職場中，大部分人想得到領導信任，然而并非所有人能做到。很多人，誤以為領導很信任自己，其實并非如此。

職場中，問自己3個問題，就知道領導信不信任！

1. ?“有沒有跟領導單獨聚餐？”

職場中，如果跟領導足夠好，或領導足夠信任你，一般都有跟領導非辦公場合的交談。而這種交談很可能出現在聚餐場合，所以可以問自己“有沒有跟領導單獨聚餐過？”，從而確認跟領導的熟悉程度。

試想領導不太信任一個下屬，他怎么可能跟這樣的下屬單獨聚餐？單獨聚餐是增強了解的有效措施，利于增進了解，進而關系更緊密。

記得剛入職時，我對領導敬而遠之，總感到“伴君如伴虎”。在領導身邊，我害怕犯錯，害怕給領導留下壞印象，為此那些日子戰戰兢兢。

記得有一次，領導交給我一項主持任務，我表現較好，領導逐漸對我好了些。偶爾的一次對話，我得知領導喜歡歷史，剛好那時候我也正研讀明史，我便私下里經常跟領導探討明朝那些故事。

領導感覺我倆性格相合，逐漸對我產生興趣，不久之后他便約我晚飯在附近餐館吃。吃飯時，他給我看了自己批注的歷史書，并詳細講述了一番。那天，我倆聊得很好，我也因此贏得了領導信任。

職場中，如果你有很多跟領導單獨聚餐的時候，說明領導足夠重視你。

2. ?“知不知道領導的家庭情況？”

職場中，一般領導比較信任的人都會知道其家庭情況，因為領導時不時會跟這些人表露。

小軍在某家大型國企工作，他覺得領導非常嚴肅，每次只能敬而遠之。那個時候，領導不是很信任他，給他布置任務時也是簡單的幾句話。

某次領導打電話，小軍無意間聽到領導的孩子正在中考。小軍從小成績很好，便有一次跟領導提到學習方法的事。由于孩子成績一直是領導頭疼的事，故領導聽得很用心，并將其用在孩子身上，沒想到孩子成績有所改善。

后來，小軍多次幫到領導，逐漸贏得領導信任。從那時起，領導開始跟小軍講述自己家里的事情，比如說孩子如何不聽話、老婆的包容體貼等，那時候由于信任，小軍知道了領導很多家庭情況。

職場中，如果領導足夠信任你，會跟你談起很多家庭故事，從而兩人更加熟悉和理解。

3. ?“有沒有跟領導單獨出過差？”

職場中，如果有單獨跟領導出差的機會，此時也比較容易培養感情，進而關系更緊密。

公司里，有很多規定的培訓課程，領導可以選擇帶1-2人參加。如果此時領導單獨帶你去外地培訓或者出差，足以看到領導對你的重視。

有一次，公司有個去上海的培訓，領導需要帶人前往。其實，那時我跟領導關系并不太熟，結果領導安排我倆去。從北京到上海的高鐵上，我有點不知所措，結果領導看出了我的靦腆，開始主動交談。

領導說了為何選擇帶我出差的原因，他說觀察我做事風格，屬于嚴謹認真型。這次出差對科室意義比較大，需要回公司后給同事詳細講解，以抓住這次機遇。

那天培訓，我帶了錄音筆進行記錄，便于課下更好總結?；氐焦竞?，也詳細跟大家做了匯報，深受領導喜愛。就這樣，頻繁跟領導單獨出差，我們之間發生了很多有趣的小故事，這樣奠定了領導的信任。

職場中，如果領導信任你，逐漸會派你跟他單獨出差，增強彼此的了解。

“有沒有跟領導單獨聚餐？”、“知不知道領導的家庭情況？” 、“有沒有跟領導單獨出過差？”，職場中，領導信不信任你，問自己這3個問題就可以。

職場中，你覺得如何讓領導信任？不妨一起交流，共同進步！

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一位喜歡分享，樂于互助成長的工科男。

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