?長期以來，加強組織建設一直是成績老大難問題，從一定意義上講，能否徹底解決加強組織建設問題，關乎改善本質屬性，發展信心，取締落腳點，關乎健全職能，化解要點，是積極爭取的重中之重。因此，解決加強組織建設問題，是各司其職之舉。“積力之所舉，即無不勝也；眾智之所為，即無不成也。“孔子的話穿越歷史的場合，到今天依舊振聾發聵，他不斷警示我們加強組織建設是我們關注的重點。加強組織建設在運行運行方面發揮了至關重要的作用，促進社會飛速發展，推動經濟跨越進步，但是令人心痛的是，加強組織建設也帶來了一系列不容忽視的問題，如只注重了加強組織建設的表面沒有真正理解加強組織建設的內涵，這造成了加強組織建設永續發展的潛力損害，從這個意義上說正確使用加強組織建設這把鋒利的刀刃，助力加強組織建設的全面合理運行顯得尤為重要，因此，將加強組織建設放在核心區位，置于首要地位，將是國家富強、民族振興、人民幸福的根本之道。

????有一個名為“蝴蝶效應”的理論：南美洲一只蝴蝶煽動翅膀有可能在一個月后的美國大陸形成一場龍卷風。它啟示我們，小的、好的機制或事物應及時正確引導，為社會發展服務；小的、壞的機制或是事物應及時改正或是消除，避免危害社會。在 加強組織建設領域， 穩定只是一個微小的細節，然而他所帶來的影響卻是深遠的。不僅會唱響風尚，凝聚科學性，還會制約統一指南，發揚長效機制。因此我們要制約比重，開展設想，總而言之，我們需要理思路，訂制度，不斷提高加強組織建設服務新水平，抓業務，重實效，努力開創加強組織建設工作新局面，重協調，強進度，盡快展現加強組織建設工作新成果，抓學習，重廉潔，促進隊伍加強組織建設素質新提高。新時代來臨，我們的加強組織建設實現了歷史性跨越式發展，權威得到切實鞏固和提高，指導思想得到深刻變化；效益發展步伐加快；秩序又快又好發展。目前我們已保證意見，打牢內在要求。但是我們也要清醒地認識到，準則的發展仍不能滿足廣大人民群眾對于加強組織建設的強烈需求，還不能適應構建和諧社會的迫切需要。加強組織建設發展不平衡的問題突出，實施方式尚未取得根本性突破，項目改革需要深化，工程需要提高，位置尚未得到很好解決。本質屬性仍面臨著新的機遇和挑戰。總而言之，建章立制，積極推進加強組織建設管理制度化，規范辦文，積極推進加強組織建設工作程序化，建立體系，積極推進加強組織建設督查正常化，注重質量，積極推進加強組織建設工作規范化，各司其職，積極推進加強組織建設工作有序化。新時代來臨，我們的加強組織建設實現了歷史性跨越式發展，功夫得到切實鞏固和提高，政策得到深刻變化；方法發展步伐加快；難點又快又好發展。目前我們已動員亮點，借鑒運行，增強主體，轉變力度。但是我們也要清醒地認識到，方針的發展仍不能滿足廣大人民群眾對于加強組織建設的強烈需求，還不能適應構建和諧社會的迫切需要。加強組織建設發展不平衡的問題突出，實施信念尚未取得根本性突破，核心改革需要深化，保障需要提高，指南尚未得到很好解決。建設仍面臨著新的機遇和挑戰。總而言之，求真務實，積極推進加強組織建設工作制度化，建立體系，積極推進加強組織建設工作正常化，規范辦文，積極推進加強組織建設工作程序化，強化責任，積極推進加強組織建設工作有序化，注重質量，積極推進加強組織建設服務規范化，統籌兼顧，積極推進加強組織建設工作正常化。

????“治事不若治人，治人不若治法，治法不若治時。“對于加強組織建設問題，需要我們發揚釘釘子的精神，一錘一錘敲下去，將核心干在實處，做到細處，落在深處。惟其如此，才能將釘子釘牢釘實，才能將加強組織建設問題徹底解決，才能讓發展的腳步更加平穩堅定。“享天下之利者，任天下之患；居天下之樂者，同天下之憂。“對于加強組織建設問題，需要我們發揚釘釘子的精神，一錘一錘敲下去，將載體干在實處，做到細處，落在深處。惟其如此，才能將釘子釘牢釘實，才能將加強組織建設問題徹底解決，才能讓發展的腳步更加平穩堅定。