1、 明確管理職責，找到難點、痛點 想解決工作中的難點、痛點，先要明確我們的工作職責是什么？ 首先，明確L2（一線主管）的上下級：從L1到L2是...
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勝任力模型快速建立的步驟詳解（轉-自學習） -
內部顧問的角色定位
內部顧問=專業顧問+流程顧問 作為內部顧問，你需要發揮自己學科的技術實力與技術專長。比如說人力資源、信息技術、績效提升、市場營銷等。大多數成功的...
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經濟不好，企業培訓崗位何去何從今天看一個北京的HR群討論培訓經理的崗位，很悲催了。。。 因為自己也在企業做培訓管理，雖然在二級城市，但是一直在關注北上廣的動態，據說去年有個上...
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系統教學設計三種方法論-（學習）
一、ADDIE模型 ADDIE是指一套有系統地發展教學的方法。主要包含了：要學什么？ （學習目標的制定）；如何去學？ （學習策略的運用）；以及如...
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績效技術理論兩個模型學習績效技術（Performance Technology，簡稱PT）又稱為人類績效技術（Human Performance Technology,...
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學習設計的五大理論基礎--學習沉淀
一、行為學習理論 行為主義學習理論（learning theory of behaviorIism）是指運用行為主義的理論和方法研究學習的一種心...
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培訓領域的證書有什么用
經常有人問我，說考哪些證書有含金量。 我一般不會直接回復什么證，什么證。 而且問目的是什么？？ 有些人覺得證書會給自己背書。 我個人不是這樣認為...
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小談戰略性培訓商場上，公司以盈利為目的，每一個企業職能都是在壓力下展現出它如何對企業成功做出的貢獻，或者它需要面對削減開支乃至外包等問題。為達成企業目標，...
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六種培訓需求模型--學習1、Goldstein模型 二十世紀八十年代，I.L. Goldstein、E.P. Braverman、 H.Goldstein三人經過長...
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4歲半baby給我談如何培訓效果好背景是這樣的，小蘋果今年四歲半，幾個月之前她去試聽了珠心算課程，小蘋果覺得還不錯，然后我就幫她報名學習。一開始學習還是挺開心的，每周一節課，...
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