寧向東的一個學生在面臨工作選擇時向他求教，你那是跟他進行了多方面全方位的分析，運用人格特質的女人幫他解決了問題。

一、什么是人格特質？

人格特質分析是職業選擇分析的主要方面之一。人從事什么職業，是做通才還是做專才，是走專業路線還是走綜合管理路線，都和人格特質有關。

所謂人格特質，就是一個人獨有的氣質，是一個人區別于其他人的性格上的特征。比如在遇到問題時，是不是更容易樂觀的看待，是不是更自信的看待，是不是容易產生解決問題的動力？這些都是人格特質。

對人格特質已經進行了幾十年的研究，還沒有得到出個明確的結論，但是現有的一些成果可以指導職業選擇和行為方式。

二、內控型與外控型人格。

有些學者把人格分為內控行為都會被控型人格具有內控性人格的人遇到事情，認為出現的事情是由個人能力和處事方式造成的，只要努力，事情就可以掌控。外控型人格的人認為事情的出現都是超乎掌控，是周圍環境太過復雜造成的。

面對同一件事情內控型人格，不會慌張，努力尋找解決的辦法。外控性人格可能會努力一下，但是解決不了問題就會去找他人支援。

因此，外控型特質的人，應該尋找一些穩定的工作和崗位，從事一些例行化程度比較高，程序相對標準的工作。內控型特質的人，應該尋找一些有挑戰性的工作。只有在挑戰的過程中才能更好的顯示出能力，也容易升到更高的位置，處理更加全面負責的工作。

三、兩個決策回路，善用人格特質。

人進行決策，有兩個回路：本能回路和思考回路。本能回路是第一優先的，發生突發事件時，第一反應就是本能回路，事后的反應則是第二位的思考回路決定的。

了解了兩個回路，就可以充分利用人格特質的意義。一旦你選擇的工作可以充分發揮人格特質，做事的時候別人就沒有你反應的那么快，那么自然。別人需要依靠思考回路完成的事，你可以基于本能完成，這就形成了你的職業優勢。根據自己的人格特質，選擇特定的工作，有助于揚長避短，把本能的東西充分發揮出來。

內控型人格在工作上的一些特點：

1、內控型特質的人，一旦對工作內容、工作方式、對同事甚至上級不滿，就會不加隱晦的去改變。在改變周圍環境的過程中，往往會得罪人。

2、內控特質的人大多喜歡憑本事吃飯，不太注意維系同事關系。

3、內控特指人對薪酬和晉升有不滿的時候，他們的離職意愿轉化為行動的比例特別高。

四、不是只有具備某種人格特質才能做大事。

人格特質沒有好壞之分，BAT的領導人性格有天壤之別，但不妨礙他們各自成就一番事業。