年初，在各部門協調會上，針對公司在員工職業發展、規劃和員工的考核指標上提出了一些意見。雖然頻頻出現員工因為個人在公司沒有發展前景等問題離開，但是公司在這方面的制度還是沒有規劃和建立。

我提出來以后，沒想到引起了在座部門領導的共鳴，一時間大家針對人力資源部在此方面工作的問題提出很多抱怨和改進意見。

當時只是簡單的認為，針對問題就事論事，沒有任何惡意中傷。但是讓我萬萬沒沒想到的是，因為此事我和人力資源部經理結下了“梁子”，讓人極度郁悶的是我還完全不知情。

我是怎么發覺的呢？

因為她來公司初期曾兼任過行政部經理，在我去找她詢問前期相關分公司注冊事宜時，她冷淡的回答：“相關資料現在已經沒在我這里了，我也不清楚，你去問問財務部的***”

午餐在飯堂遇見，我都會熱情的和她打招呼，但是她面無表情的回應了一聲“嗯”，不會多說一個字

公司走廊遇見，總是假裝沒看見低頭走過

……

如果是一次兩次，可能我會覺得是自己想太多了，但是頻繁的出現，讓我這個后知后覺的人確定她的確是不想和我說話。

周一上午，她來蓋章，趕巧就我一人在辦公室。是一個新人的入職通知單，我就多問了一句：“新來同事啦，這是哪個部門的人啊？”

沒有回答。我看了她一眼，沒有說話的意思，一直低著頭。

從拿取、蓋戳、登記到離開，自始至終沒看我一眼、沒說一句話。

我去，頓時覺得很莫名其妙，也有了很強的失落感。我問自己：“難道真的是因為上次提意見嗎？”

心里一直悶悶不樂，也實在是想不通。只是提了工作上的問題，沒必要把這種不滿的情緒代入到日常的跨部門溝通中吧！回家和老公說起此事，他說：“她要理你才怪，你的意見把矛頭都指向了她！”

“哎，我也是就事論事好嗎？這些問題一直存在，而且對我們很有影響啊”我不服氣的反駁。

“是，是，你說得對。但現在的結果是問題沒有解決，人家也不理你，人家討厭你了，你在公司又多了一個敵人！”

“如果真是因為我提了意見不理我，那我也只能說不理也罷！”

這種事情可能經常發生，你在不經意間說了一句話或者做了什么動作就讓一個人反感、討厭，有時更奇葩的是沒緣由的就討厭你、不喜歡你，所以不管你怎么熱情，他都不理你，他都不待見你。

所幸的是，我還知道她為什么討厭我，但很多時候，我們經常會遇到莫名討厭自己的人。找不到原因，而為了搞好關系我們還一次次的努力想建立好的關系，甚至回顧“歷史”或反思自己在這件事上的不到之處。

大學畢業前期和同學月月一起去一個市級電視臺實習，里面有一個40多歲的女編輯，同樣一個事情，其他實習生去問就能正常的回答，但是只要是月月去問她，她都是愛理不理。反復多次，月月覺得肯定是自己哪里做的讓“老師”不滿意，所以對待自己的態度就很差。每每說起這位編輯老師，月月都忍不住心情黯淡。但她還是 很努力的想去改變，于是平時給大家訂餐什么的，對待這位女編輯更周到也更熱情了，但是結果沒有發生任何改變，她還是一樣愛理不理。

同一批實習的一個男生勸月月：“可別為她傷心了，她不喜歡你，怎么做都是錯。討厭就討厭唄，你又不為她而活！”

雖然如此，但這編輯老師還是讓月月傷心了很長時間，自尊心也受到了很強的打擊，給她的人生留下了一段不太美好的回憶。到一個新的工作環境后，月月最先做的的就是和大家搞好關系，唯恐有人不滿意自己的行為。

有句話曾經火爆網絡：“你不喜歡我管我屁事，好像你喜歡我會讓我的生活得到升華一樣。”換句話說就是：你討厭我那又怎樣呢？我們又不為你而活。

你討厭我，我提出的問題就消失了嗎？

你討厭我，我就會同樣被別人討厭嗎？

你討厭我，我就會變得很糟糕、什么都不順利嗎？

你討厭我，那又怎樣呢？

……

有人不喜歡你，是因為你沒有按照他們的想法去做，或者說你沒有活成他們想要的樣子。是的，討厭你，不管是什么原因他們總有自己的說辭。但是，做到讓他們喜歡你，對你自己真的有好處嗎？最終吃苦的還是你自己吧！

為了讓別人不討厭，我們不提問題，然后就看著自己得力的助手因為這個問題一個又一個的離開；為了獲取女編輯“老師”的喜歡，我們就堅持看她臉色用熱臉去帖冷屁股；為了獲得同事的喜歡，就耽誤自己的工作幫別人干雜事。

但是這些喜歡和不討厭對你有作用嗎？沒有，它不會讓你的績效考核得到A，也不會提升工作業績，更不會讓你升職加薪。說到底我們在做交換，用自己的付出、討好、甚至委曲求全等等去交換一些沒有意義的喜歡、和不討厭。

我們不可能成為人人都喜歡的橘子。因為這個世界，如此多的人，如此復雜而繁多的性格和愛好，哪怕是再美好、再高端大氣上檔次、再奢華低調有內涵的東西，也照樣有人挑剔它的不足，也照樣有人不喜歡。所以即使你再怎么努力，再怎么掏心掏肺，做得怎么好再好，還是有人會討厭你。沒有必要為了沒用的喜歡去做交換。

你討厭我，那又怎樣呢？我不需要你的喜歡。而且不管你討厭還是不喜歡，我都在為成為更好的自己努力奮斗著，這就行了。