在職場中，你的建議或者觀點有時候會遭到別人的質疑，這是在所難免的，面對質疑的時候我們首先不要緊張，放松心態，自信一點，自然一點，你會覺得面對質疑你肯定能應答自如。每個人看問題的角度不一樣所以觀點自然會不一樣，當你面對質疑的時候你應該從他的角度出發，他質疑的只你的哪個地方，然后再論述這個點自己是怎么個想法，分析它的觀點看是否自己真的有問題，接受別人的質疑，先不要急于解釋，應該冷靜分析，有條理的去回答他的質疑。

比如別人說：“你怎么能這樣去做？”這時你應該回答：“是的，我不能這樣做。”這樣就完了嗎？當然還沒完，后面應該接著說：“但是我這樣做是有原因的......。”闡述你的觀點。適時的理解認同部分別人的觀點，既讓別人感到舒服也為自己提供機會表明觀點，完美的解答別人的質疑。

還有給別人的解釋一定是真實的，真誠的告訴別人真實的原因是什么，為什么會這樣做，對方感受到我們的真心，很容易代入到我們的出發點，理解我們的看法，有很多時候別人只是站在他的角度來看問題，不知道當事人的出發點而已，但是一定要控制自己的解釋才有說服力。

虛心的請教別人的建議，承認自己有不足的地方，但也要指出有優點的地方，兩者結合再加上別人的建議，我相信回答質疑并不是什么難的事情了。其實只要我們花點心思去理解對方，給對方解釋，也是我們自己的收獲。