一個今年的應屆畢業生朋友，學的是人力資源專業，還沒拿到畢業證，屬于實習階段，工作不太好找，面試了幾家單位之后，她選擇了一家看著環境不錯，而且感覺是比較有前景的公司。公司有規定，前七天屬于試崗期，如果離職是沒有工資的，剛來先從業務培訓開始，說是做人事的，要先了解業務，這樣才能招聘到比較適合公司的人才。

朋友工作了六天后，單位說她不太適合做人事，需要轉到銷售崗。如果繼續做就是銷售，要是不做了，也可以，但這幾天是沒有工資的。

朋友很糾結，征求我的意見，我說，還是先做著吧，畢竟還沒有畢業證，工作不好找，而沒有實習這個過程，畢業證也不好拿到。朋友猶豫了一下，還是堅持繼續做下去了。

雖然試崗期不給工資是違法的，但是真的走法律路線也是很麻煩的。

其實，現在有不少單位，因為銷售人員不好招，所以就打著招聘人事、行政或客服的名義，實際是為了招聘銷售人員。

話又說回來，現在大環境也不好，能找到一份工作也不容易，先就業，再尋找自己喜歡的工作，再迭代升級。這也是當下解決現實問題的一個辦法。