上一篇因吐槽一個案例而起，除了字里行間情緒較為激動外，還忽略了闡述觀點和看法的起始邏輯：在討論如何好好對待第一份工作之前，童鞋們首先：得有一份工作。而恰恰在這個草長鶯飛的四月，很多應屆畢業生小伙伴們正處在這些疑問里：學了四年英語發現自己并不喜歡或者完全不擅長怎么辦？搞了六年計算機拿到一個不錯的銷售崗offer怎么辦？兩個offer不知道選擇哪個怎么辦？實習做了一段時間發現不適合自己怎么辦？找工作N久但就是找不到合適的工作怎么辦？喜歡做的工作薪水不高怎么辦？不喜歡做的工作薪酬太高錢不知道怎么花怎么辦？（問最后這個問題的同學請一定要來找我私聊，謝謝！）

其實以上問題可以歸結為一個問題：我不知道自己真正需求的工作是什么怎么辦？人生的真正需求是個大話題，不是本文關注的重點，童鞋們可以自行搜一下StevePavlina：如何在20分鐘內找到人生目標。括號君自己在兩年前試過這個方法，沒有原文講的那么玄，但其中的道理可以細細體味一下。在這里我主要借助一些工具和遇到過的案例，具體闡述：如何精準地找到那份寶貴的“第一份工作”。

首先要說明的是：沒有所謂的精準。（一上來就否定自己的論點，難道這么快就要自暴自棄了么！）

關于所學專業、要進入的行業、以后的發展路徑，沒有誰可以百分百篤定的選擇一條絕對必勝之路（自帶時空穿梭機先看過未來再回來選擇的除外），也沒有誰可以在經驗為零的情況下完全了解自己的特長與天賦；最好的情況可能就是：提前有機會在實踐中了解自己的天賦、了解行業最新資訊,比如工匠世家、藝術世家、經商世家等，即便如此，科學家家族里出了小說家、書香門第高級知識分子家庭出了民謠歌手等等也是常有的事（感謝他們讓我們感受到了別具一格的有趣和鼓勵）。所以我們能做的不過是提前做足功課盡量少走彎路，意識到走了彎路就及時調整、把自己拉回平坦大道上來。

基礎功課：了解自己。

在我各種機會接觸的應屆畢業生中，90%以上都表示在學校沒有做過任何職業生涯規劃（現在學校里已經放棄盡力用專業的方式指導就業了嗎？我感覺我的大學真心算不上先進啊，還都有職業生涯規劃指導啊），甚至一半以上都表示：我還沒有職業生涯何談規劃？好吧，我承認我上大學時老師布置了職業規劃的任務后我也是這個反應，現在想想那時沒有認真了解這個規劃的用途、內容真是有點可惜啊。

現在我認為，職業生涯規劃越早越好，不怕偏不怕稚嫩，只怕不思考不重視。然而職業生涯規劃是一個較大的話題，等以后另開一篇專門討論。這里只介紹2種常用的專業工具以及個人使用心得。

1、MBTI 職業性格測試

復雜程度：★★ 參考價值：★★★ 可操作性：★★★ 穩定性：★★

我一般會要求所有參加培訓的學員做這個測試，一來因為測試較為簡單，二來結果類型也較易統計分析，三是我自己比較熟悉（呃，這個可能是最重要的原因吧）。強烈推薦的測試地址：http://tg.chouti.com，建議每一個即將找工作、正在找工作、剛剛找到工作、正打算換工作的童鞋都做一下測試，并且將測試結果保存在自己的印象筆記、郵箱、日志里，并定期思考、成長，然后回過頭來再次做這個測試。

為什么要多次做測試？如我前面標星說明，這個測試的穩定性不夠強（當然，穩定性不強的不是測試本身，而是我們自己：我們自身的成長和變化會及時反饋到測試考察的幾個方面上）。有一些自稱是專業MBTI測試的網站（這個“自稱”只是客觀描述，因為我沒有做足調查功課，完全沒有褒貶之意），專門說明這個測試要針對：過去的自己或者現在的自己或者希望的自己，我個人覺得完全沒有意義。因為在我看來測試的價值（和我同樣感興趣的塔羅、占星等工具一樣）在于幫助自我認知、自我完善，而不是自我定義、算命，大家只要把ta當成好的工具來使用就夠了，不能迷信，也不能以此給自己設定條條框框。

2、九型人格

復雜程度：★★ 參考價值：★★★★ 可操作性：★★★★ 穩定性：★★★

顧名思義，九型人格就是將人分為九大類型，具體大家請自行百度。這個測試的穩定性較好，很多學員重復多次做這個測試，95%都不會出現明顯差異。

測試結果中最高分類型便是主要人格類型，同時再多分析關注一下排名前三的另外兩個類型，看看它們之間是相互補益還是相互損耗，再好好思考怎樣完善自己的某一個人格表現能夠推動個人職業的發展和進步。一般來說我會要求關鍵崗位或者較為重要的人做這個測試，因為適合的人格類型會對崗位工作有很大的補益，不適合的類型雖然也能勝任工作卻無法做的出色、做的風生水起。

類似的測試還有很多，先把這兩個琢磨個差不多就不錯了；另外插一句，測測你是什么顏色啊、屬于哪種花啊、測測你的腹黑程度啊等等，娛樂一下就行了。兩個工具先說到這，童鞋們先測試感受一下。

除了使用工具和人格模型，還可以在生活和工作中更多的認知自我。老師、同學的評價，前輩、上司的評價，甚至出門逛街、吃飯、玩耍，偶遇的路人甲、售貨員乙等等，要知道，別人眼中的你和你心中的你很有可能是完全相反的類型：你覺得自己高冷孤僻不屑紛爭，在別人看來可能只是不善言談甚至有點呆呆的老好人；你覺得自己超級懂得人情世故溝通能力所向披靡，在別人看來可能只是自我感覺比較良好沒有城府什么都敢于拿出來分享的人......再說點正能量的，你覺得自己并不擅長套近乎拉關系，但是去做銷售或者售前時反而因為一看就是老實人而特別容易獲得客戶的信任；你覺得自己不夠踏實而且懶惰、絕對做不好細致而繁瑣的工作，瑣碎的工作壓下來反而磨練出一個超強的過程改善流程專家。我身邊就有一個例子，90年的一個小童鞋，在培訓上分享他的經歷：做了一年程序員兩年售前，感覺技術基礎沒有打好，同時覺得可能自己更適合默默的做一個程序猿；于是打算重新以0經驗的畢業生身份找工作。這種敢于歸零的心態很好，但憑他當時的表現，我還是建議他不要放棄繼續做售前的機會，因為他表現出的溝通表達能力、反應能力、抗壓能力都證明了他能在售前的方向上做的更好，他也很快認識到不應該輕易給自己下結論，技術方面也蠻可以通過其他方式來加強練習。

這一篇先寫到這，后面針對專業與行業的匹配、轉行以及做選擇的方法，我再好好整理一下。

感謝讀完這一篇的你，希望這些微不足道的總結能帶來一些幫助。