為什么大家對石頭子毫不在乎，或者踩過去，或者看都不看。

因為這對于你來說沒有價值。

為什么你對買到的產品追求極致，包裝不能破損，性能必須強勁。

因為他在你心目中非常有價值。

石頭和商品同平臺去對比，你會把精力和時間花在哪里？

結果當然是用在你更在乎的商品上。

用在職場上，道理同樣如此。如果沒有潛質，誰會對你叮囑有加，批評嚴格。如果你工作上總是被特殊嚴格的對待，那么你離晉級候選者不遠啦。

那么如何在一批人中脫穎而出，你需要更早的接受批評，更早被罵，也是職場晉升的必由之路，我們分析一下吧。

要領一：積極主動，讓能力先爬坡

如果你一直唯唯諾諾跟在別人后面，有優秀想法和成熟作品也躲在后面，那么恭喜你，你將穩定到一輩子毫無進展。每個公司都希望有員工能力超強為老板分憂為公司創造價值，成長需要實踐打磨，請合適的場合主動請纓，全心投入工作，接受錯誤，迎接領導的怒罵，你拼搏不屈，勇于承擔將會在老板心中加分的。

要領二：切實考慮全局，用整體思維考慮自己部分的工作

做好晉升準備，除了個人能力外，出色的大局觀和一定的領導能力也是必須的。那么從員工到領導的轉變首先體現在思維上，做事不單純是做好自己這塊，要從整個流程，其他版塊如何運轉，如果有想法可以適當提出自己改進方法，對于自己工作內容要服務協調整個流程，做到自己的業務給整個流程加分，包括人際關系，領導指令可操作性落地，都需要有心的人一點點實踐。

要領三：最可怕的是禁得住心靈碾壓

如果想有更大收獲，賺更多的錢，自然要做更多的事。承擔的東西越多，對心理素質要求就越高，心理素質不只是工作業績和人際管理，更多的是來自市場和領導層等多方面的壓力。如果你已經被老板預定為儲備干部，那么對你將有額外多的心靈碾壓，或許少不了冤枉，業績突然加大，突發狀況應對，相信只要你能力足夠，全盤工作都了然于胸，這些都不是問題的。