責任，既是一種思想行為，更是一種品德修養；既是個人品行的表現，更是國家強盛的標志。從古至今，責任一直就是中華民族的傳統美德，比如，體現國家興盛責任的“天下興亡，匹夫有責”，體現崗位責任的“在其位謀其政”，體現事業責任的“鞠躬盡瘁，死而后已”，體現教育子女責任的“孟母擇鄰而居”，體現孝順父母責任的“王祥恪臥冰求魚”......
責任，一直伴隨中華民族成長，并逐漸融入社會主義核心價值觀，成為民族精神文明建設的核心要素，也成為國家、政府、軍隊、企業、專家、學者爭相研究的民族文化。
但是，隨著社會經濟的飛速發展，思想、行為功利化日趨盛行，一些傳統美德逐漸被虛無淡化。比如，當下誰再談責任，不會引來大家的尊重，相反有可能會受到各方嘲笑。特別是在職場上，如果遇見領導會上談責任，大家會認為領導講話太“虛”，不如講具體事情務實。如果遇到同事講責任，大家會嘲笑同事太“傻”，不是職場“菜鳥”就是不通世故。久而久之，責任成為忌諱詞匯，職場中不僅提得少了，責任意識也日益淡化。
難道責任已經失去市場，真的一無是處了？恐怕不是這樣......
今天，我們不談馬云、任正非、馬化騰、李彥宏、周鴻祎等互聯網大伽，就以職場明星董明珠做例子，分析一下“責任”的重要性......
36歲，董明珠除有一個孩子外，一無所有地來到珠海，應聘進入格力公司，做了一員普通的基層業務員。當時，公司把某地區的銷售任務交給她所在的部門。部門經理將任務交給了董明珠，讓她制定具體銷售計劃。由于該地區的當地政策臨時發生了變化，影響了產品的銷售，造成銷售額急劇下降。
格力總部負責市場的領導來到董明珠所在分部，召開了部門員工大會，并責怪道：“你們這個區域，總部一直非常重視，可是你們現在卻將業績做得這么慘，究竟怎么回事？”大家聽完后，都沉默不語。
董明珠站起來說：“對不起，這個銷售計劃主要是由我制定的，是我沒有考慮周全，把特殊情況列入進去。如果總部要追責，我愿意承擔責任。我已經根據市場和政策變化，制定了相應的解決措施，比如和經銷商簽訂補貼合同等細節，請總部審查。”
后來，董明珠的建議被總部采納，產品銷售額迅速提升，完成了銷售任務。隨后，因其表現突出，獲得總部表彰，并升為業務經理。
銷售出現問題，并非完全董明珠的責任，但包括經理在內的所有人，無一人敢于承擔。但是，出現問題，必須有人承擔責任，并且要解決問題。董明珠第一個站出來，主動擔責，并提出合理化解決方案。這種敢于擔當的品質，不僅受到部門領導與同事的感激與認可，而且受到了總部高層的賞識。
董明珠具備的責任意識，并非意氣用事，而是一種與生俱來的優秀品質。因為，正是她的這種可貴品質，創新了她非凡的業績與不平凡的人生。
38歲時，董明珠被調往南京，此時南京電器市場幾乎達到飽和狀態，用“風雨不透”來形容一點也不夸張，人人避之不及。董明珠不推不避，不僅大膽接過重擔，而且簽下了一張令眾人咂舌的200萬元空調單子，個人在一年內的銷售額，更是上躥至 3600余萬元。
憑著強烈的責任心，董明珠一路頑強拼搏，忠于職守，努力創新。40歲時，在格力員工“集體離職”浪潮中，憑著“茍利公司生死以，豈因禍福避趨之”的責任意識，經住市場誘惑，選擇留守格力，而后被全票推選為經銷部部長。41歲，升任公司銷售經理，帶領員工連續11年創下格力市場占有率全國第一。58歲，正式任命董明珠為格力集團董事長。
當記者采訪董明珠問她“是不是把格力當作自己孩子”時，董明珠回答：“我不是這樣看格力這個品牌的，我坐的這個位置決定了我對格力的責任，作為公司的一把手，我絕對不能讓格力有任何傷害。”
董明珠從始至終，無論從言語上，還是行動上，始終把“責任”作為人生準則。也正是她具備這一優秀品質，不僅將自己人生經營得精彩紛呈，也帶領格力成功打入世界500強企業行列。
那么，要想職場成功，從董明珠身上，我們究竟能學到點什么呢？
1、職場成功需要有堅毅性格。董明珠30歲喪夫，36歲開始打工，在別人眼中已經沒戲的她，憑著不服命運、不服人生的堅毅性格，在困難重重的阻力下，硬是闖出了一個精彩的職場人生。
2、職場成功需要有人生夢想。董明珠遭受太多我們想像不到的困苦與挫折，但她始終沒有放棄自己的人生夢想，始終艱苦奮斗，不忘初心，雖然步履維艱，卻依然蹣跚前行，用人生夢想帶領格力盡情翱翔。
3、職場成功需要有陣地意識。董明珠經常說“作為公司的一把手，我絕對不能讓格力有任何傷害。”正是這種強烈的寸土不讓的陣地意識，董明珠像母雞護小雞似的，張開翅膀堅強地守護著格力，帶著格力穩穩占領中國空調市場。
4、職場成功需要果斷行事。董明珠不講人情，甚至六親不認，在業界內是出了名的。只要公司經過充分論證的決策，她從不分場合、時間、對象，從不顧及員工情緒、臉面、利益，會果斷推進執行。這點是很多職場人難以接受與面對的，也是職場人邁向成功務必深入領會和學習的重要做事準則。
5、職場成功需要敢于擔當。董明珠敢于擔責有目共睹。外界可能對她不太理解，但格力員工卻非常信服董明珠的做事風格。她不僅在格力內部敢于承擔責任，而且為了格力利益，甚至不惜與上層管理者對抗。她的強烈責任意識，深受格力員工擁戴。
當然，全面總結董明珠，這些文字顯得蒼白無力。寫這些文字，只是希望能夠以點帶面、拋磚引玉，帶給職場人一點啟示而已！
感謝您閱讀到此，如果您有空，或者感覺有用，辛苦點一下“喜歡”“關注”，謝謝！！
