培訓(xùn)過(guò)后真正能留下來(lái)的有多少？
入職培訓(xùn)以及后期企業(yè)針對(duì)老員工或骨干員工而做的一些培訓(xùn)，現(xiàn)在是隨處可見(jiàn)。
培訓(xùn)內(nèi)容多種多樣，五花八門(mén)，但基本差不多（當(dāng)然有個(gè)前提專業(yè)性知識(shí)培訓(xùn)除外）。
比如說(shuō)，企業(yè)會(huì)培訓(xùn)員工：
在生活上，我們要團(tuán)結(jié)同事，互幫互助；
在工作上，我們默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)，做蠟燭，做粉筆；
在精神上，我們效忠我們的企業(yè)，我們要忠誠(chéng)我們的企業(yè)。
最后雞血打的滿滿的，我們要把我們的青春、熱血都奉獻(xiàn)給我們的企業(yè)。
但我們回過(guò)頭看一下，能在公司做滿一年的有多少？?jī)赡甑挠卸嗌伲咳暌陨系挠钟卸嗌伲?/p>
當(dāng)然，最后肯定有可以在企業(yè)做個(gè)三年以上的，但是，這些人的忠誠(chéng)度就一定高嗎？工作積極性就一定高嗎？就真的不想走嗎？
以我看來(lái)未必。
員工為什么要走？
企業(yè)就像人一樣都是有壽命的，走向滅亡是必然的。前段時(shí)間有聽(tīng)過(guò)一位老師的課，在這個(gè)課上有為學(xué)生問(wèn)了這么一個(gè)問(wèn)題：老師，您為什么只研究大型企業(yè)而不研究中小型企業(yè)？
這個(gè)老師笑了，我也想研究啊，可是，我研究一家企業(yè)一般要花三到五年的時(shí)間，而中小型企業(yè)的生命周期也就在三到五年，我還沒(méi)有研究完，結(jié)果企業(yè)倒閉了，這你讓我怎么研究。
當(dāng)然，對(duì)于大企業(yè)來(lái)講確實(shí)存活的時(shí)間挺長(zhǎng)，像目前世界上存活最久的企業(yè)是日本的一家建筑公司，成立于578年（1427歲）成立之初的業(yè)務(wù)是在大阪建筑神廟，而現(xiàn)在則經(jīng)營(yíng)民用建筑。但是誰(shuí)又能保證它未來(lái)的發(fā)展一帆風(fēng)順呢？我相信沒(méi)有人敢保證，話說(shuō)天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，說(shuō)不定那天出現(xiàn)大婁子或者大災(zāi)難或者世界末日，瞬間，整個(gè)企業(yè)在世界上消失了。
企業(yè)在瞬間沒(méi)有了，這個(gè)時(shí)候，不是員工想走，而是員工不得不走。
當(dāng)然，如果企業(yè)管理有問(wèn)題，工作環(huán)境有差，工作不能讓員工開(kāi)心等都會(huì)導(dǎo)致員工離職。
誰(shuí)想一輩子跟別人打工
作為一個(gè)正常人來(lái)講，誰(shuí)愿意跟別人打一輩子的工，反正我是不愿意。我相信大家也不愿意跟別人打一輩子工。
誰(shuí)不想做到資金自由？
誰(shuí)不想沒(méi)事可以旅旅游，唱唱歌，看看書(shū)？
誰(shuí)想每天看著電腦處理郵件？
誰(shuí)想整天看老板的臉色形式？
所以生活中出現(xiàn)了很多有志青年選擇創(chuàng)業(yè)，選擇為自己打工。
但創(chuàng)業(yè)成功的又有多少的呢？
我是做人事的，每天接觸的求職者也不再少數(shù)，形形色色，各式各樣的都有，其中就有一部分是創(chuàng)業(yè)失敗后，選擇出來(lái)找工作。他們當(dāng)中有一部分已經(jīng)沒(méi)有了信心，但還是有一部分，依然還是有斗志，他們依然還是在等待下一個(gè)時(shí)機(jī)的到來(lái)。
該走的時(shí)候，請(qǐng)不要猶豫
上帝雖然為你關(guān)上一扇門(mén)，但是他依然還會(huì)在為你打開(kāi)一扇窗。
每一批新員工下店的時(shí)候，總有那么一撥人，做個(gè)兩天適應(yīng)不了走了，做個(gè)一周適應(yīng)不了走了，做個(gè)三個(gè)月適應(yīng)不了走了，最后留下來(lái)的寥寥無(wú)幾。
其實(shí)，我想問(wèn)他們幾個(gè)問(wèn)題：
真的到了該走的時(shí)候了嗎？
在這幾天你們都學(xué)到了些什么？
你們?cè)谶@里學(xué)到的東西真的可以讓你出去找一份更好更優(yōu)越的工作嗎？
你們離開(kāi)之后是否還要在為工作而四處奔波？
如果結(jié)果是：YES ?那恭喜你，請(qǐng)不要猶豫，不要留戀，帶著你所學(xué)的去創(chuàng)立自己的一片天地。
如果結(jié)果是：NO，那我給你的建議，請(qǐng)珍惜眼前，繼續(xù)學(xué)習(xí)，因?yàn)槟氵€沒(méi)有到該走的時(shí)候。
結(jié)束語(yǔ)
員工離職是必然趨勢(shì)，誰(shuí)都不想一輩子打工，而且人有生老病死，企業(yè)也有他的壽命。
作為一個(gè)企業(yè)來(lái)講，沒(méi)有必要讓員工把一生奉獻(xiàn)給自己的企業(yè)，沒(méi)有必要對(duì)員工那么苛刻，沒(méi)有必要讓員工更多的為企業(yè)著想，相反，只有企業(yè)為員工付出的多，員工才會(huì)為企業(yè)奉獻(xiàn)的更多，就像牛頓的偉大定律一樣：力的作用是相互的。
作為一個(gè)員工來(lái)講，在沒(méi)有把自己的基礎(chǔ)打好之前，在沒(méi)有把那個(gè)幾個(gè)問(wèn)題考慮清楚之前，留在現(xiàn)在現(xiàn)有的企業(yè)未嘗不是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。當(dāng)然，該走的時(shí)候，請(qǐng)不要猶豫。
