繼續摘錄《盛和塾游學紀事》如下。 管理思想與經營思想的不同 管理思想一般關注企業的下限——如何守住下限。即關注如何管理壞人或人性惡的一面，使用的...
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管理思維與經營思維
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是人性化還是制度化管理呢
最近和別的部門交流合作的越來越多了，于是經常會聽到或直接被問到這樣的問題：管理是要人性化呢還是制度化呢；加上我自己的部門在1月份剛轉正了4...
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#草莓讀書2015#閱讀《搞定I》有感《搞定I》是風靡全球的經典暢銷書《Getting Things Done——搞定無壓工作的藝術》這本書的俗稱，作者是美國的戴維·艾倫。該書推演出...
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好制度不應激發恐懼
一直以來，企業總是在設計各種各樣的制度，以防止員工犯錯，以確保企業良好、有序運營。比如說，企業發現某段時間員工遲到現象比較嚴重，于是設計一個制度...
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別喊口號，用制度保障文化
中午和一位資深同事聊起企業文化，他第一反應就是文化是個很虛的東西，總結起來大概就是“喊口號”，然后他羅列了一大堆很漂亮的口號……事實上，在我看來...
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決策中的從眾現象
先前，我有一個判斷，認為人們在工作中之所以不表達反對意見，主要原因是公司制度的問題，公司沒有建立相應的溝通機制，導致同事之間即便看到別人的不足，...
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怎樣更好的開會譯自 《This is How You Have Better Meetings》 如果我問你「為何你討厭開會？」，我打賭我知道你的答案（注意我...
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獅子是怎么管理狼的?
有一天，獅子讓一只豹子管理10只狼，并給他們分發食物。豹子領到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己...
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