為什么工作干得越好，越不給升職加薪呢？我有個侄子，昨天他找到我，他現(xiàn)在是部門的主管。他跟我說，手上的項目要么是自己研發(fā)帶頭做起來的，要么是老板直接派發(fā)的。最近一年，手上項目很多還是同時進行的那種，需要每天加班加點去完成，工資也不高，太累了，感覺都干不動。有時候想辭職又有些不甘心，也很舍不得。我該怎么辦呢？這是經(jīng)典的鞭打快牛的管理學(xué)問題。
什么是鞭打快牛？有一個寓言故事，一個農(nóng)夫有一頭水牛和一頭黃牛。農(nóng)夫拉著兩頭牛去犁地，先給黃牛套上了梨枷，但是折騰了半天，黃牛就是一動不動。無奈之下，農(nóng)夫換上水牛，水牛不用吆喝就能主動拉著你往前走。但是農(nóng)夫還是不斷的去鞭打水牛，水牛很是不解啊，就停下來問主人，我已經(jīng)盡心盡力幫你拉犁了，怎么老是打我呢？農(nóng)夫說：黃牛不拉，只有你能拉，不打你跑快一些，什么時候才能犁完地啊？少廢話，快走，說完又是一鞭子，多次挨鞭子的水牛就想，自己跑得越快，犁的田越多，被別人打的機會就越多，而黃牛卻在旁邊悠哉悠哉的吃草，真是不公平，最終他就掙脫梨枷跑了。要破裂這個鞭打快牛的現(xiàn)象，必須從本質(zhì)上分析才能知道最終答案。
我們來拆解一下這個鞭打快牛，首先說牛，如果你是牛，就無法擺脫干活的命運，每天經(jīng)歷都是在做事，在做項目。如何提升自己的權(quán)利和收入，反而不是很用心。升遷就很佛系，以為自己工作做好了，就會自動的升職加薪，實際上恰恰相反。所以破解自身的身心疲憊的狀態(tài)，就要轉(zhuǎn)變思路，不斷提升自己的位置，擺脫具體的事物，徹底擺脫牛的身份才行。其次就是快，你干的越快干得越好，任務(wù)就自然越來越多。做老板的不會讓你閑著，畢竟開的是工資，購買的是勞動時間，誰都想要在單位時間內(nèi)讓員工創(chuàng)造更多的利潤。所以你在接觸工作的時候，要學(xué)會控制工作的節(jié)奏，把任務(wù)控制在讓老板認為你時間已經(jīng)占滿，但實際上你自己能夠控制大把時間的狀態(tài)。職場上要學(xué)會表演，不要快。你的工作越是優(yōu)秀，老板就越不會讓其他人去代替你做，最后就是鞭打。為什么面對快牛的老板做的不是去激勵，不是給予升職加薪，而是不斷地鞭打你呢？想想你工作干得這么好，你升職了，那誰來接替你做這個工作呀？
別人無法代替，所以不能升職，加薪那就更不行了。超出這個職位的工資太多，會直接影響上司的心情以及同事的心情，會搞亂公司的薪酬制度。對于優(yōu)秀員工給你權(quán)利，給你高工資。你出去單干怎么辦呢？所以只能夠敲打，明白產(chǎn)生問題的根本原因之后，我們就有了破解方法。那么對于這個鞭打快牛的現(xiàn)象，只能以退為進，暫時請病假，讓領(lǐng)導(dǎo)不得不把這個任務(wù)分解出去，由別人來擔(dān)任，自己再回來只做重要的事情，如果領(lǐng)導(dǎo)不分解，任務(wù)依舊如此，那就換個工作好了。有些領(lǐng)導(dǎo)就是周扒皮，天天搞半夜雞叫，誰也沒辦法，但是還沒有出現(xiàn)鞭打快牛的職場人要盡量的展示自己的管理能力，協(xié)調(diào)大家做事，給組織帶來利益，因為領(lǐng)導(dǎo)知道管理能力強的人只有更高的權(quán)力，才能夠帶來更大的利益，所以會不斷的升值，如果只表現(xiàn)自己的個人工作能力，這個就會工作鎖定，沒有人代替你，只能原地不動，不然你走了誰干活，對不對。是不是很后悔，不懂點人性，你根本就混不好職場。