自從去年10月中旬答辯之后，就決定下半年要找實習工作，也是波波折折到現在也沒有著落。

本科畢業那半年的實習做了兩個公司的人力資源專員崗位，一找一個準，遇到的領導也很好，但公司不大，后期一直在做重復性的工作，沒有太大的挑戰性，確實也很倦怠了。

這兩年做的實習兼職主要是暫時的家教工作，未來是給自己規劃有兩個方向，一是英語教師（事業單位）方向，二是企業人力資源。事業編不好考給自己留一定的周期，在這之前想進企業做人力資源崗位。想利用這次的實習機會，去往一個大公司、大平臺，系統的學習一定的技能，接觸牛人。但投遞簡歷、視頻面試斷斷續續也有3個月的時間了，還是沒有匹配到合適的位置這也很困惑我的。

其實整體看看我的硬性條件，進入大公司真的還需要做很多努力。劣勢大于優勢，除非在公司需要大規模實習生我才有優勢，否則開始真擠不過優秀院校學生。

北京溝通過百度，字節跳動（2次視頻面試沒有通過），京東（通過面試但入職時間太晚沒有接offer），小米，新東方等等

濟南溝通過浪潮（通過面試但最后的測評沒有通過）、字節跳動、優創（不招實習生）中公教育（春招再招實習生）。

企業都是個頂個的厲害，我也絲毫不怵，總不死心。通過這幾場面試溝通下來發現企業HR會傾向于溝通幾方面的問題。

一、基本的信息在簡歷中體現（薪資待遇、工作地點、入職時間）不會過多的追問。如果有寫工作經驗，或者特別與崗位相關的項目經驗會特別問到細節問題。1.工作內容 2.工作績效 3.工作挑戰性的部分及如何解決。再根據回答進一步追問。

二、崗位基礎知識，人力資源有哪些內容，HRBP、HRCSS有何區別

三、未來職業規劃

幾點總結的經驗

一、不要答非所問，聽清問題稍微停頓思考后針對問題作答。每次聽到問題立馬作答導致我答著答著忘了最初的問題，總是草草收場，面試者沒有聽到她想要的答案會再次追問。

二、回答問題切忌泛泛而談，最好能拿實際案例來說明。

三、說話語速適中，音調高，展現自己自信有把握的一面。

四、基礎知識不扎實，最基礎的知識還需要加強系統理論學習。（面試者理論知識也許不是很強，但行業內通識類的知識還是需要熟練掌握，作為學生不能被這種問題難倒）

五、每次都是在異地，不能及時到崗面試，只能采取視頻面試，視頻面試是不是會降低面試官的信服度和了解程度。

今天和濟南今日頭條的溝通給我觸動很大，其實能感覺出來，面試官對我的偏見，遲到了快20分鐘，面試時沒有開攝像頭，因為她查詢到之前已經申請了2次字節跳動（北京）的面試，一上來就問我為何之前沒有面試通過，我說一是工作地點有變動不再考慮北京工作，二是面試時間沒有把握好。問了我人力資源模塊及相關的內容，我的回答仿佛引起了她的不耐煩，說我沒有學過專業課嗎，確實現階段我的專業方向是這個但研究生階段的能力不是你要背下來什么理論，而是有查詢、整合信息發現問題的能力。直接說道你的面試不能通過，之后她又解釋道自己是個性子很直的人。我進一步挽回，也接著聊了15分鐘吧結束了。

本來就沒有優勢的人，更不能被抓住一點失誤的把柄，更要在確定能做好的位置做到極致。

投遞簡歷能被查看，收到電話本身就說明可以納入公司考察范圍，并不是沒有一點可能性，但還是一次次失望，會有迷茫屬于自己的位置在哪？今天被面試官說自己是否適合這個崗位真的產生懷疑。但有一點可以堅信的是我一直再尋找那個能讓我有價值、享受、有成就感的工作，那個工作應該是我的位置。