一、為什么工作干得越好,越不給升職加薪呢?

為什么工作干得越好,越不給升職加薪呢?我有個侄子,昨天他找到我,他現(xiàn)在是部門的主管。他跟我說,手上的項目要么是自己研發(fā)帶頭做起來的,要么是老板直接派發(fā)的。最近一年,手上項目很多還是同時進行的那種,需要每天加班加點去完成,工資也不高,太累了,感覺都干不動。有時候想辭職又有些不甘心,也很舍不得。我該怎么辦呢?這是經(jīng)典的鞭打快牛的管理學(xué)問題。
什么是鞭打快牛?有一個寓言故事,一個農(nóng)夫有一頭水牛和一頭黃牛。農(nóng)夫拉著兩頭牛去犁地,先給黃牛套上了梨枷,但是折騰了半天,黃牛就是一動不動。無奈之下,農(nóng)夫換上水牛,水牛不用吆喝就能主動拉著你往前走。但是農(nóng)夫還是不斷的去鞭打水牛,水牛很是不解啊,就停下來問主人,我已經(jīng)盡心盡力幫你拉犁了,怎么老是打我呢?農(nóng)夫說:黃牛不拉,只有你能拉,不打你跑快一些,什么時候才能犁完地啊?少廢話,快走,說完又是一鞭子,多次挨鞭子的水牛就想,自己跑得越快,犁的田越多,被別人打的機會就越多,而黃牛卻在旁邊悠哉悠哉的吃草,真是不公平,最終他就掙脫梨枷跑了。要破裂這個鞭打快牛的現(xiàn)象,必須從本質(zhì)上分析才能知道最終答案。
我們來拆解一下這個鞭打快牛,首先說牛,如果你是牛,就無法擺脫干活的命運,每天經(jīng)歷都是在做事,在做項目。如何提升自己的權(quán)利和收入,反而不是很用心。升遷就很佛系,以為自己工作做好了,就會自動的升職加薪,實際上恰恰相反。所以破解自身的身心疲憊的狀態(tài),就要轉(zhuǎn)變思路,不斷提升自己的位置,擺脫具體的事物,徹底擺脫牛的身份才行。其次就是快,你干的越快干得越好,任務(wù)就自然越來越多。做老板的不會讓你閑著,畢竟開的是工資,購買的是勞動時間,誰都想要在單位時間內(nèi)讓員工創(chuàng)造更多的利潤。所以你在接觸工作的時候,要學(xué)會控制工作的節(jié)奏,把任務(wù)控制在讓老板認為你時間已經(jīng)占滿,但實際上你自己能夠控制大把時間的狀態(tài)。職場上要學(xué)會表演,不要快。你的工作越是優(yōu)秀,老板就越不會讓其他人去代替你做,最后就是鞭打。為什么面對快牛的老板做的不是去激勵,不是給予升職加薪,而是不斷地鞭打你呢?想想你工作干得這么好,你升職了,那誰來接替你做這個工作呀?
別人無法代替,所以不能升職,加薪那就更不行了。超出這個職位的工資太多,會直接影響上司的心情以及同事的心情,會搞亂公司的薪酬制度。對于優(yōu)秀員工給你權(quán)利,給你高工資。你出去單干怎么辦呢?所以只能夠敲打,明白產(chǎn)生問題的根本原因之后,我們就有了破解方法。那么對于這個鞭打快牛的現(xiàn)象,只能以退為進,暫時請病假,讓領(lǐng)導(dǎo)不得不把這個任務(wù)分解出去,由別人來擔(dān)任,自己再回來只做重要的事情,如果領(lǐng)導(dǎo)不分解,任務(wù)依舊如此,那就換個工作好了。有些領(lǐng)導(dǎo)就是周扒皮,天天搞半夜雞叫,誰也沒辦法,但是還沒有出現(xiàn)鞭打快牛的職場人要盡量的展示自己的管理能力,協(xié)調(diào)大家做事,給組織帶來利益,因為領(lǐng)導(dǎo)知道管理能力強的人只有更高的權(quán)力,才能夠帶來更大的利益,所以會不斷的升值,如果只表現(xiàn)自己的個人工作能力,這個就會工作鎖定,沒有人代替你,只能原地不動,不然你走了誰干活,對不對。是不是很后悔,不懂點人性,你根本就混不好職場。

最后編輯于
?著作權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載或內(nèi)容合作請聯(lián)系作者
平臺聲明:文章內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))由作者上傳并發(fā)布,文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發(fā)布平臺,僅提供信息存儲服務(wù)。