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“來公司快6年的時間，每天都提早半小時到公司做準備工作，遲到什么的完全沾不上邊，別說什么996，時而的770也挺過。工作上也是比較出色，帶著上百人的團隊，一直追隨著老板的步伐。可就在前幾天，突然被老板通知在裁員名單，通知的當天即簽了解約書，談好賠償，要求三天后就離職。速度太快，后知后覺的我，到現在還沒有反應過來。不敢跟老婆說，每天偷摸出去找工作，一想到每個月孩子6000多的學費，車貸到年底才能還清，還有剛買了一套房子的貸款，就覺得壓力好大。”

朋友老李在電話里對我哭訴著，前些日子，他剛接到了公司的裁員。

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老李是叨姐的一個好友，由于比我年長幾歲，我一直都稱呼他為師哥，在工作上曾幫助過我很多，因為平時大家工作生活很忙，所以偶爾也會習慣性的翻翻他的朋友圈，看看他的近況。然而就在上周末，他突然給我打電話。我以為他又要給我傳授工作的實戰經驗，可不幸的是，他被裁員了。

從去年開始，美團、拉勾、京東、知乎、新浪、58到家等互聯網公司裁員的消息一波接一波被爆出，眾多車企也是裁員熱潮的佼佼者，更有富士康被爆出裁掉34萬人。

這些被裁掉的員工，多是40歲不到的中青年，他們或曾是一個村的希望，現是一個家庭的脊梁，一直以來是這個社會的中堅力量。在公司工作年限不短，奮斗了小半輩子，裁員的當頭對他們意味良多。

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大企業的裁員是為了有更多結余，小企業則更多的是為了活下去。

當裁員潮這一現象映射到某個人或某家企業，足以影響到企業生死和個人生存的時候，裁員的沖擊力和破壞力被放大了無數倍。

裁員，莫名的就成了這個社會，一個艱難卻又必須面對的全球性問題。

前段時間，最火的裁員新聞可能就是市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，因為裁員而站在了風口浪尖。

“我們要工作！”

“孩子要上學！”

“為何下如此狠手！”

聽著這些話，令人唏噓不已。

他們站在街頭，喊著口號。

曾經的他們是天之驕子，而如今卻淪落到街頭抗議。

這些社會精英曾畢業于各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬，然而令人尷尬的是，他們多是37歲左右的工程師，沒有任何年齡優勢，上有老下有小，還著房貸，背著車貸，一切涼涼。

不過，很多人卻說這些人完全不值得同情。

甲骨文被稱為“北京最大的養老院”，一向以工作輕松著稱，上班不打卡，工作時間自由，入職就有16天的年假，并且可以申請在家辦公，這900人即便是被裁了，也拿著N+6的賠償，少則幾十萬，多則上百萬。

前些日子，很多企業在得知這個消息時，都為這群人投向了橄欖枝，這其中包含阿里、百度、騰訊、華為等在內的知名巨頭企業，更有甚者某知名互聯網招聘平臺還特意為他們辦了一場盛大的招聘專場活動。然而結果卻讓人大跌眼鏡，大部分的人都未能通過第一輪的面試，而有的即便過了面試，也在技術檢測時，被刷了下來，他們的能力令人嘆息。

這群名校畢業的碩士，從畢業的那一刻起，就過上了沒有壓力的生活，即便曾經是一只戰斗力極強的青蛙，在溫水里面煮久了，也會慢慢死去。

《增廣賢文》中說：“學如逆水行舟，不進則退。”一家企業面臨轉型，必然的結果就是末位淘汰制。

所以時代淘汰你，連聲招呼都不會打。

我們時常會看到的一家企業如果淘汰員工，條件通常會分成三類：

第一：不能拼搏的人；

第二：不能干的人；

第三：性價比低的人。

裁員的企業不分大小，有市值百億的上市公司，也有成立不到一年的創業新星；被裁的員工不論資歷，有試用期未滿的懵懂新人，也有征戰多年的職場老炮；裁員后的反應各異，有人哭、有人笑、有人理解、有人鬧……

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然而，被裁員的就真的是那些因為不夠努力，不能創造新的價值的么？

世上絕大多數的裁員，跟員工是勤奮還是懈怠，是大牛還是小蝦，其實沒有什么直接的關聯，前面的甲骨文只能說是一種特例，身邊還是常見很多。這跟”大勢“有關，這跟整個團隊的KPI產出有關，這跟方向上的無可替代性有關，這跟策略整改的統一性有關，而對于員工的個人努力、個人技術，在這不可擋的大環境面前，根本微不足道。

35歲，在職場就真的“老”到不中用了么？

美國開國三杰之一的富蘭克林曾說過：

我未曾見過一個早起、勤奮、謹慎、誠實的人抱怨命運不好。良好的品格，優良的習慣，堅強的意志，是不會被假設所謂的命運擊敗的。

那些有能力、有上進心、有危機感的員工，哪怕年齡到了35歲甚至40歲，依然還是企業哄搶的對象。

我有個朋友，小K，20歲不到就孤身一人來到北京打拼。因為家里沒錢一直供他上學，只能選擇報考了大專。然而大專畢業的學歷背景曾一度讓他被很多企業拒之門外。因為沒有任何背景，大專畢業后的他，就只能進入了一家普通的企業做文案，當時的他是地位最低的普通員工。

然而他并沒有停滯自己，他一步步的充實自己，即使別人都將自己的工作推到他一個人做，他也認真對待，并力求完美，每天的生活大部分的時間都留給了工作，就算沒日沒夜的加班，他還抽空自考了大學文憑。

就這樣的過了3-4年，公司傳出裁員的消息，部門的領導找到他談話，目的是裁掉他，并希望他能夠主動提出辭職，由于是一家普通公司，所以也沒有什么補償。

然而他之前的努力給他帶來了新的轉機，從這家公司離開后，就加入了一家大型的營銷公司，這些都得益于他過去幾年的積累，不到一年，工資就蹭蹭的上漲，并且很多企業也爭相的搶他，平日里還會給他介紹各種各樣的私單。

現在我們每每約飯還會聊到曾經那個時候的他，也時常會交流工作上的經驗和問題，現在的他年近30歲，有房有車也有一定的存款。

除此之外，也有不少的企業家，都是年紀大了才開始創業：

馬校長，35歲創辦了阿里巴巴；

柳傳志，40歲創辦了聯想；

宗慶后，44歲創立了哇哈哈...

所以還是那句話，年齡，對于有能力的人來說，根本不是什么問題，問題在于那個停滯不前活在溫室中的自己。

所以，不是35歲的中青年不行了，而是35歲的你不行了！

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從現在起，叨姐會想要建議你：

鍛煉自己，用平常心去看待困難。

多想象一下自己，如果到了35歲被公司解雇，會不會覺得失去了整個世界；多想象一下自己，是辛勤工作的螺絲釘還是錘子；多想象一下自己，如果自己一無所有的時候，抑或者突然得了重病，是否可以承受的住這一切...想象的越多越真實越好，去體會那些滋味，因為只有這樣，你才能拋棄所有不切實際的幻想，踏踏實實的為將來做準備。

節制欲望，學會理財投資。

很多看似穩定的工作，年薪頂多就10幾萬，如果按照40年的工齡，一輩子也就才賺400萬。400萬的收入，在一線買個好點的房子錢都不夠，更何況的要吃寬、要教育子女、要照顧家人、還要養老。請問35歲之后，你獨自一人，拿什么來承擔“車貸+房貸+小孩+2個大人+4個老人”的費用？

身上有點銀子了，先不要著急花出去，看看周圍的有沒有合適的投資機會，如果有好的，那就把一部分錢交給專業的投資機構，說不準又會錢生錢。

35歲的職場人，或多或少的都會面臨來自工作、生活方方面面的沖擊，如果當下你被裁員了，或在焦慮是否會被裁員的邊緣線上，與其悲傷焦慮，不如給自己留點時間，好好想清楚自己接下來的方向，給自己做個適合的規劃。

千萬不要盲目的騎驢找馬，保持樂觀積極的心態，雖然競爭很激烈，但機會也還是會有很多的。

生活哪有什么至暗時刻，只是當下前方的光亮有點微弱。