看到一視頻，挺新奇的。胖東來創始人于東來在2024中國超市周論壇上表示，今年胖東來又增加了10天不開心假，管理層是不能不批的，不批就違規了，就希望大家自由，“誰都有不開心的時候，但是真有這種不開心假的時候，又開心了。”

有人說，胖東來老板確實是人性化管理，員工怎么會不努力工作？你看看他們的理念，不要以低價占領市場，而是以品質服務消費者，讓社會更美好。

他們的管理，胖東來今年又開始推行崗位級別認證，基礎員工即便是保潔員，專業能力只要達到一定級別了，也可以拿到年薪30萬甚至50萬。

有人說，這福利太誘人了？胖東來能不能布局全國到處開花？那就要看有多少個于東來。沒有于東來就辦不成胖東來，只要是資本主導以盈利為目標，就一定不是真的胖東來。

有人說，我很不開心，給工人工資太高，假期太多，讓你現在的員工沒有上進心，于老板，能不能把你的員工開了，讓我們有工作積極性的人來上班！

有人說，聽著很美好，真去干了就是另一個樣了，俺媳婦干了兩個月，就受不了了，整天不開心，天天加班兩個多小時，上班時間忙里上廁所的空都沒有。一天敢休息兩個人，柜臺空了上貨都上不及。天天還不能犯錯，輕的扣工資重的直接降三個月實習期。

有人說，這是什么公司？自從來到這個地球上參加工作以后，聞所未聞見所未見第一次聽說。難道是我之前的工作的公司比較特別，還是這個公司比較特別，我恍惚了。

有人說，話別說得太滿，關鍵是人員夠嗎？要是一大堆人請，工作人員不夠你怎么辦？很多就是炒作，落實不到基層員工！

有人說，別太當真了，胖東來根本不人性化：比如工作7小時必須離開崗位，加班要扣錢，主管也要通報批評，多次加班還可能被辭退！

對此大家怎么看？