參考書目：《大思想的神奇》[美] 大衛·舒爾茨
? ? ? ? 把困難掛在嘴邊的人很難獲得成長;稍有付出就想得到回報的人與機會無緣;做事只考慮個人利益的人不會有長遠發展;剛干出點成績就想談條件的人沒有未來;與人合作只盤算自己如何不吃虧的人事業無成……所有這一切都源于格局。你能站得多高取決于你能看得多遠，你的格局有多大。
? ? ? 今天的晨讀分享了三個切實可用又簡單易行的方法，從修煉自身、看待他人和對待工作3個維度來講一講如何通過提升格局獲得成功，分別是：抓大放小、見人所長和以隊為家。
001 抓大放小
? ? ? 《論語》上說"君子坦蕩蕩，小人常戚戚"。意思是:具有高尚品德的人總是心胸坦蕩，不會為了一些雞毛蒜皮的瑣事而整日愁眉不展。 君子為人坦蕩，心胸開闊，無所憂慮；小人常為瑣事所擾，心胸狹窄，擔驚受怕。
? ? ? ? 在這方面，宋朝一位宰相——呂端為我們做出了表率。呂端一生經歷了三代帝王，在40年的宦海生涯中幾乎沒有受到什么沖擊，這種經歷在封建王朝中實在是不多見的。這與他在大局、大節問題上毫不糊涂，但在事關個人利益的問題上卻能“糊涂”了事的品質是有很大關系的。
? ? ? 凡事都要考慮清楚一個問題:什么對我們而言是最重要的？一旦我們明確了這一點，我們就不會在細枝末葉上過多糾結苦惱以至于白白浪費寶貴的時間和精力了。
002 見人所長
? ? ? ? 人人都有一雙眼睛，你通過它們看到是"雞蛋"還是"雞屎"？是別人身上的亮點還是污點？你傳達給別人的是欣賞還是鄙視？當我們學會去找別人的亮點，用欣賞的眼光看待他人，學習他們的優勢時候，奇跡發生了:? 取得對方的好感 、聚攏人心、獲得支持，這是因為人們往往會傾向于接近那些喜歡自己的人。而我們看待他人的方式，決定了對待對方的態度和對方的反應。所謂" 我見青山多嫵媚 ，料青山見我應如是 "。
? ? ? ? 學佛第一個觀念，永遠不去看眾生的過錯。看眾生的過錯，會污染你自己，如果每天看見眾生的過失和是非，就要快去懺悔，這就是修行！
003 以隊為家
? ? ? ? 以隊為家，就是把自己看作團隊的主人，像對待自己的家那樣，用心去經營。
? ? ? ? 環顧四周，我們不難發現到處都是"做一天和尚撞一天鐘"的人，給一份工資出一份力，上班就想下班，工作日念叨假期，人浮于事，不能沉下心來做事。
? ? ? ? 俞敏洪《在對的時間做對的事情》里說道，如果一個人想的是只為別人打工，那么他就會消極怠工，于人于己不利;如果他想的是不僅給別人打工還為自己打工，那么，他就會積極主動承擔任務，多方尋求解決辦法，在利他的同時成就自己。
? ? ? ? 艾力就是受了俞敏洪的啟發，變被動為主動，把公司的事情當成自己的事，去主動思考，積極作為，后來在工作中脫穎而出。? 在這個過程中，他不但受到老板的關注，還增強了個人競爭力，讓自己成為“不可替代的人”和“可以替代他人的人”，從而拓寬自己的可能性，在機會來臨的時候成為幸運兒。
? ? ? ? 小灶群Jack船長曾經說過"不要想灶群給了我們什么，要想我們能給灶群什么。"群里有這樣一群小伙伴，他們不計得失地為大家付出:爬樓組的每日精華;各種分享;認真閱讀小伙伴的晨讀感悟并留言點贊;毫無保留地為遇到問題的伙伴出謀劃策……他們以 "灶群為家，用愛相守" ，在利他的同時也成了大家心目中散發著光芒的小太陽、小星星。總之，以隊為家，你就是家的主人。
? ? ? ? 總結一下，提升格局有三種方法:抓大放小，用思維方式主導事情的發展；見人所長，用別人的優勢補充自己的能量；以隊為家，把公司的事當成自己的事。人生有限，格局無涯，? "風物長宜放眼量"， 讓我們用有限的人生去建立一個大大的格局。
