“難纏的人”。 - 合理的回答
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。”
—— 【評論】 這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。
—— 【分析】：在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所采取的立場。這里需要記住的另外一個原則是 —— “不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。
2. HR：你個人短期和長期目標分別是什么?
- 自殺式回答
“我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。 我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的?！?br> —— 【評論】：這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。 - 合理的回答
不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6 個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。
—— 【評論】：目標貼切實際并證明自己有在努力去實現或已實現這些目標。
3. HR：給你一個任務，你會怎么做?
- 自殺式回答
“我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。
——【評論】：我應該能夠做好，反過來 說就是：做不好也不怪我吧!企業是用結果說話的，應該做好、試試看那還有應該做不好的地方怎么辦?這是一個責任 心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣,如果做不到,你會如何去調整。 - 合理的回答
“嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣,如果做不到,你會如何去調整。”
—— 分析：回答時可以嘗試這樣的分析交流：
- 分析項目的優劣點，明確項目的目標，讓后開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否 xian 相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流學習，了解領導為什么這樣做，也許是自己考慮不周全等等;
- 弄清楚后，再闡述自己的想法，后續會怎么做，手段是什么樣的。闡述清楚個人觀點 和意見，我想這不僅是對我自己負責，也是對我的工作負責;第3. 做這件事后會有什么樣的風險?如果達到了預期目標，后續怎么繼續維持下去，如果達不到，有應該用什么方式進行彌補?如何調整?
4.HR：請簡單介紹一下你自己?
- 自殺式回答
“我是一個很普通的人?！?br> ——【評價】當你說出這句話時，意味著你已經失去了這次的機會。給你機會,就是讓你證明自己的優秀的!每一個人都有閃光點,關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。 - 合理的回答
——【分析】回答的時間最好在90 秒，最長不超過3 分鐘。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
5. HR：你還有什么問題?
- 自殺式回答
“我想問一下工資大概是多少?還能高些么?”
——【評論】一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多 HR 會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什么買你?建議可以在基本意向確定以后再問。 - 合理的回答
“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?”
——【評論】 這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR 不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。HR 不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的? HR 和公司將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
——【分析】對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。
- 判斷。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的;反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來對方的態度是積極的，求職者不妨先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出于禮貌的需要。
- 應變。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當而造成誤解。 一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情 況可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神;而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高超，十分精明。
- 澄清。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場占有率、用人單位的發展目標(即招人的動機)、求職者所處的部門的縱向(上、下級)和橫向(其它部門)的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。
6.HR：說說自己的優缺點?
- 自殺式回答
“我性格比較急躁，領導布置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。”
—— 【分析】： 在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了
四大經典不足：
- 自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云?，F在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。
- 自己性格急躁 這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了?！拔倚宰蛹保I導布置我工作，本來可以三天完成，我 一天就想干完。今后的工作中應該改正?！卑炎约嚎淞藗€天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
- 自己學習不夠 被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。
- 自己不太注意家庭生活 被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與 家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
- 合理的回答
事先準備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至于缺點還是誠實作答為好。 現在給大家先支幾招：
- 如實回答缺點，但要說明你在進步 表述缺點的態度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
- 面試過程中切忌吹噓自己 吹噓自己并不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。
7.HR：你為什么要離開前一家公司?
- 自殺式回答
“因為工資太低，領導的為人也不是特別好，所以才離開。”
——【分析】： 這個問題看起來較為簡單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們?而你如果回答說是因為工資太低，所以離開，這樣人家會認為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印 - 合理的回答
“我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會?！?br> ——【評論】：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
8.HR：為什么你希望來我們公司工作?
- 自殺式回答
【分析】：最糟糕的答案就是"因為我喜歡人".要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢? 在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。 如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。 你之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。 - 合理的回答
【分析】：研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 所以建議從行業、 企業和崗位這三個角度來回答。 比如說：你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
9.HR：你希望這個職位的薪水是多少?
- 自殺式回答
【分析】過早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。 不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。 - 合理的回答：
【分析】事先了解薪水行情，當面試官主動詢問時，盡可能的用一個精確的數據來回答。 討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題: “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。 如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去得知這份工作是否有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。 如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。 如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現在已經賺那么多的,并且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。 如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下你將會接受任何待遇的印象。不要很快就把你自己賣掉,但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。盡可能的在你到面試過程的最后一個階段之前少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。
10.HR：你將會如何面對你的新工作呢?
- 自殺式回答
我會認真努力，盡全力做好。 “(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好?！?br> ——【評論】：商業社會,態度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力,沒有達到目標, 也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等于沒有回答。 - 合理的回答
【分析】嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等于沒有回答。新工作的前三個月至關重要;它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡單了。 闡述和分析清楚一下三步驟就可以：
- 給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優點和缺點。因此，利用這一時間去吸收，并在著手去完成一件事情之前找到新的見解。
- 建立信任。坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。轉載儒思HR人力資源網
- 了解你的前輩。他或她有哪些長處?如果還能聯系到他們，他們能提供指導嗎?如果聯系不到他們，誰是他們信任的同事?在高級職位上，重要的是發出這樣的信號，你不是個替換者;你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之舉，確保你不會不知不覺地受到挫折。
