有些人工作了也不少年頭了，按理說5年左右，具備一定的工作經驗，欠缺的只是項目、管理經驗而已，而不是一些基本的能力。

令人惋惜的是，很多人在這個階段，依然和幾年前差不多，幾乎沒有任何變化。

刻意練習理論告訴大家，要想獲得成長，必須跳出舒適圈，進入學習區，刻意練習，獲得反饋，然后才能穩步提高。

然而，很多人無法跳出舒適區，也不愿意刻意練習，更關鍵點是，不愿意主動去獲得反饋。

在成為專家道路上，三個要點都沒有做好，難怪水平也一直停滯不前。

我的一個同事，工作也有個4、5年了，招聘入職后發現文案能力較差。本著不放棄的原則（加上我們公司辭退一個人真的挺費勁），耐心的對她進行輔導。

然而，這個同事只是你讓她改啥就改啥，絲毫不想想為什么要這么改。另外，對于領導發出去的修改稿，經過我觀察，基本上也不會再瞅第二遍。這樣就導致了經常在同一個地方要反復說好幾遍。

要知道，一般來說，進過領導修改過的的文案，往往就是希望她改進、提高的地方。反復提醒沒有改進的情況下，以后也很難再把相關的任務交給她了。

所以一切都是是否用心的問題。

用心了，自然就會跳出舒適區，努力琢磨如何做的更好一點，每天如何進步一點點。

用心了，就會反復在一些薄弱環節刻意的磨練和提高自己，反復提醒不要在相同的地方再次跌倒。

用心了，就會細心比較自己和別人的差距，尤其是對于別人善意的反饋，真是求之不得。

不得不感嘆，大學生在剛剛畢業的時候都是一樣的，然而不同的態度，決定了在5年后巨大的差別。

有的人因為對自己更狠一點，慢慢的成為了骨干，甚至晉升為管理人員。有的人，則因為得過且過，偷懶耍滑，最后坑的都是孩子他爹而已。

態度決定一切。