研究生畢業已經一個月了，相比論文寫作和答辯時期的焦慮，畢業的那一刻后確實心態愉悅放松了不少，但轉眼間也面臨著工作抉擇問題。上月與家人電話中聊起辦理戶口遷移證、檔案回原籍、黨員黨組織轉接等事宜時，家人和我商議了找工作的事，更準確的說，是考慮換一份薪資更高的工作。在此之后，我便有了離職的念頭，盡管我先前還準備先把今年這半年做完了再準備換工作的事。

之前看《納達爾寶典》這本書上說，對找工作這件事，應該是投入很多的時間去做的事，而很多人卻很倉促地決定了做什么工作，做了沒多久可能又面臨找新工作的問題。道理很對。其實，像大學選專業，畢業找工作，和什么人談戀愛或是結婚，都是會花費巨大的時間成本的決策，這種決策對人生的影響過于絕大，有時甚至決定了兩種完全不一樣的生活處境。所以，在這些重大的決策上，做花時間去思考和調研是必須的。但是，話說回來，對于這些重大的選擇，人們做決策時，除了限制于自身條件，也有很多出于環境或個人直覺式的經驗，很難說，多花一兩個月就一定比只花了一周時間的決策質量好。說到底，一個人命運的發展路徑，涉及到的變量因素太多了，而人生是無法分出一個相同的自己去做對照實驗的，所以，大家最終面向的是孤獨的自我拷問，各人冷暖自知。如果非要在不同的人群中去比較決策質量的高低，最終極的考核標準是什么呢？是財富嗎？還是幸福感？還是社會地位或名聲？

說回重新找工作的事。前幾天，我又在手機上下載了BOSS直聘、智聯招聘、獵聘、脈脈等軟件。現在的軟件設計越來越智能化，以至于可以一鍵投出幾十封甚至上百封簡歷，但是不同的公司用同一份簡歷，或是不同的崗位同一份簡歷，這種投遞方法效率會比較低。我曾經在智聯上投遞了十幾個簡歷，期中有一位某出國留學機構的人力打電話給我，問我轉行的理由，我說了一些基本的理由，她說你過來我們公司，可能薪資沒有預想的那么高，前面幾個月甚至一年都會偏低，這個是實話，同時又問了我對她所在公司了解有多少，研究有多少，我一時回答不上來，有些心虛。我自知對投遞的公司有一點粗范圍的了解，卻沒有具體研究過這家公司的業務背景和行業地位等。最后，對方很客氣地說，讓我再考慮考慮職業規劃，希望以后可以找到滿意的工作。這個拒絕我的行為確實也點醒了我。因為我為了“換工作”這件事，以及招聘網站投遞便利，于是隨意去投遞，不僅是浪費自己的時間，也浪費了看簡歷的人的時間。同時，由于我的大撒網策略，也顯示出我很“急”，想著趕緊找到“下家”，沒有充分的理由和準備去認真地投遞自己所選擇的公司。之所以出現這種局面，有自己時間緊，不想花時間，想速成地解決問題，還有一部分原因是，經過二到三次跨行擇業后，對我來說，重新選擇新的行業，還是回到舊的行業，確實也是一個問題，況且我也不像二十多歲的畢業學生了。

還有一個工作調換的重心問題，目前是以崗位穩定性為主，還是以薪資多少為主，是以基于自身能力和興趣為主，還是以自己原有的行業累積經驗為主？不同的側重點，會有較為不同的選擇方向。對我來說，這些都不是輕松的事。昨天開始，我有意識地去認真查看一些新型創新型企業的招聘崗位，期中有一些與我現在行業有所關聯，但要求又超出一些的，是我目前資歷還有所欠缺的。不過，我從招聘的崗位需求上，可以推測出來，在所有的要求里面，有幾條共性:

一、office，如word、ppt、excel的能力，以往我認為這些基本的功能很簡單，但在我看了一些PPT、excel的專門書籍之后，我卻不敢這么說了，尤其是excel的一些函數和篩選排序等功能，還需要持續學習，才能算掌握。

二、有關數據收集和整理能力，現在的企業對數據的收集，往往與更專業的計算機技術有關，如python、SQL、R語言、Mathlab等工具，這種工具的掌握已經溢出了計算機行業，成為一種行業基礎收集收集的基礎。

三、英文能力。一般而言，如果有國際業務的公司，對英文的閱讀和聽說寫都有要求，越是好一點的企業，對這方面要求更要一些。

四、項目實踐經驗。項目實踐經驗，需要有以往的工作經歷作為支撐。如果能夠對行業有相對長期的學習和系統化的梳理，請教行業內達人，或許是一種相對比較快的掌握行業知識的辦法。

五、團隊管理經驗。這方面的經驗，更多是證明以往的行業地位和水平，所謂的行業積累經驗即使如此。

以上的五個方面中，前面三點都是很通用的技能，如果有這種技能和沒有這種技能，會直接限制工作的選擇面。這些技能說簡單也簡單，說困難也困難。困難在于，很多人以前沒有學過，如計算機技能，需要自己自學或是報課學習。往往大多數人，在沒有轉行壓力情況下，不會無緣無故去學一些與現有自身工作無關的技能，因為涉及到很多的時間投入。但如果有轉行的預期，把這種技能提升到行業靠前位置，會帶來相對大的選擇回報。這些新型的高端崗位，除了提供給應屆生之外，再就是提供給這些時刻不斷學習，提升自己的老職場人了。可以說，在如今技術變化快速的年代，要想讓自己在職場有更大的選擇性和稀缺性，掌握復合型技能是必須的，尤其是一些能提供工作效率的通用技能。

上面第四點、第五點，是對以往工作成績的社會評估和獎勵。如果一個人在其他企業能夠做到管理層，相對而言，從側面證實這個人有不錯的工作能力和管理水平。那么，就算跳槽的話，這種先前的積累的資歷，其實也算是在別處得到了正面的回饋。

從以上五個方面來說，作為一個個體，無論在哪個公司工作，做好當下工作中的一些事情，都能夠為后續的跨行和找下一份工作做好鋪墊，最可怕的是在現在的工作中，沒有學習到有價值的技術和經驗，到下一份工作競選時，就會落于其他競爭對手，這大概也是很多人更想去大公司、平臺公司，因為這些地方更能夠證明自己，也更能鍛煉人，可以說是一種行業經驗轉移的硬通貨。

在找一份工作時，其實就要想好下一份工作。如果這一份工作離職了，無法給自己帶來更有競爭力的選擇范圍，那么或許可以說明，當前的這份工作其實也不算“好”工作。