在招聘會(huì)上可以找到好的工作嗎？根據(jù)二八定律，有2成的概率，也就是說(shuō)80%的好工作不會(huì)在招聘會(huì)上。

在公司招聘人才時(shí)，雇主的思維是這樣依次向下的：

內(nèi)部提升。用我一起合作過(guò)的人；

體驗(yàn)?zāi)芰?。用我看到他能力的人?/p>

熟人推薦。用我信任的人推薦的人；

招聘流程。官方招聘。

而求職者的思維，都是反過(guò)來(lái)的，依次如下：

官方招聘。投簡(jiǎn)歷，走人才市場(chǎng)；

熟人推薦。有認(rèn)識(shí)的人可以給我推薦一份工作；

體驗(yàn)?zāi)芰?。讓別人（雇主）能夠體驗(yàn)到我的能力，知道我是一個(gè)怎樣的人；

內(nèi)部提升。

看清了雇主的聘用人才思維，作為求職者就可以選擇一個(gè)更適合自己的應(yīng)聘路徑，從而跑贏80%的人。大部分的勝利，都是心智模式的勝利。 ? 20170225

在吸取新知識(shí)時(shí)，帶著以下幾個(gè)問(wèn)題，邊學(xué)習(xí)邊思考會(huì)更好。

1，作者解決問(wèn)題的思路是怎樣的？（提煉思路，關(guān)鍵表征）

2，在這個(gè)解決方案背后，是否有我熟悉的知識(shí)？（關(guān)聯(lián)已有表征，提出問(wèn)題）

3，我還能把這個(gè)解決方案的原理引用到什么領(lǐng)域？（演繹到其它領(lǐng)域）

在我們吸取新知識(shí)后，需要先歸納，然后演繹，充分吸收，應(yīng)用到自己的工作和生活當(dāng)中。

真正高效的學(xué)習(xí)方法，是把新知識(shí)與舊知識(shí)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，并且引用于當(dāng)前的生活和工作當(dāng)中。“吾生也有涯，而知也無(wú)涯，以有涯隨無(wú)涯，殆已”。20170226

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