有人說搞定領導就是要怕馬溜須、阿諛奉承、獻媚賣乖。

也有人說，什么時代了，現在的小年輕壓根就不甩領導。

時代的發展，已經讓那種領導高高在上的傳統組織結構逐步瓦解，人與人之間平等相待、協作共事、彼此尊重的意識已經深入人心。

但是由于工作分工不同，處于組織中的領導者，得益于職位的優勢，總是先天的占有團隊中重要的信息和優質的資源，學會和領導相處，必然會對提升工作效率和實現自己的價值有很大的幫助。

小張新入職到單位，不久發現一個奇怪的現象，每次上班乘電梯，只要老總在，和自己聊得來的幾個師姐師哥總是拉著小張等下一趟。看著電梯還可以乘坐很多的人，小張不解的問這些職場前輩為什么不和領導一起上去？同事私下抱怨，咱們領導太嚴厲了，和他在一起多緊張呀！在說萬一領導問自己不知道的事，多尷尬？后來，小張觀察到部分同事總是想盡一切辦法減少和領導碰面，工作上的事需要請示領導時，總是推三阻四的，不拖到最后一刻，堅決不找領導“麻煩”，更有甚者看見領導就繞著走。

以上事例中，師姐師哥們明顯的表現就是一個字：

怕

怕見領導、怕和領導在一起、尤其是怕和領導單獨在一起。

不知道怎么面對領導是很多職場人的通病。

可是要想在職場上活得滋潤、干的得心應手，需要克服的第一關就是學會勇敢的面對領導。

這里有最基本的原則：

無論什么時候見到領導不要躲，迎面走過去，問聲好，順便寒暄幾句。一旦遇到領導詢問自己問題，知道的就馬上回答！不知道的也不用緊張，坦誠的告訴領導：這個問題我不太清楚，這就去落實，等一會立即向您匯報。

只要自己對領導布置的任務，做到問清楚、理解明白、抓緊落實、遇問題及時請示、進度及時匯報，得到領導的欣賞也是必然的。

有一部電影叫《撒嬌的女人最好命》，在職場上要想修煉成“白骨精”，在領導面前學會適當的撒撒嬌，同樣有利于工作的推進和開展。

心理學研究，一個人求助，容易讓對方產生自己很重要的感覺，而這種感覺可以讓人獲得心理上的極大滿足。當工作中確實有需要領導出面協調的事，不妨就大膽的找到領導，坦誠困難，我碰到的大多數領導都會積極支持的。

當然撒嬌不是獻媚，大前提是事情已經經過自己的努力，確實存在超出自己職權或者能力之外的原因。如果撒嬌無度，很有可能會給領導落下工作能力不強的印象，那反而得不償失了。

我是華麗麗的分割線

職場中，能夠作為領導，必然有其過人的地方，不管其屬于什么樣的工作風格，必然都是為了干好工作。作為下屬只要我們能夠出色的完成工作任務，即便是領導苛刻一點，也不用那么害怕。關鍵是調整好我們自己的心態，和領導相處不要瞻前顧后，更不要畏首縮尾。

最后，重申搞定領導第一彈：

不要怕！

不要怕！

不要怕！

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