#早安#12——《績效考核》

今天早上醒來,先看微信,讀了一些每日早安新聞后,同樣是繼續(xù)學(xué)習(xí)《時間管理》最后一課。

但是這最后一課,很出乎意料,是一些學(xué)員的疑惑解答,我認為就是如何實踐時間的方法,主要是引導(dǎo)學(xué)習(xí)其他付費的課程,雖然很不屑這樣的推廣方式,但還是堅持看完了。

今天的分享內(nèi)容是《績效考核》:

1.績效考核應(yīng)該考核的是工作內(nèi)容,并且可以量化的工作內(nèi)容。

我剛剛辭職的工作有績效考核,而績效考核的總工資是300元,考核的內(nèi)容該有十幾項,完全與工作內(nèi)容無關(guān),領(lǐng)導(dǎo)說是公司白送的300元工資。聽了領(lǐng)導(dǎo)的這番話,真心覺得領(lǐng)導(dǎo)真是年輕,這樣哄我們這些“小孩子”。

300元,大概是每個員工兩天的工資。然而,需要30天的時間,每天花費近9個小時,分十幾項標(biāo)準(zhǔn)去做,領(lǐng)導(dǎo)你真的有算過員工每個小時可以領(lǐng)導(dǎo)多少錢嗎?怎么突然間員工這么廉價了?

2.績效考核工資占比多少是合理的?

(1)業(yè)務(wù)型 ? ? ? ?固定工資:績效考核工資=4:6

(2)行政型 ? ? ? ?固定工資:績效考核工資=6:4

(3)技術(shù)型 ? ? ? ?固定工資:績效考核工資=8:2?

注:

固定工資:指出勤等

績效考核:指工作質(zhì)量等

3.考核指標(biāo)數(shù):

(1)高層:5-7個

(2)中層:4-6個

(3)基層:3-5個

4.考核內(nèi)容

(1)工作分析表

(2)目標(biāo)分解

(3)老板要求的

(4)員工要求的

(5)客戶要求的:客戶滿意度

5.考核占比權(quán)重:10%-40%

6.指標(biāo)要求:說清楚,講明白

7.評分等級:分3-5個級別

8.得分轉(zhuǎn)化績效工資:利用系數(shù)


績效考核分數(shù)與工資對應(yīng)系數(shù)表


表1
表2
表3

總結(jié):公司績效考核系統(tǒng)

1.績效考核系統(tǒng)

2.崗位工作分析系統(tǒng)

人人有事干,事事有人干

3.組織架構(gòu)系統(tǒng)

讓員工知道老板的發(fā)展規(guī)劃,清晰發(fā)展戰(zhàn)略,讓員工感覺到有希望。

4.薪酬管理系統(tǒng)

愿分錢是格局,會分錢是智慧,管理是分錢的藝術(shù)。

5.生涯規(guī)劃系統(tǒng)

你不給員工規(guī)劃一條路,員工就會自謀出路。沒有科學(xué)的晉升標(biāo)準(zhǔn),公司就培養(yǎng)不出人才。

6.培訓(xùn)系統(tǒng)

通過培訓(xùn)提升員工能力,培訓(xùn)是送給員工最好的福利。

7.招聘系統(tǒng)

績效考核的核心:通過培訓(xùn)提升員工能力,幫助員工成長。

所以,薪酬規(guī)劃和員工生涯規(guī)劃是重點。

注:本文的主要內(nèi)容是:在5月9日晚學(xué)習(xí)張禮焱老師的《手把手教你做績效考核》的微信課堂學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

我想把自己每天學(xué)習(xí)到的對自己有用的內(nèi)容記錄并分享。

寫日記#堅持12天

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