6月，不僅僅是高考的時間，也是一年一度的畢業季，更是一年一度的就業季。中國應屆畢業生數量每年都在持續上漲，2017年應屆畢業生人數將達到795萬人的規模，2018年應屆畢業生人數預計將達到815萬。應屆畢業生人數的逐年增加，不僅是高校的老師有著巨大的壓力，對企業而言如何高質量高效率的做好人才吸納和篩選工作也至關重要。
2017年6月9日，Eagle Eye?
洞悉校招密碼——2017智聯招聘校招研討會在杭州柏悅酒店成功舉辦，智聯招聘校園招聘專家、杭州和寧波地區高校就業辦老師及一百余位HR同仁一起，分享了2017年校園招聘中的數據及趨勢，共同來探討今年校園招聘所面臨的挑戰與解決方案。
在活動開始之前，智聯招聘集團副總裁劉東先生為本次活動致辭。
2017屆大學畢業生已經全面開始進入“95后”時代，大學生找工作的行為、心態、價值觀變化等方面都對校園招聘產生了諸多影響。智聯招聘集團市場部總監李強先生發布《2017年就業大數據及校招新趨勢報告》，撥開重重迷霧，解密校招的本質!
報告分享了今年應屆生就業的整體趨勢和學生的求職行為洞察，在“就業難”的新常態下，“求職懶”現象卻凸顯出來，應屆生投遞簡歷、參加宣講會和面試的數量都相應減少。
李強先生站在招聘平臺方的角度，借助智聯招聘大數據優勢，深入解讀了95后這一職場新生力量的就業觀、擇業觀的變化。他指出，這一代學生看似求職“懶”，實際上是“厚積薄發”，提前積蓄能量，充分準備之后理性就業，他們不再盲目尋找雇主，開始有更明確的“職業生涯規劃”意識。
他們心目中的好雇主，也不再同往年一樣，把薪酬待遇看做最重要的因素，而是更關注學習和個人成長。
而在理性求職的背后，這一代人對于自己內心的真實訴求也更為看重，李強先生指出，即將進入職場的95后是“現實的理想主義者”，當理想與現實之間出現了差距，他們中有很多人會選擇堅持自己，在試用期發現工作與自己想的不一樣，越來越成為他們毀約的重要因素。適合與匹配，已經成為他們普遍的要求。
在C端的這種變化下，李強先生分享了智聯在校園招聘產品體系上所作出的創新改變——通過大數據及機器深度學習，為C端候選人建立評價體系，同時把企業端的篩選行為通過算法進行標準化，借助人工智能實現企業和學生兩端的精準匹配。智聯校園在今年將構建全新的基于AI技術的EAGLE
EYETM產品體系，用技術的力量，助力企業實現精準招聘。
在校招中，企業經常會使用測評工具，但怎么用來正確使用和評估學生們的狀態，也是困擾企業的一個難題。本次活動智聯招聘測評事業部華東區總監劉皓女士為大家帶來《Geek
Testing——識人善用》，利用測評大數據幫助企業進行人才評估和管理。
同時，本次活動有幸邀請到了浙江網新恒天軟件有限公司副總裁陳軍先生，分享他們在校園招聘中的成功經驗和心得。
面臨今年如此嚴峻的就業趨勢，高校就業辦老師壓力也是非常巨大，如何更好地引導學生就業，為社會輸送優質人才，值得每一個人力資源從業者關注。本次活動特別邀請浙江大學就業指導與服務中心主任董世洪先生，為大家帶來大學生就業工作實踐分享，從校方角度解析95職場新趨勢。
分享結束后，沙發論壇環節正式開始。智聯招聘集團副總裁劉東先生、物產遠大集團人力資源總監趙煒先生、杭州老板電器股份有限公司招聘經理鐘振波先生、浙江工商大學就業辦主任常建軍先生、浙江工業大學就業辦副主任孫艷燕女士參與沙發論壇，智聯、高校及企業三方從不同的角度，共同探討在校園招聘的經驗和特點。
沙發論壇結束后，大家開始進行晚宴，給智聯招聘校園招聘專家、高校老師、企業HR提供了一個溝通交流平臺，打造一個有利于企業校招的社群體系。
Eagle Eye?
洞悉校招密碼——2017智聯招聘校招研討會圓滿結束，感謝各位HR的關注和參與，希望通過我們的共同努力，幫助企業在未來的校園招聘中招聘到滿意的人才!
