這篇文章更多的是從溝通角度分析架構(gòu)師的升級(jí)之道。但我們知道，架構(gòu)師更多是靠技術(shù)拿高薪。

??在本文里，我將列些我見到的技術(shù)架構(gòu)平時(shí)需要解決的問(wèn)題，有技術(shù)的，也有溝通協(xié)調(diào)方面的，以這些實(shí)實(shí)在在的案例，來(lái)列舉些技術(shù)架構(gòu)需要具備的技能，以此來(lái)分析下高級(jí)開發(fā)如何更高效地升級(jí)到技術(shù)架構(gòu)。好了，開場(chǎng)白結(jié)束，正文開始。

1 技術(shù)本身不產(chǎn)生價(jià)值，業(yè)務(wù)才會(huì)，論技術(shù)和業(yè)務(wù)的整合

???一般會(huì)把架構(gòu)分為技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)，這里我無(wú)意對(duì)比這兩類的優(yōu)劣，但我只想說(shuō)，在公司里，是靠業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造盈利點(diǎn)的，所以技術(shù)，比如消息隊(duì)列，內(nèi)存優(yōu)化，以及分庫(kù)分表數(shù)據(jù)庫(kù)集群等，只有嵌入到業(yè)務(wù)里，才能通過(guò)提升業(yè)務(wù)的可擴(kuò)展性或性能，從而產(chǎn)生價(jià)值。

??上述似乎是廢話，但恰恰是架構(gòu)師工作的難點(diǎn)，大家可以想象一下，比如通過(guò)MyCat搭建個(gè)分庫(kù)分表架構(gòu)不難，甚至把分庫(kù)分表組件通過(guò)負(fù)載均衡搭建成集群也不難，這些網(wǎng)上都有現(xiàn)成的案例。但如何要在當(dāng)前的業(yè)務(wù)系統(tǒng)里實(shí)現(xiàn)分庫(kù)分表，難度就不小了。具體來(lái)講，因?yàn)闃I(yè)務(wù)系統(tǒng)里或許有冗余數(shù)據(jù)，而且有各類帶join, group by等的查詢語(yǔ)句，如何在分庫(kù)分表系統(tǒng)里兼容這些歷史問(wèn)題，而且在上線新分庫(kù)系統(tǒng)后遷移歷史數(shù)據(jù)，又如，在產(chǎn)線切換到分庫(kù)分表時(shí)，萬(wàn)一有問(wèn)題如何回退，這些絕非是知道些Demo案例的高級(jí)開發(fā)能解決的問(wèn)題。

??所以在技術(shù)和業(yè)務(wù)方面，我自己的感受是（包括我見到的和聽到的） ：只有接觸到業(yè)務(wù)了，才能用技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題，才能更了解這個(gè)技術(shù)用起來(lái)的各類坑，像剛才提到的分庫(kù)分表是這樣，其它的諸如日志組件，消息隊(duì)列組件都這樣。通過(guò)下面部分給出的架構(gòu)師平時(shí)要解決的實(shí)際問(wèn)題的講述，大家能更深刻地體會(huì)到這點(diǎn)。

2 資深架構(gòu)師平時(shí)要解決的問(wèn)題

??如下的問(wèn)題均是來(lái)源于實(shí)際，出于項(xiàng)目保密的原則，本人隱去了關(guān)鍵性的業(yè)務(wù)描述，但大家都能看懂，并能感受到架構(gòu)師平時(shí)要解決問(wèn)題的難度。

??問(wèn)題一，A公司有財(cái)務(wù)管理人事管理等10個(gè)左右的項(xiàng)目，它們?cè)诋a(chǎn)線上，需要標(biāo)準(zhǔn)化管理，比如用同一個(gè)Maven倉(cāng)庫(kù)，不論功能業(yè)務(wù)如何，得用同一套配置管理服務(wù)，用同一套日志管理和分析組件，還得用同一套大數(shù)據(jù)組件來(lái)根據(jù)不同的業(yè)務(wù)維度來(lái)分析數(shù)據(jù)。

??如果是重新搭建一套系統(tǒng)，這個(gè)難度也不小，更何況，對(duì)資深架構(gòu)師的要求是，在歷史項(xiàng)目的技術(shù)上做標(biāo)準(zhǔn)化管理，否則每個(gè)項(xiàng)目各管各的，維護(hù)成本大不算，不同項(xiàng)目間的庫(kù)還很容易產(chǎn)生沖突。架構(gòu)師要在保持業(yè)務(wù)穩(wěn)定的前提下實(shí)現(xiàn)這點(diǎn)，大家可以考慮下難度。

??問(wèn)題二，隨著B公司業(yè)務(wù)量的上升，數(shù)據(jù)庫(kù)里的數(shù)據(jù)達(dá)到了T級(jí)，所以需要通過(guò)分庫(kù)分表來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。這本身不難，但如何在升級(jí)的過(guò)程中保持業(yè)務(wù)的穩(wěn)定？不能說(shuō)上個(gè)功能點(diǎn)，關(guān)鍵業(yè)務(wù)就掛了，而且，萬(wàn)一上線后出現(xiàn)問(wèn)題，得提供應(yīng)急的回退方案。

??問(wèn)題三，C公司是個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司，剛開始的時(shí)候，通過(guò)SSM外加Oracle，能滿足大多數(shù)的業(yè)務(wù)需求，但隨著業(yè)務(wù)量的提升，需要資深架構(gòu)在短時(shí)間里實(shí)現(xiàn)針對(duì)高并發(fā)和大數(shù)據(jù)的方案，比如并發(fā)量高了，系統(tǒng)至少不能垮，而且針對(duì)每筆訂單，處理可以稍作延遲，但不能丟數(shù)據(jù)。

???問(wèn)題四，D公司需要在linux上搭建一套和產(chǎn)線一樣的測(cè)試環(huán)境，在平時(shí)的開發(fā)過(guò)程中，各業(yè)務(wù)組可以通過(guò)工具，在測(cè)試環(huán)境上部署或回退本項(xiàng)目的組件，這里，不僅要搭建測(cè)試環(huán)境，更要通過(guò)jenkins等工具給各業(yè)務(wù)組搭建一套能便捷部署系統(tǒng)的工具。

???除了上述的問(wèn)題之外，資深架構(gòu)更像一個(gè)救火隊(duì)員，比如在公司的業(yè)務(wù)體系里，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)報(bào)出的和架構(gòu)相關(guān)的問(wèn)題，比如調(diào)消息隊(duì)列有延遲，調(diào)分庫(kù)分表時(shí)報(bào)內(nèi)存OOM異常了，或者因Dubbo底層而導(dǎo)致的延遲或OOM，資深架構(gòu)得能親自或帶領(lǐng)手下解決具體的問(wèn)題。

3 和高級(jí)開發(fā)相比，資深架構(gòu)一定得精通的技能（或素質(zhì)）

??其實(shí)高級(jí)開發(fā)和資深架構(gòu)在需要掌握的技能方面，并沒太大的差別，具體而言，能幫助實(shí)現(xiàn)性能優(yōu)化的分布式組件和數(shù)據(jù)庫(kù)組件（或者叫中間件）也就這么多，linux下的操作命令也就這么些，一些系統(tǒng)管理的工具，比如Maven，Jenkins，ant等的用法也不難。但和高級(jí)開發(fā)相比，資深架構(gòu)的差別在于如下幾點(diǎn)。

??1 資深架構(gòu)解決的問(wèn)題種類和數(shù)量要比高級(jí)開發(fā)多很多，所謂神槍手得靠子彈喂出來(lái)，有些問(wèn)題，比如針對(duì)Kafka消息中間件的問(wèn)題，資深架構(gòu)一看日志就知道該怎么改，或者一看log4j錯(cuò)誤信息就知道和其它哪些類有沖突了，又如，在搭建線程池時(shí)遇到了OOM問(wèn)題，資深架構(gòu)估計(jì)也能通過(guò)簡(jiǎn)單地看日志，也能快速定位問(wèn)題所在。

??也就是說(shuō)，資深架構(gòu)已經(jīng)積累了很多處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，遇到一般問(wèn)題時(shí)，無(wú)需再通過(guò)比較耗時(shí)的debug看問(wèn)題根源，往往在腦子里已經(jīng)存儲(chǔ)了大量可能會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題的原因，再通過(guò)查看關(guān)鍵日志即可定位到具體的代碼點(diǎn)，然后就能很快地給出解決方案。

??2 在給出解決方案時(shí)，比如要上個(gè)分布式redis集群，或者上個(gè)消息中間件，對(duì)高級(jí)開發(fā)而言，往往會(huì)有很多試錯(cuò)的時(shí)間，比如上線后有某些功能點(diǎn)沒調(diào)通，得通過(guò)Debug或查日志來(lái)逐一解決問(wèn)題，或上線某個(gè)基于python的大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)后，雖然能滿足基本的功能，但在某個(gè)場(chǎng)景（比如寫日志線程并發(fā)量太多）里，可能會(huì)導(dǎo)致OOM異常。

??而對(duì)資深架構(gòu)來(lái)說(shuō)，往往之前已經(jīng)做過(guò)同類事情，所以能避免很多坑（少了很多試錯(cuò)成本和時(shí)間），而且由于對(duì)底層代碼比較熟悉，所以哪怕出現(xiàn)比較疑難的問(wèn)題（比如不能穩(wěn)定重現(xiàn)），資深架構(gòu)能通過(guò)看日志很快定位到具體的底層類，（而高級(jí)開發(fā)一般對(duì)此就束手無(wú)策了）。相比之下，資深架構(gòu)的中流砥柱效應(yīng)就能體現(xiàn)出來(lái)。

??3 資深架構(gòu)一般具有對(duì)各組件的差別非常了解，比如做分布式隊(duì)列，該先用Kafka還是rabbitMQ，或者搭建數(shù)據(jù)庫(kù)集群時(shí)，該用MySQL里的哪種引擎。

??這樣，在選型時(shí)，由于知道了各種方案的優(yōu)缺點(diǎn)，所以能知道哪類方案更適合本業(yè)務(wù)系統(tǒng)，或者說(shuō)，通過(guò)重寫哪類組件的底層代碼，能很快地搭建起滿足本系統(tǒng)的中間件組件。這點(diǎn)，高級(jí)開發(fā)未必能做到。

??總結(jié)一下，資深架構(gòu)得對(duì)關(guān)鍵組件的底層非常了解，并且精通針對(duì)某些組件（比如消息組件，分庫(kù)組件）的實(shí)施和排查問(wèn)題的能力，此外，資深架構(gòu)的基本功也得非常扎實(shí)。

??1 debug能力就不用說(shuō)了，得能熟練地通過(guò)linux命令，從各類日志中發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。

??2 無(wú)需了解所有組件的底層代碼（這太難了，也做不到），但需要了解一些常用組件的關(guān)鍵底層實(shí)現(xiàn)（比如Spring IOC或常用中間件） 方式，更得具備到組件內(nèi)部jar里debug排查問(wèn)題的能力。

??3 學(xué)習(xí)能力更不說(shuō)了，和高級(jí)開發(fā)相比，資深架構(gòu)更得了解哪類組件該學(xué)，而且，每個(gè)組件內(nèi)部的知識(shí)太多，比如Kafka的知識(shí)就能寫至少一本書，對(duì)于資深架構(gòu)而言，首先需要用較短的時(shí)間了解該組件（比如kafka）的架構(gòu)以及和其它分布式組件（比如Flume）的整合方式，而且還得具備過(guò)濾知識(shí)的能力，即知道哪些知識(shí)不用學(xué)。這樣一旦有需求，就可以較快地搭建出系統(tǒng)原型骨架，隨后再逐步完善功能效果。?

4 對(duì)于程序員而言，如何高效地升級(jí)到架構(gòu)或資深架構(gòu)？

???當(dāng)我還處在一般開發(fā)和高級(jí)開發(fā)的中間水平時(shí)，我認(rèn)為我能很快地升級(jí)到架構(gòu)師的水平，所謂無(wú)知者無(wú)畏。當(dāng)我邁出升級(jí)的步伐時(shí)，剛開始，我突然發(fā)現(xiàn)升級(jí)的難度很大，從而無(wú)處下手，因?yàn)槠綍r(shí)我缺乏實(shí)踐架構(gòu)師技能的實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在，通過(guò)一些努力，我雖然沒有自信說(shuō)自己一定達(dá)到了架構(gòu)師的水平，但大多數(shù)架構(gòu)師能干的活，我勉強(qiáng)能做好。而且我平時(shí)也在不斷揣摩身邊技術(shù)架構(gòu)的思考方式和解決問(wèn)題的方法，所以在這方面我自認(rèn)為給出的建議不會(huì)耽誤大家。

??首先是鞏固自己基本功方面的建議。

??1 學(xué)再多的視頻和材料，也不及動(dòng)手實(shí)踐一個(gè)案例。

??比如，大家在學(xué)習(xí)消息隊(duì)列時(shí)，一定得動(dòng)手搭建個(gè)環(huán)境，最好用虛擬機(jī)模式分布式的場(chǎng)景，這時(shí)可能就有同學(xué)說(shuō)了，環(huán)境太難搭建，怎么辦？自己查資料，這種動(dòng)手能力對(duì)架構(gòu)師而言就屬于基本功，如果這也做不好，那么也沒希望升級(jí)到架構(gòu)師了。

??類似這樣，大家可列個(gè)學(xué)習(xí)列表，網(wǎng)上升級(jí)到架構(gòu)師的系列視頻很多，質(zhì)量高的也不少，都是別人的經(jīng)驗(yàn)之談，但如果就看理論，或者看關(guān)鍵點(diǎn)，這連架構(gòu)師的面試都通過(guò)不了，更何況做實(shí)際的架構(gòu)師的活。

??2 平時(shí)不能畏難，一定得多解決問(wèn)題。

??在平時(shí)工作中，一定會(huì)出很多問(wèn)題，而且不少是出在核心代碼和底層代碼里，這時(shí)就一定得通過(guò)看日志等方式去排查問(wèn)題。 我知道，對(duì)很多想升級(jí)的高級(jí)開發(fā)而言，剛開始的時(shí)候一定很難，比如linux命令都不熟，或者效率很慢，別人都找出問(wèn)題點(diǎn)了，自己才剛打開日志。其實(shí)大家都這樣過(guò)來(lái)的，多查多練，最多三個(gè)月，動(dòng)手能力一定能提升。?

??3 得鍛煉自己在linux里（或在分布式環(huán)境里）部署系統(tǒng)部署組件的能力，尤其是部署集群的能力，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)各種工具能進(jìn)行壓力測(cè)試。

??比如還是拿kafka來(lái)說(shuō)，搭建好集群后，就可以用kafka自帶的Performance來(lái)做壓測(cè)。其實(shí)如果是自己練習(xí)，壓測(cè)的結(jié)果沒太大的意義，但這個(gè)流程走下來(lái)，一定能對(duì)搭建環(huán)境，使用工具和看日志等技巧就非常熟悉了。

??4 盡量培養(yǎng)自己的調(diào)優(yōu)意識(shí)。說(shuō)這個(gè)話很虛，具體而言，自己得能通過(guò)各種數(shù)據(jù)庫(kù)日志（比如各sql的運(yùn)行時(shí)間）來(lái)找出長(zhǎng)sql，并在此基礎(chǔ)上通過(guò)執(zhí)行計(jì)劃來(lái)優(yōu)化，又如，可以通過(guò)dump文件和GC日志來(lái)看虛擬機(jī)的內(nèi)存使用曲線，看內(nèi)存主要耗在哪些方面，如果是自己代碼沒寫好那還好辦，如果是耗在（中間件的）底層jar包里的代碼里，那也得知道解決方案。

??以上只是架構(gòu)師所需要的基礎(chǔ)技能， 其實(shí)如果能真正做到上述4點(diǎn)的話，大家離開架構(gòu)師的水準(zhǔn)也不遠(yuǎn)了，在此基礎(chǔ)上，大家還得繼續(xù)鍛煉整合的能力。

??從縱向來(lái)講，需要進(jìn)一步深化搭建集群的技能，比如能從底層代碼的角度，了解集群的組成方式，這樣的話，就能很清晰地了解到集群的擴(kuò)展方式和性能調(diào)優(yōu)點(diǎn)。

??從橫向來(lái)講，需要進(jìn)一步了解多種組件的整合方式，比如系統(tǒng)如何同日志組件整合，大數(shù)據(jù)分析工具如何同日志組件整合等。

??剩下的就是不斷積累經(jīng)驗(yàn)技能了。

5 在升級(jí)路上，如何避免一些坑

??我在平時(shí)還有機(jī)會(huì)接觸一些大神，這些其實(shí)都是大神們的經(jīng)驗(yàn)之談。下面分享下在升級(jí)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)避免哪些坑。

??1 就像大家以前準(zhǔn)備政治考試時(shí)，先準(zhǔn)備大點(diǎn)，在保證大點(diǎn)不拉下的基礎(chǔ)上，再詳細(xì)復(fù)習(xí)每個(gè)大點(diǎn)里的細(xì)節(jié)。比如，可以先了解Spring Cloud里有哪些組件，比如Ribbon可以用來(lái)負(fù)載均衡，Hystrix可以用來(lái)容錯(cuò)等，先把Spring Cloud里諸多組件先了解個(gè)大概，能用它們搭建成一個(gè)微服務(wù)體系后，再深入了解其中每個(gè)組件的細(xì)節(jié)，比如Spring Cloud Stream里Kafka配置細(xì)節(jié)。

??但我經(jīng)過(guò)和多位架構(gòu)師溝通，他們?cè)谏?jí)時(shí)，多少都在這方面走過(guò)彎路，我自己有時(shí)候也會(huì)不知不覺陷入技術(shù)細(xì)節(jié)之中，而忘記我學(xué)這個(gè)技術(shù)的初衷。這里給大家的建議是，在明確學(xué)習(xí)目標(biāo)后（比如要學(xué)Spring Cloud），剛開始別先自己閉門造車地為自己制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，可以先借鑒現(xiàn)有的視頻講解等的學(xué)習(xí)路線。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，以兩到三天為單位，給自己定好一個(gè)短期目標(biāo)，等到Spring Cloud組件全都了解后，再通過(guò)運(yùn)行通若干個(gè)案例來(lái)深入了解組件的細(xì)節(jié)，這樣就能控制住自己的學(xué)習(xí)步驟。

??2 千萬(wàn)別理論和實(shí)際脫節(jié)。這似乎是廢話，但我見過(guò)很多高級(jí)開發(fā)，平時(shí)就看視頻和書，也不運(yùn)行代碼，結(jié)果進(jìn)步的速度很慢。

??如果沒機(jī)會(huì)實(shí)踐架構(gòu)技能怎么辦？看自己組里有沒有架構(gòu)的活。如果也沒有怎么辦？（別嫌我啰嗦）回家自己準(zhǔn)備環(huán)境，按視頻里的搭建架構(gòu)環(huán)境。必要時(shí)，你甚至可以通過(guò)跳槽來(lái)?yè)Q得一個(gè)架構(gòu)師的實(shí)踐機(jī)會(huì)。

??3 架構(gòu)師可以是技術(shù)控，但絕不能是完美主義，畢竟解決方案得和實(shí)際業(yè)務(wù)切合，并得考慮解決問(wèn)題的成本。而且，架構(gòu)師不能過(guò)于拘泥于細(xì)節(jié)，不能什么都事必躬親，很多時(shí)候，得給出方向，或者把問(wèn)題拆分成開發(fā)能理解的子問(wèn)題，然后讓手下人去干。?這似乎和技術(shù)沒有關(guān)系，這就要求架構(gòu)師更具備和人打交道的能力了，這點(diǎn)將在本文的第6部分詳細(xì)說(shuō)明。

6 指導(dǎo)技術(shù)難于自己實(shí)現(xiàn)功能，再論資深架構(gòu)的協(xié)調(diào)（或者說(shuō)扯皮）能力的煉成

??不少開發(fā)者，尤其是資深開發(fā)者，或許都有這樣的體會(huì)，對(duì)于一些功能，我寧可自己做，而不是把它們拆分成若干個(gè)子功能再安排手下人去做?；蛘呶覍幙扇スタ艘恍┘夹g(shù)的難題，也不愿意去和人扯皮，從而去制定架構(gòu)里組件的選型方案。?

??可以這樣說(shuō)，架構(gòu)師30%的價(jià)值來(lái)自他擁有的專業(yè)技能，30%的價(jià)值來(lái)自他分析和解決問(wèn)題的能力，而40%的價(jià)值（甚至更高）來(lái)自于指導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。除去最后40%的價(jià)值，架構(gòu)師其實(shí)和高級(jí)開發(fā)沒什么差別。比如通過(guò)下面的例子，我們能看到架構(gòu)師為什么還得具備指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的能力。

??案例1：當(dāng)架構(gòu)師被要求改善本公司系統(tǒng)（比如是個(gè)應(yīng)用網(wǎng)站）的調(diào)用性能時(shí)，他就得和多個(gè)組打交道，往往是，有些組未必肯支持（畢竟現(xiàn)有系統(tǒng)用得不錯(cuò)誰(shuí)都不愿改），或者具體的改善點(diǎn)需要一些組來(lái)落實(shí)，這就相當(dāng)于增加該組的工作量了。

??案例2：當(dāng)架構(gòu)師搭建好一套分布式緩存系統(tǒng)后，就得培訓(xùn)其它組的開發(fā)人員，讓他們合理使用這套系統(tǒng)。

??案例3：又如架構(gòu)師幫一個(gè)組解決了一個(gè)典型的OOM問(wèn)題后，得把解決這個(gè)問(wèn)題的思路向其他組推廣，以便節(jié)省解決同類問(wèn)題的時(shí)間。

??從上述案例中，我們一定能感受到在溝通，協(xié)調(diào)方面架構(gòu)師需要掌握的技能水準(zhǔn)。這方面說(shuō)難不難，多練就行，但對(duì)IT開發(fā)而言，動(dòng)嘴要比動(dòng)手寫代碼要難。下面也給出些提升“動(dòng)嘴”能力的技巧。

??1 首先得提升自己綜合邏輯思維的能力，這點(diǎn)可以靠多寫博客，甚至寫書來(lái)提升。其實(shí)寫的時(shí)候，就相當(dāng)于把自己要講的內(nèi)容用文字整理了一遍，這樣無(wú)形中也提升了自己綜合表達(dá)能力。

??2 在組內(nèi)要多分享技術(shù)。其實(shí)剛開始分享時(shí)，一定不知道該說(shuō)什么，甚至講完后沒人能懂（當(dāng)然自己一定能懂），但多講幾次后，口頭表達(dá)和與別人的交流能力也上去了。

??3??在遇到和其它組交流時(shí)（比如聯(lián)調(diào)或溝通接口），一定得抓住機(jī)會(huì)多開口，剛開始的時(shí)候，估計(jì)很難讓別人能接受自己的觀點(diǎn)，或者自己有理也未必能講清楚，但經(jīng)過(guò)多次協(xié)調(diào)后，就能讓別人接受自己的觀點(diǎn)，或者大家能達(dá)成彼此能接受的妥協(xié)方案。

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