班訓營 Lesson 2 作業
第一部分：課后思考
課件回顧：
1:選人很重要，選人很重要，選人很重要，領導力最核心的能力就是選對人！招募文案4個細節須謹記！文案不超過手機頻一屏，文案包含好處要求報名渠道和鼓勵性語言，慎用文章招募文章僅可以當宣傳用，多人競爭時候設置二輪提問！
2:點評和作業同等重要！班級初建時規則科普流程不可以跳過，先禮后兵，否則后期你要10倍精力去做修補不劃算太累太麻煩！
忍不住要先贊一贊校長的課件，有干貨有指南有工具，有漁也有魚。隨便拿走一個樣本就可以寫出一篇不錯的文案來?？刹还苣憬裉斓奈陌赣卸嗝赐昝?，也不可能用上七年呀！而我是一個善于思考的人，喜歡挖掘底層邏輯，更懂得舍魚取漁！
對于團隊招募和規則科普，我又把這兩者放一起來談，總結為四個字——以“貌”取人！
1、文案的貌——引爆眼球、直擊心臟
一個好的文案，在滿足了傳達信息的剛需后，主要在吸引力方面下功夫。標題黨、廣告語、情景劇、蹭熱點、自黑，創意不設限！唯一不變的就是變化，我們都是喜新厭舊，移情別戀的行家。
形式上可供選擇：群公告、海報、視頻。你擅長什么就用什么，其目的是為了讓人停留注意力去看。真正要打磨的還是文字內容，這才是攻心利器。
一個好的文案也要內外兼修，文字內容為王，表現形式為輔！但是團隊招募文案和規則科普文案又略有不同。
1、團隊招募文案
宜：談情懷、說收獲、畫藍圖、設愿景
忌：長文（可輔助）、說教
2、規則科普文案
宜：簡潔、有趣
忌：復雜、啰嗦
2、群班長的貌：個人品牌和內在表現
對于一個新的班級來說，沒有班級文化可言，班長就是班級文化。所以班長的個人魅力和影響力在班級建立之初具有至關重要的作用。首月值月團隊還沒有值月經驗，也需要班長一步一步引導。
我給群班長的畫像是：靜若處子，動若脫兔；行之有效，言之有物。如果還能加上顏值爆表，撩技高超。你就具有偶像吸引力，班長要爭做班級里的第一燈塔，而且還是長明燈！
你若盛開，蝴蝶自來！想做志愿者？門前排隊?。ü_個玩笑……）
3、志愿者的貌：精神面貌和顏值外貌
我個人認為首屆值月團隊招募相對容易，特別是值月生，畢竟是1:76個名額呀，何況戰友熱情都還極高。只要班長在戰友進來之初打破了前期的陌生感，招募太容易了。
建議群班長在新戰友加入時，不要丟進大群就讓其自生自滅，要在剛加入時隆重歡迎，積極跟戰友私聊，這是了解戰友建立深度鏈接的最佳時期！
如果你做到了主動鏈接新戰友，首月最容易出現的現象應該是多人競爭，而不是招募不到志愿者。這個時候就要考驗群班長的識人、辨人能力。
既然首月值月生這么重要，我們怎么選擇呢？大部分群班長可能都會選擇第一個報名的人，因為覺得公平嘛，但是，我們還要考慮得更全面。始終堅持以“副班長”的標準篩選值月生。
我在班級定位一文中就說過，班長的KPI就是圍繞班級定位持續打造班級文化的實體形象，值月生就是第一批你要打造的人選。你說能不慎重選擇嗎？
第一要點、精神面貌，班級是一個網絡社群，活動基本是線上完成。我們能夠直觀感受到的都是大家通過語言表達出來的樣子。所以要選擇熱情、真誠、認真、積極，渾身散發正能量的人，這樣的人具有超強的凝聚力。
第二要點、顏值外貌，沒錯，真正意義上的以貌取人！愛美之心人皆有之，在這個看臉的時代，顏值即正義。長得好看的人，自帶光環。
如果，在你的首月志愿者后宮團里有兩者兼備者，首選其為值月生。如果沒有，請選擇“精神面貌”最佳的戰友，沒有什么比正能量更能帶來凝聚力。
第二部分、作業展示
作業：兩個文案，值月生招募和規則科普。
1、值月生招募文案
總體思路，分邀約短文案+值月生招募說明兩部分組成。短文案留白，目的吸引點開值月生招募說明。更具體的值月生工作說明、可能得到的收獲、報名方法、時間截止點等信息放在值月生招募說明里面（可以借鑒各班優秀文案，要求內容詳細、語言簡潔，此處省略）。
2、規則科普文案
規則科普差不多已經是個日常工作了，課件里已經有非常詳細又實用的工具，所以不再特別制作，直接附上上次作業雨的提醒截圖。
