迎來了9月，卻又有一批可愛的人告別l了軍營。作為一名軍嫂，我的心里感慨萬千，鐵打的營盤流水的兵，深切的期盼和祝福他們，一切順利。

退伍后，他們將回歸社會，迎來自己新的旅程。我想從一名職業生涯規劃工作者的角度來聊一聊退伍后的職業規劃如何去做，希望在他們開啟新的職業征途的時候能夠有所幫助。

01 退伍后的兩大首要準備

軍人是一種過渡性的職業，從參軍到退伍，通常情況下會經歷兩段職業生涯。

一段是參軍到退伍之前，這個階段稱之為軍旅生涯，通常由所在部隊來進行規劃。

另外一段是退伍之后，離開部隊，面向社會，這個階段的職業生涯需要由自己來規劃。在這個階段會面臨兩大首要準備：

一是：調整心態，為自己做職業定位，找到自己回歸職場的起點。

二是：在明確職業定位以后，迅速的學習和補充新的知識和技能，提升自己的就業能力，獲得自己想要的工作崗位。

02 重回職場，面臨的問題

平日里在一些社交求職平臺，會去關注一些軍人退伍的話題。在這些話題當中尤為凸顯的問題就是：

“從部隊回到地方以后，能選擇的工作有哪些，我能干什么工作？”

“這些工作，通常起點很低，常見的職業有：保安、司機、庫管、保險銷售等”干了一段時間后，越發覺得沒前途，然后辭職，待業，進入惡性循環，找工作總是高不成低不就。

“花了一大筆錢，進了某個單位，但進去以后發現跟自己想象的完成不一樣，干不了多久，越發難受，只能選擇離開。”

“拿著退伍金和家里能給的錢，投入創業，然后發現一切都沒自己想的那么簡單，虧了錢，只能選擇從頭開始。”

這些問題都是職業定位（選什么職業）階段常見的問題，對于任何一個要進入職場的人都需要去面對。有問題并不可怕，因為每一個問題都對應著解決問題的辦法。我們要做的是，回歸問題的本質，去找到解決方案。

03 清晰的自我認知，是職業定位的第一步

“知己知彼，方能百戰不殆”。

職業生涯的規劃，也是建立在對自己足夠了解的基礎之上的。對自己的認知通常包括幾個方面:向內去探索自己的職業興趣、職業能力、職業價值觀。

職業興趣探索的目的，是讓我們看到職業世界都有哪些職業機會，這些職業機會中哪些職業是與個人的興趣相符合的，從而幫自己確定職業目標（具體從事的崗位）。常用的工具有：霍蘭德職業興趣測評量表、興趣島。

職業能力探索的目的，是為了幫助個人梳理自己的優勢，明確自己要憑什么去獲得職場機會，包括知識、技能及才干三個層面。職業能力的梳理：一是，讓自己明白自己憑什么去應聘自己感興趣的工作；二是，通過對自己職業能力的梳理，去對標目標職業，發現自己的差距，明確學習的目標和方向，從而快速的去補充和提升，轉換成自己的優勢。

職業價值觀探索的目的，讓你澄清在這些機會中，我真正想要的是什么？職業價值觀，是指人們希望通過工作來實現的人生價值，是人們選擇職業的重要因素。職業價值觀在不同的人生發展階段會有不同的選擇。（常用的職業價值觀包括不限于：利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨立性、聲望地位、管理、經濟報酬、社會交往、舒適（環境）、安全感、人際關系（上司、同事）、追求新意），你也可以自己添加。選出3項作為你當下的核心價值觀。

通過上面3個方面的探索，想必你清楚的知道了，我對哪些職業感興趣，這些職業需要具備哪些職業能力，這些職業能實現我的哪些價值追求。

結合這三個層面，選擇能實現自己價值追求、自己能力又能夠得著、還符合我個人興趣的職業去發展，這是我們最理想的狀態。如果，你能實現這樣的理想狀態，那么恭喜你，你的職業起點可以從這里開始。如果不能實現，也不要太過沮喪，我們可以彎道超車去實現自己的職業目標。

04 不同職業階段的核心任務

我們都是獨一無二的個體，當下所面對的情況和需求有所不同，如何結合自己當下的情況，逐步去實現自己的職業目標？我們可以在職業發展的不同階段去做過渡、做準備、做嘗試、然后去切換，最終到達自己理想的職業狀態。職業的發展都會歷經這三個階段，不同的階段，你的核心任務是不同的，把當下的任務完成到極致，新的職業發展階段隨之而來。

第一階段：職業生存期，在進入職場的前1-3年，對于沒有太多經濟儲備，又很有可能面對經濟壓力的職場人士，這個階段的核心任務就是解決生存問題（這里的生存問題是指個人或者家庭的日常開銷），實現經濟獨立，能夠靠自己生存（最好的情況是，不用家里的儲備資金，職業給你帶來的報酬能夠實現收支平衡）。

在職業的生存期，如果自己的職業能力儲備的不夠充分，又面臨著經濟壓力，這時候你最好的選擇是：在最大限度發揮自己的職業能力的情況下，做出最優選擇，能干什么先干什么，先保證自己有經濟收入，能夠盡早的渡過生存期。

當然，如果你前期準備足夠充分（如：提前做了職業規劃，錨定了職業方向，并做了知識和技能的提升和補充，工作的起點相對較高，同時又沒有太大的經濟壓力、人脈資源的儲備到位）那你將很快的渡過這個階段，迎接下個階段的到來。這也提醒大家，早做職業規劃的重要性。

第二階段：職業發展期，當你順利的渡過了生存期，并發現自己還有了一定的經濟結余，這時候，你不妨對自己未來的職業發展做一些規劃。這個階段的核心任務，分為兩個方面：發展和探索。

發展：目前的這份職業還有哪些職業發展路徑（機會）？哪些機會是我努力后能夠夠得著的？要得到這樣的機會我需要發展的職業能力和儲備的資源有哪些？

常見的職業發展路徑有：

向上發展，在組織內有沒有晉升的可能，比如，成為團隊領導，帶團隊。

向深發展，在自己的專業領域有更加精深的發展，如：某方面的技術專業人士、工程師等。這條路徑也有助于你靠近管理崗。

左右發展，職能的轉換，進入到你適合的崗位或者具有高價值的職位。比如，從普通的行政人員到人力資源崗或者是銷售崗等。

另一方面是做探索，探索并拓展新的職業可能。這就是向外發展的路徑。

向外發展，如果當以上3條路徑，在組織內部沒有實現的可能，或者說你當前的核心價值（核心需求）在組織內沒法獲得。這時候，向外發展可能是一個好的方式。

當你探索到新的職業發展方向時，你需要一定時間來做儲備，做一些嘗試，最好不要立刻切換。一方面是快速學習新職業所具備的知識和技能，讓自己具備拿到這個工作崗位的能力。

一方面你可以通過副業、兼職的方式，去快速的試錯。一是職業體驗，讓你直接的了解到這個職業的常態，有哪些優缺點，你要看到這個職業最糟糕的一面你是否能夠接受，而不僅僅是看到光鮮的一面；二是，工作能力的檢驗，看看自己還有哪些需要提升的技能，找到提升的方式，快速的去提升。三是，讓這份職業從新從生存期進入到發展期。

第三階段：自我實現期，當你的第二份職業，也就是副業的收入，達到并超過了你當前主業的收入的時候，你就可以嘗試進行職業線的切換，讓副業成為主業，實現職業線到事業線的切換，進入到自我實現期。

人生是分階段實現的，不同階段滿足不同的需求，不要期待你的第一份工作就滿足你的人生價值，做好當前工作和管理好自己的欲望是自我實現的重要手段。階段可以加速，但是沒法跨越。

05 抓住每一個可轉換的機會

曾經輔導過的個案，生產線工人。一次偶然的機會他看到我發的一個公益咨詢的機會，嘗試跟我建立了聯系。他說他不想一輩子就這樣在工廠干工人，他還很年輕，想看看有沒有別的發展機會。

通過對他職業興趣的測評結果的解讀加上一些非正式的評估，結合目前的崗位從職業發展的四大路徑進行了探索，最后將職業目標錨定在了質量管理方向，并明確了初步的職業的發展路徑（生產線工人---質量管理員---質量體系管理專員---質量體系工程師---體系方面的審核專家），當然這個路徑會在每個階段結合自己的實際情況有所調整。有了這個目標的牽引，他就會去主動的學習，在主動學習的過程中，會去主動尋找改變的機會。從生產線工人到質量體系工程師，他需要首先學習儲備質量管理方面的知識（質量管理體系、管理流程等）、和技能（質量管理的常用工具QC7大法等），通過在現在的工作過程中與質量管理的工作人員慢慢的建立一些聯結，同時觀察并向他們學習一些質量管理的操作流程及基本常識，自己也通過線上的一些學習平臺去學習和補充。在這些準備的同時，我告訴他，還需要將自己的這些想法和觀點通過一些正式或非正式的場合傳達給人力資源部的工作人員，一旦公司有質量員這樣的基礎崗位出現空缺，他可以是候選人。很多公司都有內部晉升這樣的發展通道。

很開心的是，1年左右的時間，他得到了這個機會，他從生產線工人轉換到質量管理員的崗位。但這并不是他的終點，所以接下來他需要通過一步步的進階去達到這個目標。我們所謂的終點，同時也是新的起點。

06 立足當下，展望未來

絕大多數的軍人都應該意識到，退伍的那天遲早會到來，也要面臨新的職業選擇。作為咨詢師我能做的，是在充分了解你、了解你的現狀和期待后，去澄清那些阻礙你的因素，并結合你的優勢（能力、資源），去構建解決方案，打開視野，看到更多職業發展的可能性，找到職業定位，看到職業發展的路徑，制定行動計劃，一步一步去實施去推進。

我們大多數人都沒有含著金鑰匙出生，職業的發展是改變我們現狀的方式之一。在面臨職業選擇的時候，我們會猶豫會迷茫，往往是因為沒有方向，沒有目標，沒有看到路。當我們撥開迷霧，找到了這條路徑，相信我，往前走的過程中會發現無限的可能。前提是，你愿意邁開腿。當下最好的選擇一定是那個最適合自己的選擇，而最糟糕的是不做選擇。

沒有誰是生來就偉大，沒有誰的人生都是高光時刻，所有的偉大都是熬出來的。穿過那段暗黑的隧道，那些難熬的時光，終將照亮你前行的路。種一顆樹，最好的時間是10年前，其次是現在。提早為自己的未來發展定方向，做規劃、提升能力、儲備資源。生涯規劃就是一個人有計劃有掌控的自我實現的過程。

有關職業規劃的問題，歡迎隨時向我提問，非常樂意為你們答疑或提供專業能力范圍內的幫助。不為別的，只因為你們是最可愛的人。