? ? ? ?本人是本科畢業后就應聘到一家國有控股的上市公司，工作環境還不錯，收入不高不低吧，在國企里面算比較有競爭力的。后來為了提高一下競爭力又讀了個MBA，認識了一些新朋友，有企業高管，也有自己創業的，其中跟開獵頭公司和做人力的幾位同學的交流給我感觸比較深，我們發現很多畢業生在他們臨近畢業時還完全不了解職場是怎么回事兒，有些想法在我們看來是有些天真的。所以今天想跟大家談談大學畢業入職應該注意點什么。

1.盡快從主觀上轉變自己的身份定位。

? ? ? ? 在殺入職場前，我們的身份是學生，是孩子。來自家庭的遷就就不需要贅述了，尤其是現在進入職場的90后，基本上都是獨生子女。那么學校里面呢，基本上是老師家長督促你學習，上了大學以后環境會稍微寬松一些，但大體還是一個學生的定位，大家會更加包容，忍讓和遷就一些。

? ? ? ? 職場又是怎么一回事呢？沒有人會耐心的教你，沒有人會等你學會，等你適應，沒有人會聽你犯錯的理由，一切都顯得有點殘酷了。所以大學生剛入職場會有一個適應的過程，區別是有的人快，有的人慢。必須盡快意識到自己身份的變化，意識的外部環境的改變，主動去調整適應。

2.工作要腳踏實地。

? ? ? ? 我記得華為有個非常典型的事情，有個北大還是清華的畢業生，應聘進了華為以后就洋洋灑灑寫了一篇東西直接發給了任正非，內容我印象中好像是個營銷計劃之類的東西。當時任正非看完以后大體是這么回復的，看卡這個人是不是有精神病，如果有的話請送去治療，如果沒有的話就辭退。

? ? ? ? 為什么會有這樣一個回復，其實想想也可以理解。剛入職的人說到底還是教科書里面的東西，不要說對自己所處行業的市場有什么認識，就是對公司內部的運轉，產品的優劣都還沒用搞清楚，這些基本的東西都還沒吃透提出來的優化方案只能是想當然的東西，連借鑒的價值都可能沒用。所以畢業生剛入職應該要凝神靜氣，先把手里的事情干好，然后有精力了就可以去了解一些其他模塊的業務。等真正把整個鏈條摸清楚了，我想提升的機會應該也就來了。

3.工作中要主動思考。

? ? ? ? 關于主動思考我想舉個例子，我帶過的兩個畢業生就非常典型。211、985高校研究生畢業，利潤知識非常扎實，是我比較看好的一個。但是接觸下來感覺非常不好，我算是比較寬容的，因為自己是這么走過來的，所以非常理解，手把手的把我這些年工作總結出來的經驗，工作的方法思路都細細講解。但是可能因為學生時代的順風順水，態度一直有些高傲。教的東西沒有記錄。最終的結果是三個月以后還在不停問我三個月前的問題。連基礎都沒有掌握，更不要說自己的思考。

? ? ? ? 第二個是211、985高校本科畢業生，我也是帶了三個月后讓他自己開始獨立完成工作，期間也問問題，但是會記錄，掌握得很快。當時我就對他說，你可以先把我教的東西理解吃透了，然后干一段時間，再看看這這個東西里面有沒有可以優化的地方，到時候我們再一起來探討。我現在教的這些東西也是自己從無到有總結出來的，所以我其實非常希望有人可以去思考優化這些東西，把工作完成得更好。

? ? ? ? 總的來說，老板對于新入職的員工首先是能夠勝任，在踏實干好自己工作的基礎上，如果能夠主動學習，有一些自己的思考。那么脫穎而出就是必然的。切忌好高騖遠。