? ? ?因崗位轉換，需要作為導師，指導新人接替工作。進入公司2年，第二次帶新人，還是覺得挑戰很大。我們公司對員工錄用比較嚴格，社招試用期限2個月，第一個月結束后要進行一次考試，二個月后要進行新人轉正答辯，答辯形式不亞于大學的畢業答辯嚴肅與緊張，經理/總監/副總等參加，外加一大堆旁觀學習的同事。答辯過程需要新人就著PPT講述這兩個月來的學習跟成就，最后由經理以上級別會針對答辯內容提出問題。所以，要想新人在答辯過程中順利通過，不僅要在2個月內順利接手承擔新工作，還要做出一定的成績。這個成績雖然不能同工作多年的員工相比，但是這個成績需要體現新員工自己的價值體現，自己的思考。答辯通過，則成功轉正，答辯不通過的話，延長試用期或者辭退。

? ? 我在公司的兩年里，有些新員工覺得自己同公司價值體系不一致，不喜歡我們公司這種工作氛圍主動離職的，但是更多的是看到有工作經驗甚至好幾年工作經驗的同事，試用期2個月結束后，答辯沒過，黯然離去。

? ? 職場很殘酷，每次試用期既是一種斡旋也是一次生存的挑戰，如何在一家公司的試用期間能夠快速融入新公司環境，并且承擔起本職工作？希望以下幾點有助于新入職的畢業生或者工作經驗較淺的職場人員。

1.入職新公司后，盡快調整融入新公司的心態；

? ? ?我先后帶了2個新人，都是之前有過一年工作經驗的，一個去年已順利轉正通過，目前還在自己崗位發光發熱，另一個還在試用階段。經了解，她們之前的工作氛圍都比較寬松，壓力也不那么大。不同的公司工作氛圍不同，要求不同。我們公司相對其他公司，工作強度及壓力都會比較大。新人入職后，第一二天就會了解公司的大致工作氛圍，如果同之前的工作環境有太大的差別，一定要做要心態調整，脫離上一份工作狀態的依賴，做好適應新公司的心理準備，必要的時候告訴自己，新工作，新環境，一切從零開始學習。新人剛入職，業務流程上的不熟悉，沒辦法同老員工一樣游刃有余，一些任務可剛開始也會需要更多的時間操作，因此試用期間可能會需要加班來彌補業務上的不熟悉，新人入職需要相應的心理準備。

2.一套好的學習方法很重要：

第一、保持好的學習狀態，學會快速吸收所學新知識；

第二、學會做好筆記，并及時歸納整理和復習；

? ? ?職場不像學校，老師會提前布置預習任務，然后當天講解完后又布置習題練習，第二天再復習一遍，期末考試前還能系統復習。職場上，往往是誰最快適應工作環境，最快勝任工作，誰就能在一批競爭者中脫穎而出，或者贏得領導的賞識。

? ? ? 2個月試用期，要求新人了解公司，掌握公司產品，掌握公司內容流程，并且2個月后能獨立承擔本職工作，學習內容多，雜，不僅對新人在學習能力，抗壓能力上都是一個挑戰。所以，新人2個月期間的狀態都是每天學習新知識，不斷操作，訓練，需要快速的消化所學新知識。一天7個多小時的上班時間，導師自己需要完成手上工作，只能擠出2~3小時指導新員工。為保證新人學習進度，每天的2~3個小時內需要灌輸很多工作上的新知識，所以沒有過多的時間給新人像在學校一樣慢慢吸收消化。

? ? ? 每個人都不可能做到過目不忘的本領，即使記憶力再好，內容很多也容易出現遺忘的死角。所以新人在學習時，一定要保證學習狀態良好，保證在學習過程中精力分散，并學會快速做筆記，做好筆記。必要時需要及時歸納總結梳理，只有輸出自己的理解，內容才算是真正吸收。

3.工作方向要正確；

? ? ?公司都喜歡有主見的新人，有創新意識的新人，能夠在原有的工作基礎上創立新的價值。但是，新人剛入職，在還不熟悉業務流程的時候，最好多聽老員工的指導，并作為因素判斷正確性。有工作經驗的新員工入職，很容易犯一個錯誤，就是滿腔熱情的投入一份新工作，然后依據原有的工作經驗或者判斷標準，來推斷新公司新工作的輕重緩急，按照自己的意愿處理完事情之后，才發現不重要不緊急的先做了，交代先做的重要緊急事件反而沒做好。

我相信任何一個老員工交代給新人的工作事項，都是依照每項工作的輕重緩急，及預計新人需要的時間，以及連續幾天內對應的工作內容進行合理安排。新人如果對于工作事項順序有疑問的一定要提前提問，或者自己對于工作內容有不同的安排，需要提出原因，征求同意。

4.對自己處理過的事情要有印象，重要基礎數據要記牢；

? ? ? 很多工作都會涉及到數據處理，而這些數據又會影響到后期工作的進行。所以，新人在處理數據時，或者處理相關的工作時，一定要用心，對自己經手的工作內容及數據有印象，這樣，在后期調用數據的時候，能夠記起自己何時處理過該數據，被存放在哪，從而快遞調用相關數據。對于重要的基礎數據記牢，也能在最短時間調用記憶里的數據，提高工作效率。

? ? ?數據的一個小數點可能都會影響真個公司工作的進行，可想而知保證一份數據的準確性意義重大。新人在處理數據時，可能無法清楚的了解這個數據最終目的何在，只能依照上級要求做一份數據。但是，如何保證一份數據是正確有效，且能為工作所服務的，這就要求新人在處理數據時，能夠：

1）理解做數據的目的，要求；

2）知道數據從哪里來（哪里可以找到原始數據，誰會知道相關的數據）

3）數據怎么做（做數據的順序及注意點）

4）數據如何檢查及驗證

? ? ? ?做任何一項工作或者數據的時候，新人最好要知其然知其所以然。這里我們更多的講關于數據的一個知其然知其所以然。每個員工對于自己提交的數據正確性負責，每次做數據時只有理解了做一份數據的目的及要求后，才能更好的按照要求做好數據并相應檢驗。

? ? ? 很多新人急急忙忙的按照要求提交數據，一提交之后很容易被檢查出各種問題。這就是因為在做數據的過程中，沒有理解做數據的目的/要求，或者不知道數據從哪里可以獲得，數據在做的過程中有先后順序，有注意點，以及在最后沒有檢查并通過其他數據進行數據驗證。所以做數據一定不要著急，確保數據來源，做數據過程都是正確的，檢查驗證數據OK后再提交自己確定無誤的數據。

5.對自己設有階段性目標，心里暗示自己努力達到，在工作上變為主動姿態；

? ? ? ?剛入職的員工，不管有沒有工作經驗的，都因為新入一個環境，新接手一份工作，會有短暫的茫然。因為剛開始接手新工作，對工作完成及安排沒有很清晰的概念，每天的學習及工作都是被動的。當時當入職一個月以后，新人就要對自己每天工作需要達到一個什么程度，職業發展有個逐漸清晰的認識，并且設有階段性目標。比如列好每天自己需要完成的工作，需要達到的狀態。比如一天能回復多少封有質量的郵件，在規定時間能完成某數據的整理并保證準確性，在同崗位員工中，預計做到排名第幾。給自己不定期的列短期的工作目標，引導自己工作積極性，將被動轉為主動，能以更好狀態投入新工作。

6.事情越多，越要冷靜，一件一件事做好，避免因心急胡亂完成的工作，導致返工時間更多。

? ? ? 新員工剛入職時，因為試用期比較短，學的內容較多，但是因為業務流程的不熟悉，會感覺每天都有好多做不完的事情，做完這件，后面還有一大堆也是急需完成的工作。這個時候，工作越多越不能著急，反而需要給自己冷靜幾分鐘給大量的工作做輕重緩急的排序，按照重要緊急/緊急不重要/重要不緊急/不重要不緊急的順序并且一件一件做好，再看看哪些是可以一邊自己做，一邊可以找其他部門幫忙的，從而提高整個工作的效率。切勿因為心急，每件事都是草草了之，最后彌補的時間反而更長。

以上，為最近帶新人的幾個經驗小結，希望對于職場新人或工作經驗較淺的職場人員有幫助。

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