一.恰當分配工作，提高效率
? ? ? ?公司之所以有不當的工作分配，一方面或許由于對員工的投資不對，另一方面，組織中許多工作分配，都以現有的空缺和員工是否能立刻就職為依據。
? ? 頻繁調職使員工沒有充分的時間去學習，因而缺乏效率。但是，若能提供員工足夠的培訓和相當的自由，必能減少大部分的調職沖突，而且能提高效率。
二.根據員工的自我考核合理用人
? （一）正確看待員工的自我評價
? ?（二）讓自視甚高的人奮發向上
?（三）溫馴順從的部屬才是公司里的大問題
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