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為啥領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老員工？
Hi~我是你良叔。 最近我在知乎上受邀回答一個職場問題，挺有代表性的。問題如下圖： 信息比較有限，我們只能通過腦補(bǔ)的方式來完成一些分析和推斷。 ...
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馬云一段趣事的啟發(fā)：比能力更重要的，是你的底層系統(tǒng)1. 馬云的趣事 1995年，杭州某電視臺做了個測試，找了五六個大漢在馬路上撬井蓋，想看看是否有人出來制止。 然而，行人個個都視而不見，直到有一...
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促使你心智停止發(fā)育的兩種誘因
從生理角度，正常人在18歲左右，身體各個器官不再發(fā)育。包括大腦，腦細(xì)胞在35歲左右，容量達(dá)到峰值后，之會隨年齡逐漸減少，這意味著，大腦的一些生理...
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混了二十年我才知道跟對人有多重要
我一溫州朋友老周失業(yè)了，或者說比失業(yè)更慘。 老周從事民間金融行業(yè)，因?yàn)槔习迮苈妨?，作為“第二?fù)責(zé)人”，被牽扯到經(jīng)濟(jì)訴訟案中，有可能會損失慘重。 ...
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我被程序員坑了600萬，創(chuàng)過業(yè)的人才懂得這世界有多壞1.程序員鎖庫跑路，致命創(chuàng)始人損失600萬 最近一則“程序員鎖庫跑路”的新聞，被頂上了熱搜。 1月20日，游戲公司螃蟹網(wǎng)絡(luò)的一則公告開始在微博上...
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調(diào)查了32萬名員工，原來抑郁癥和KPI有關(guān)KPI，俗稱績效考核，最近有一份報告，引起熱議。 一家機(jī)構(gòu)，在丹麥追蹤了1309家公司，對32萬名員工進(jìn)行調(diào)研，最后發(fā)現(xiàn)： 在實(shí)行KPI的公司里...
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KTV的一首歌，帶給我2000萬的業(yè)績有一個概念你也許不同意，但我卻堅信不疑： 人就是一件商品，你想獲得一個高的收益，就必須遵循商品交易的原則。 那么商品交易最基本的原則是什么呢？ ...
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一個殘酷的真相：低門檻的工作，帶來低質(zhì)量的生活前兩天，刷知乎，看到這樣一個問題： “為什么大部分網(wǎng)絡(luò)作家掙不了錢，還那么多人去當(dāng)網(wǎng)絡(luò)作家？” 有一個回答深得我心：“頂部人士的高收入帶來的示范...
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我?guī)н^200名下屬，發(fā)現(xiàn)能成事的年輕人擁有這4種特質(zhì)我們看過太多宣揚(yáng)成功者的文章，他們高高在上，大開大合，卻沒有一點(diǎn)實(shí)際參考價值。 今天良叔講四個曾經(jīng)的屬下，也許與那些大人物比太過渺小，但卻是我親...