1、所有員工提交的帶有辭職意向的書面材料，都須保留

2、勞動爭議時效為一年

3、員工自動離職屬于過錯辭退，單位一定要有書面通知對方，（寄送或當面送達簽字）

單位規章制度里面要說明擅自離崗多少天視為自離，

4、在法庭上雙方的證言證詞都是說給法官聽的

5、嚴重違紀

事實不確定，有證據證明，首次將違紀當事人分開，每人寫一份情況說明，按手印寫上日期，旁觀證人也可以寫情況說明，并按手印簽字和寫明聯系方式（不要寫檢討書，當事人有抵觸情緒）。錄像立即拷貝保存！

規章制度沒有向員工公示和簽收

員工曠工～無考勤記錄～～——每月的考勤記錄需要讓員工簽名簽收存檔！

員工曠工不要立即處理，待考勤表簽收后再說！

6、通訊地址非家庭地址需留存！！！

由于通訊地址不詳快遞被退回來的話視為已經通知員工

7、三期女工需謹慎處理

先通知其于什么時間回來上班，否則視為嚴重違紀

8、快遞單上寫明了相關文件信息，但里面放的是白紙，可以要求快遞公司打印，限本人簽收

9、所有簽名時一定要寫日期

10、平時找機會收集員工家人的身份信息及戶口關系證明

如～父親節公司送員工父親一份精美禮品

11、每一個月進行相關崗位業務知識考核

12、醫療期已過，寄送法律文書給對方

13、先協商變更，再協商解除

由于這個崗位撤銷，故調整變更其他崗位。員工簽字確認

14、有效溝通需要有書面材料做輔助

15、工作性質需要定論

16、辭職原因不能直接寫“個人原因”，辭職書最好將辭職原因都列明

17、員工轉正后發展不勝任工作～

辦法～

反向思維

工齡半年以內～非法辭退

工齡一年以上～合法辭退

為了讓法官相信不能再恢復勞動關系～～溝通時吵架不要勸架，第一時間報警