昨天下午突然收到一封加薪的通知郵件，卻沒有欣喜的感覺。

趕緊微信Boss連書4條撤銷加薪的理由，請求維持原有薪資水平不變。一、目前公司尚未盈利，月月虧損，這種情況下加薪，于公司運營方面而言是雪上加霜；二、同樣是因為公司經營慘淡，駐外員工個個清閑，人比事多，原有薪資水平已屬超值，再加薪的話受之有愧；三、如果一定要加薪的話，也該給每天風吹日曬雨淋在外奔波非常辛苦的L同事加，我這種天天坐辦公室的可以不用；四、我提出干到下半年就不干了并不是想以此為理由迫使公司給我加薪，而是真的會不干。所公司給不給我加薪結果都一樣。既然如此，又何必多此一舉呢？

同時我建議公司還是要抓緊時間招新人頂缺。我的離職，L夫婦的年底休假并打算過年不回都會直接導致Z總今年必須在這邊坐鎮。所以Z今年在這邊駐扎的時間不會短。Z目前在過年休假，我也建議他現階段，能在國內呆多久就呆多久，來了之后可能一時半會兒就走不了了。

結果Z告訴我這并不是針對我個人的行為，而是每個通過人都加薪。。。。。。。好吧，是我自作多情想多了。既如此，那我就卻之不恭。

下班回家的路上，小Y感慨目前這份工作是她干的最輕松的一份。上班就是玩手機看電視劇玩蜘蛛紙牌，玩累了就躺三連排座椅上睡覺，中間穿插著點點貨。我也差不了多少，主要是看小說。因為看小說安靜，算是有所避諱吧。總體而言也是五十步笑百步，程度不一樣，性質都一樣。這種超級輕松的工作都有些類似于不勞而獲了。生于憂患，死于安樂。長期在這種狀態下工作生活，人早晚廢掉。

想起之前我上班看小說，還被Z各種呵斥，不知他看到我們現在這個樣子又會作何感想呢？當然，他如果在的話，我們上班時的精神面貌肯定是不一樣的。還有Z之前說我每個月的工資只值三四千，本來就不值這份工資，為何還要加薪呢？我理解不了。是怕我走了之后，他們情緒受影響，也會萌生退意嗎？如果這樣的話，加薪的最好時機是在我走之后，為了安撫人心給他倆加，而不是現在。

加薪也很考研領導者的能力。哪個時間節點加，給誰加不給誰加，或者是大伙飯式的人人有份，加至多大幅度，都是很有講究的。絕對不是領導一拍腦門倉促決定。

之前也經歷過3次加薪。第一次確實是不合適，后來被降薪也是合情合理，我也接受。第二第三次加薪的幅度和頻率我也都接受和認可。這一次是為何而加我是真不清楚，難道又是效仿HR？可前兩天不是才說了不能和HR比嗎？咋又開始了？

對于勞方而言，加薪絕壁是一件喜大普奔的事。但是欣然接受還是受之有愧就不一定了。我自認為我們三人中只有L一人值得加薪，兩外2個就真的是不值得，受之有愧。