“有句話說得好，你不主動思考人生，就會被人生碾壓。時間從不必然帶來價值，你只有主動成長，突破捷徑，才有可能擁有高價值的人生。”

后臺每天都有各種留言，一邊是老板吐槽自己的員工奇葩，一邊是員工吐槽老板詭詐。

我一般都會站在老板這邊，畢竟人窮的時候，你不能再勸他任性。

在眾多對職場的不滿中，很多人提到兩個數字：工作5年，年薪50萬，這兩個5卡住了很多人的職場進階之路。

最近和幾個成功邁過這兩道坎兒的小朋友聊天，總結了職場最值錢的5句話。

沒人有義務提攜你

前幾天，和前同事吃飯，一個實習生小朋友吐槽，說最近入職的新公司氛圍大不如前，很懷念過去大家一起工作的時光。

我們都覺得挺詭異。

她新入職的這家公司，是出了名的好地方，業內大咖聚集地，成長速度無人能比，而且人際關系并不復雜，可小朋友混得卻并不好，說同事和leader自私自利，對自己不友好。

我問她，如何證明別人自私。

她的答案，把一桌子人雷倒：

好項目，從來不分給我，有消息，也從不告訴我，就連和客戶吃飯，也不叫上我。

小朋友沒明白，這三句話足見她還沒長大。

職場沒有老師，你不主動，沒人有義務提攜你。

今日頭條的張一鳴，剛畢業時加入一家叫酷訊的小公司做程序員，一年后，就成了管著幾十人的部門經理，靠的就是主動。

雖然最初只負責一個模塊，但其他同事遇到的問題，他也會幫助解決，從而讓他有機會看到code base中的大部分代碼；

有新員工入職，只要他有時間，就會主動去給新員工講一遍工作流程，正是在這一遍遍重復講解中，他得以將自己的工作進行提煉總結和反思；

他雖然是技術人員，但遇到產品的問題，也會積極參與討論想方案，這讓他在創辦今日頭條后，對商業和市場，有很好的掌控和判斷。

這些看似給自己攬活的舉動，其實每一次都不是白花功夫，這一點點的主動，讓他積累了寫代碼以外的更多經驗，也讓領導看到了他的潛質。

機會，不是等來的，做好手頭的事之外，還要有勇氣去爭取更多職責。坐在角落里默默地等，只能眼睜睜看著別人升職加薪。

職場要會抄近路

很多人覺得職場沒有捷徑可走，可刻骨鉆研的晉升之路，其實并不適合職場。

一個做運營的朋友，可謂是彎道超車的一把好手。

他給我講過一個故事。

剛入職的時候，他是個運營小白，營銷策劃、數據分析、用戶增長，一竅不通。看著朋友圈里刷屏的活動，心里很不是滋味，于是上網買了一堆書，報了一堆課，開始在家刻苦鉆研。

可沒過幾天，就覺得不對勁，理論全都懂，實踐中一團糟。

聰明如他想了個辦法，找大號的同行套近乎，聊天吃飯，一個月剩不下幾個錢，可聊著聊著，就把自己聊成了大神。

他跟我說了一句話，這就好比打游戲，有沒有大神帶，晉級之路是完全不同的。