我有一個朋友，和我同樣是90后，暫且稱其為小A
前段日子小A因?qū)ζ洮F(xiàn)工作的工資待遇不甚滿意，所以去了一家出版文化公司應聘，一進門小A就嗅到了不好的氣息，覺得這個工作環(huán)境十分的壓抑，果不其然，經(jīng)過了大概一兩個小時的答卷，幾分鐘的面試之后，小A婉拒了主管的工作邀請，原因是該公司要求每名員工必須加班，一周最少三天，每天最少三個小時，小A覺得無法承受這個莫名奇妙的加班，其實不僅僅是小A，我想絕大部分90后都無法接受這種加班
作為一名90后，算是職場的新新人類，我想很多老員工（僅僅指年齡相對較大的70后甚至是60后）對我們抱有很大的成見，認為我們90后太過張揚自我，不夠謙虛，甚至極端一些的認為我們的到來擾亂了職場的規(guī)律，是職場的“泥石流”
記得在知乎上看了一篇文章：《90后同事天天到點就走！她怎么那么好意思》
文中一位70后老員工怒斥90后新員工拒不加班的行為，羅列了一些他認為不加班的“罪行”
諸如影響小組業(yè)績，脫離集體等；說到這里我覺得我就弄不太懂了，我也知道很多公司都是默認加班的，但是為什么呢？我上班時間把自己的事情做好，我沒有偷懶，沒有犯錯，我為什么加班呢？再說加班又沒有加班費。
我是一個90后，也在職場工作了幾年，也總結(jié)了一下，加班無外乎幾種情況，最普遍的，也是必須要加班的，自己能力不行，規(guī)定的時間完不成任務，這樣的加班無可厚非，你能力差，怪誰？
第二種，負擔原本不屬于自己的工作加班。
第三種、明明工作都已經(jīng)結(jié)束卻因為leader沒走而加班，這種純粹是做樣子，討好上司式的加班。
拋開第二種和第三種加班的原因不說，在選擇工作的時候，就是沒有加班這一項的，所以實際卻需要加班，在我們看來就是違反契約的，這是不公平的行為，即使你再怎么認為加入公司應該多點無私奉獻的精神，在我們這里是行不通的。
另外，工作不是生活的全部，即使在人潮擁擠，競爭殘酷的城市中，我們也不希望工作占據(jù)了生活，我們需要有自己的時間和空間，工作是為了生活，不是為了以后更好的生活，是立刻馬上，每時每刻，工作也要享受生活。另一方面，我是住的離著公司比較近的，很多同事，他們因為房租等各方面的問題，住的離公司比較遠，回家路上就要一兩個小時，之后洗衣做飯，趁著空隙跟家人朋友打個電話，然后短暫休眠之后又要開始新一輪的重復。難道按時下班不應該嗎？
城市無情，商場無情，但是無情的是人。姑且小人之心，假意猜測：因為自己經(jīng)歷過苦難，要看著別人也經(jīng)歷一遍。我覺得這是城市造成的，我們所有人的病態(tài)。
我們是90后，個性而又獨立的90后！不要把你們的陳舊觀念再強行賦予我們，其實你們自己也不想加班，不是么？子曰：“己所不欲勿施于人”，所以呢，加班文化，滾出90后的世界吧！
加班？呸！
