原來的同事給我打電話，說自己這段時間心情非常沉悶，已經一個月了，從來沒有這樣低沉郁悶過。

問其原因說，現在公司人心惶惶，自己也受到影響，自己就糾結是留下還是離開，離開的話會覺得不講義氣，因為公司正缺人。留下的話又覺得迷茫，不知道路在何方。

我說不要著急糾結去留，先問問自己下面這三句話。

第一，先問一下自己，是否掌握了飛得更高的本領。

比如自己目標是找到月薪1w的工作，從各種招聘網站搜一下，自己是否具備這些技能，不會就去學，抓住各種方式各種渠道各種機會去提高自己。等掌握了各種技能，各種知識，再去做選擇才是理性的。

如果還不會飛，或者不能飛得更高，那飛出去還是會飛不遠，也飛不高。

糾結離不離開是最浪費時間的，該糾結的是，自己為什么有很多東西自己都不懂，為什么時間不夠用？

第二，再問一下自己，領導是否信任自己。

如果你能處理很多事情，獨擋一面，領導放心你專管一攤，那升職加薪很快到來。

永遠記住，公司需要的是專業的，能夠獨當一面的、具有正能量的人才，而不單單是講義氣的人。

第三，同事關系是否融洽。

其實新到一個地方，人際關系培養需要耗費時間和精力。原來的單位這些都是已經培養好的，而且個人的時間相對自由。如果單位人際關系融洽，沒那么多煩心事兒，趁著這段時間，靜下來來，學到真本事，然后不管去到哪里，都能獨擋一面。

同事聽完我說的一番話，說其實這些道理自己都懂，但是聽我說完覺得很真實，讓自己清醒了很多，自己不該盲目跟風，要踏踏實實去學習和提高。

其實我不會鼓勵同事堅持或者留下，自己的路要自己走，我的意思是先認清自己的現狀，先練好基本功，努力提高自己，為了將來自己有say no的權利，而不是單單情緒上的糾結去留。

如果天時，地利，人和，便是人生好時節，下一步就是樹立好目標，做好計劃，朝著夢想進發，而不是躑躅不前。

我們一生之中，對于單位，或許會從一而終，或許會換幾個單位，最重要的是自己能給單位提供什么，自己能收獲什么，努力練就讓自己變得被需要，變得不可替代的本領，不管在哪里，都能一路高歌，一路向前！