老柴說：新人到公司，務必和同事先打成一片！

小楊初到一個大公司，公司的同事和領導都是在一個很大的食堂吃飯，形成了特定的食堂文化，所以每次選擇吃飯的座位，就顯得特別有講究，其他同事一般分為兩撥，要么是討好領導的，就和領導面對面坐著吃飯，還有一波為了避嫌的，或是顯得自命清高的，就和領導躲的遠遠的。

然而小楊是怎么做的呢？

他選擇了背對著領導而坐，然后和同事邊吃邊聊，熱火朝天，連續一周以后，領導主動找他聊天，并加入他們的聊天隊伍…

你可能會不以為然，這沒什么值得學習和借鑒的地方啊！真的是如此嗎？

所謂行為決定結果，如果小楊選擇和領導對坐，勢必會疏遠其他同事，留下趨炎附勢的小人形象，以后的工作開展難免遇到困難

如果選擇離領導遠遠的，同事這關算是過了，領導又會忽略他的存在，升職加薪自然和他沒有了關系

而他選擇背對領導而坐，和同事們聊的熱火朝天，這是高明之舉，因為他既可以讓自己和同事打成一片，還可以讓領導知道自己的適應能力，引發領導的興趣從而關注到他！

大企業有大企業的文化，雖然有些官僚，但是對于人性的揣摩和理解，值得我們借鑒和學習，咱們看問題不要孤立對待，其實就算你的公司沒有食堂，那會不會出現類似的場景，讓你不知所措呢？

眾所周知，職場的關系是很微妙的，剛到一個公司，特別是小白剛到一家公司，一頭霧水，面臨復雜的局勢，感覺像遇到一只刺猬，不知道該如何下手，老柴的經驗告訴你，你應該從同事下手，這個時候千萬不要去和主管走的太近，但又不能刻意疏遠領導，不然你會被同級的同事排擠，他們會誤以為你是趨炎附勢的小人，慢慢的你和他們會很難相處！

裝修公司里，同級也分同部門，其他部門，比如設計部，這個時候應該做一個取舍，想辦法和同一部門同事成為朋友，設計部暫時也不要去巴結，因為你們是唇亡齒寒的關系，你沒有客戶群，說白了沒有利益的給予，對方是不會對你有多大興趣的。

然而很多職場小白，就是在前期的時候盲目去巴結領導，處理不好這個關系，最后困難重重，永遠記住，你在什么位置，先把本質工作做好，不在其位不謀其政，不要談什么格局，職場沒有朋友，更不要迷信什么人際關系，人走茶必涼！

作為銷售，業績為王，努力成為銷冠，你可以在公司橫起走，而公司同一部門的老員工，才有可能傳授你，最落地最直接的銷售技巧，你明白了嗎？

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