星友提問：虎媽，您好！

在公司和主管領導的管理理念不同，剛開始聽他的意見干活，出錯后責任他不承擔；不聽他的意見，導致他經常給我穿小鞋！另外就是我給他匯報的工作，他不跟公司經理溝通，導致經理多次以為我工作上不作為！我特別希望能把工作擺到臺面上，干工作不怕累就怕心累，哪怕在會議上紅紅臉出出汗我都愿意，但領導心眼太小。現在導致我怨氣特別大，我應該如何處理這樣的人際關系？

虎媽回復如下：

首先，工作要服從安排，因為信息源的不對等，有可能領導掌握我們不清楚的職場信息，你看似的領導工作安排不合理、管理意見看不懂，或許有他的打算和想法。你認為有問題，要私底下提出來和他進行意見交流，切忌不能公開場合對抗，否則34號小鞋分分鐘給你穿上；

其次，你和他匯報工作，他向你們經理匯報工作，經理向他要結果和工作業績、而不是你，所以他不需要向他的領導介紹自己的下屬做了什么。至于經理為何認為你不作為，有種可能是他把他工作上的業績不利推卸責任到下屬，認為是下屬對抗、不配合他工作導致的，這種認知傳遞給經理才會讓你的上一級領導認為你不作為，問題根源在于他不是不匯報，而是匯報了對你不利的內容信息。

再次，從你的描述中，領導心眼小，錯了有甩鍋推卸責任，面對這樣的領導如果無法選擇離開，那就正視問題所在，坦誠地和他交流溝通，告知他你的真實想法和狀態，不要心存怨氣卻不勇于溝通，那樣只會讓你的處境更糟糕。

最后，明確告知他，你的想法態度，但平時要注意人前給他面子、人后再私下溝通想法，這樣當他想推卸和甩鍋時，也會有所忌憚。另一方面，記住：再糟糕的領導，也有他值得學習的地方，多想想他既然一無是處，當初是如何被提拔到目前這個崗位的。多角度考慮問題，慢慢就會找到情緒出口。

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